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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage social media accounts and assist in recruitment efforts.
- Arbeitgeber: Join a nationwide consulting firm specializing in staffing professionals.
- Mitarbeitervorteile: Gain hands-on experience in social media and recruitment; flexible work environment.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team shaping our online presence and connecting talent with opportunities.
- Gewünschte Qualifikationen: Passion for social media, creativity, and basic knowledge of recruitment processes.
- Andere Informationen: Please submit your application as a single PDF file.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als eine bundesweit tätige Personalberatung, spezialisiert auf die Besetzung von Fach- & Führungskräften (ag) in Festanstellung, betreuen wir unsere Kandidaten (ag) vom ersten Kontakt bis über die Entscheidung unserer Mandanten hinaus.
Für die komplette Betreuung und den Auf- & Ausbau unserer Social Media Auftritte, nebst Personalrecruitment wird ein neues Teammitglied gesucht.
Aufgaben
- Recruiting im Bereich der Personalbeschaffung
- komplette Betreuung der Social-Media-Accounts
- Erstellung von Textkampagnen
- Dokumentation im internen System uvm.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (bitte 1 PDF Datei) mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit an .
Absolute Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbstverständlich.
Bitte beachten Sie, dass Fahrtkosten von uns nicht übernommen werden können.
Mit der Zusendung Ihrer Bewerbungsunterlagen willigen Sie in die Verarbeitung und Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten, zum Zweck der Anstrebung in ein Arbeitsverhältnis ein. Diese Einwilligung kann jederzeit von Ihnen unter der E-Mail: widerrufen werden.
#J-18808-Ljbffr
Social - Media Manager/ Content Creator / Personaler für intern (ag) Arbeitgeber: ampuls GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
ampuls GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Social - Media Manager/ Content Creator / Personaler für intern (ag)
✨Tip Nummer 1
Nutze deine sozialen Netzwerke, um dich mit anderen Fachleuten in der Personalberatung zu vernetzen. Das kann dir helfen, wertvolle Einblicke in die Branche zu gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen für die Stelle zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Zeige dein Interesse an der Personalbeschaffung, indem du aktuelle Trends und Entwicklungen in diesem Bereich verfolgst. Teile relevante Inhalte auf deinen eigenen Social-Media-Kanälen, um deine Expertise zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, in einem Vorstellungsgespräch über deine Erfahrungen im Social Media Management und Content Creation zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Kampagnen umgesetzt hast oder wie du die Reichweite von Social-Media-Accounts erhöht hast.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die spezifischen Social-Media-Plattformen, die das Unternehmen nutzt, und entwickle Ideen, wie du deren Auftritte verbessern könntest. Dies zeigt dein Engagement und deine Kreativität während des Bewerbungsprozesses.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Social - Media Manager/ Content Creator / Personaler für intern (ag)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Personalberatung und ihre Spezialisierung auf Fach- und Führungskräfte. Verstehe die Unternehmenskultur und die Werte, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Bewerbungsunterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente hast, einschließlich eines aktuellen Lebenslaufs, relevanter Zeugnisse und eines Motivationsschreibens. Achte darauf, dass alles in einer einzigen PDF-Datei zusammengefasst ist.
Social Media Kenntnisse hervorheben: Betone in deinem Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Social Media Management und Content Creation. Zeige konkrete Beispiele für erfolgreiche Kampagnen oder Projekte, an denen du beteiligt warst.
Verfügbarkeit angeben: Gib in deiner Bewerbung klar an, wann du verfügbar bist, um Missverständnisse zu vermeiden. Dies zeigt auch dein Interesse und deine Bereitschaft, schnell zu starten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ampuls GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Sei kreativ mit deinen Social Media Beispielen
Bereite einige Beispiele deiner bisherigen Social Media Kampagnen vor. Zeige, wie du kreative Inhalte erstellt hast und welche Erfolge du damit erzielt hast. Das wird deine Fähigkeiten als Content Creator unter Beweis stellen.
✨Verstehe die Zielgruppe
Informiere dich über die Zielgruppe der Personalberatung. Überlege dir, wie du deren Bedürfnisse und Interessen in deinen Social Media Strategien ansprechen kannst. Dies zeigt, dass du die Branche verstehst und strategisch denken kannst.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, den Erwartungen an die Rolle oder den aktuellen Herausforderungen im Recruiting sein. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Präsentiere deine Dokumentationsfähigkeiten
Da die Dokumentation im internen System Teil der Aufgaben ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Dokumentation und Organisation zu sprechen. Zeige, wie du Informationen strukturiert und effizient verwaltest.
