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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei Recruiting, HR-Administration und Employer Branding.
- Arbeitgeber: Respect Energy ist ein internationaler Anbieter von 100 % grüner Energie in 24 Märkten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationale Teamkultur und die Möglichkeit, an nachhaltigen Projekten zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Erlebe die Energiewende hautnah und entwickle deine HR-Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit HR-Schwerpunkt; erste praktische Erfahrungen von Vorteil.
- Andere Informationen: 15–20 Stunden pro Woche, mindestens 6 Monate mit Option auf Verlängerung.
Du möchtest Praxiserfahrung im Bereich Human Resources sammeln und suchst nach einer spannenden Werkstudentenstelle? Dann komm zu uns und werde Teil eines internationalen Teams, das die Energiewende aktiv vorantreibt!
Respect Energy ist ein internationaler Stromversorger, der in 24 Märkten auf Großhandels- und Endkundenebene tätig ist. Als europäischer Champion für erneuerbare Energien sind wir stolz darauf, Unternehmen mit 100 % grüner Energie zu unterstützen. Wir treiben den nachhaltigen Wandel voran und schaffen positive Veränderungen für die Umwelt.
Werkstudent:in People & Culture (m/w/d)
Arbeitsort: Hamburg
Aufgaben
- Recruiting: Unterstützung bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Screening von Bewerbungen, Terminierung von Interviews.
- HR-Administration: Pflege von Mitarbeiterdaten, Erstellung von Berichten und Dokumentationen, Unterstützung kleiner Projekte im Bereich People & Culture.
- Employer Branding: Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Positionierung unseres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber, z. B. über Social Media.
- Events & Mitarbeiterbindung: Organisation von Teamevents, Trainings und anderen Initiativen zur Stärkung unserer Unternehmenskultur.
Anforderungen:
- Studium: Du bist immatrikuliert in einem wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Studiengang, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie, BWL oder HR.
- Erfahrung: Idealerweise hast du erste praktische Erfahrungen im Bereich Human Resources gesammelt (z. B. durch ein Praktikum).
- Fähigkeiten: Du bist organisiert, zuverlässig und arbeitest selbstständig. Gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint, bringst du mit.
- Sprache: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Interesse: Themen wie Unternehmenskultur, Mitarbeiterentwicklung, Employer Branding und erneuerbare Energien begeistern dich.
- Arbeitsumfang und Dauer: 15–20 Stunden pro Woche, flexible Zeiteinteilung möglich. Dauer: Mindestens 6 Monate mit Option auf Verlängerung.
Na, Interesse? Dann bewirb dich jetzt! Bei Fragen steht dir Lynn, unsere Head of People & Culture unter , gerne zur Verfügung. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
#J-18808-Ljbffr
Hamburg Werkstudent:in People & Culture (m/w/d) Arbeitgeber: AmRest Holdings SE
Kontaktperson:
AmRest Holdings SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hamburg Werkstudent:in People & Culture (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits Erfahrungen im Bereich Human Resources haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Employer Branding und Unternehmenskultur. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein echtes Interesse an diesen Themen hast und wie du dazu beitragen kannst, unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Organisation von Teamevents und Mitarbeiterbindungsmaßnahmen vor. Überlege dir kreative Ideen, die du in das Team einbringen könntest, um unsere Unternehmenskultur zu stärken.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint, während des Gesprächs. Vielleicht kannst du sogar Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Praktika nennen, wo du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hamburg Werkstudent:in People & Culture (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Respect Energy und deren Engagement für erneuerbare Energien. Verstehe die Unternehmenswerte und die Rolle, die das Team im Bereich People & Culture spielt.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Bereich Human Resources und deine Kenntnisse in MS Office.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an der Werkstudentenstelle interessiert bist und wie deine Interessen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur von Respect Energy passen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AmRest Holdings SE vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zu deiner Motivation vor
Sei bereit, deine Begeisterung für Human Resources und erneuerbare Energien zu erklären. Überlege dir, warum du gerade bei Respect Energy arbeiten möchtest und was dich an der Position als Werkstudent:in People & Culture reizt.
✨Kenntnisse in MS Office betonen
Da gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint, gefordert sind, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung nennen, wo du diese Programme erfolgreich eingesetzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur vorbereiten
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Informiere dich über die Werte von Respect Energy und überlege dir, wie du zur Stärkung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Praktische Erfahrungen hervorheben
Wenn du bereits praktische Erfahrungen im Bereich Human Resources gesammelt hast, sei bereit, darüber zu sprechen. Teile spezifische Beispiele, wie du in der Vergangenheit bei Recruiting-Prozessen oder HR-Administration unterstützt hast.
