Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Transportabteilung und entwickle Prozesse zur Effizienzsteigerung.
- Arbeitgeber: Werde Teil der Raben Group, einem internationalen Familienunternehmen in der Speditionswelt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote und finanzielle Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Erlebe eine dynamische Arbeitsumgebung mit einem tollen Team und regelmäßigen Firmenfeiern.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung in der Disposition und Führungskompetenzen mitbringen.
- Andere Informationen: Wir bieten umfassende Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten für deine Karriere.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Arbeitsort: Leipheim Ref.Nr. NVL/LH/2025
Als Nahverkehrsleiter/-in stellst Du mit Deinem Team den reibungslosen und pünktlichen Transport sicher und bringst Deinen Bereich weiter voran. Bist Du bereit für Deine nächste Herausforderung? Dann werde auch Du ein wichtiger Teil unseres Raben-Teams!
Wir bieten Dir:
- Ein internationales, schnell wachsendes Unternehmen mit allen Vorteilen eines Familienbetriebs und eine feste Größe in der Speditionswelt.
- Ein tolles, aufgeschlossenes Team, das gemeinsam an einem Strang zieht und dabei den Spaß an der Arbeit nicht vergisst!
- Unsere Erfolge feiern wir auf regelmäßigen Firmenfesten.
- In der gesamten Raben Group sind wir per Du.
Raben DNA: Wir lieben Herausforderungen! Gemeinsam bringen wir Raben weiter voran und schaffen eine dynamische und spannende Arbeitsumgebung, die Langeweile ausschließt.
Dein Standort: In der Niederlassung Leipzig freuen sich ca. 40 Raben-Mitarbeitende auf Deine Unterstützung.
Dein Start: Eine umfassende Einarbeitung, um schnell und sicher in der Raben Welt starten zu können - inkl. Teilnahme am Onboarding Date.
Deine Entwicklung: Weiterbildung und Trainingsangebote durch unseren Schulungskatalog und regelmäßige Feedbackgespräche, Entwicklungsprogramme im Vertrieb. Wir sind offen für Deine Ideen.
Finanzielle Zusatzleistungen: vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge, Prämie für die Empfehlung neuer Kollegen und Kolleginnen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Vergünstigungen und Angebote für Reisen, Freizeit und Kultur (z.B. über Corporate Benefits).
Gesundheit & Wohlbefinden: Dienstrad, frisches Obst, jährliche Raben Sport Challenge, regelmäßige Arbeitssicherheitsunterweisungen für Deine Sicherheit.
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit nach Absprache im Team, keine verbindliche Wochenendarbeit im gewerblichen Bereich.
Mobilität und Ausstattung: Laptop und Diensthandy, kostenfreie Parkplätze, verkehrsgünstige Lage.
Was Dich erwartet: Du leitest Deine Transportabteilung mit den Bereichen Disposition und Administration und entwickelst den Bereich Charter & Linie unter Berücksichtigung der Wirtschaftlichkeit stetig weiter aus. Dazu zählt die Steuerung des Arbeitsablaufs sowie die Koordination von Urlaubsplanungen Deiner Mitarbeiter. Deinen Bereich entwickelst Du kontinuierlich weiter, indem Du Maßnahmenpläne zur Verbesserung der Strukturen auf Basis von Statistiken entwickelst und diese in Rücksprache mit Deiner Niederlassungsleitung umsetzt. Du analysierst kontinuierlich die Kosten und Qualitäts- „Service Excellence“ Kennzahlen Deines Bereiches und leitest notwendige Maßnahmen ein, um Targets einzuhalten. Proaktiv analysierst Du die einzelnen Prozesse, führst kontinuierliche Verbesserungsmaßnahmen durch und stellst so die Weiterentwicklung Deines Bereichs sicher. Du analysierst das Monatsergebnis und trägst die Umsatz- wie Ergebnisverantwortung für Deinen Bereich, dabei berichtest Du direkt an die Niederlassungsleitung.
Was wir erwarten: Du hast eine Ausbildung zum Kaufmann/-frau (m/w/d) für Spedition und Logistikdienstleistung absolviert oder kannst eine Weiterbildung / Studium im Bereich Transport und Logistik vorweisen. In der Disposition innerhalb einer Spedition bringst Du bereits fundierte Erfahrung mit und kennst Dich somit in Teil- und Komplettladungen sowie Sammelgutverkehren aus. Du solltest bereits Führungserfahrung haben und verstehst es daher, Dein Team zu motivieren. Zu Deinen Stärken zählst Du gute Kommunikationsfähigkeiten, Durchsetzungsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Serviceorientierung und Eigenmotivation. Gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab.
Wir haben den Drive für kontinuierliche Entwicklung! Deshalb haben wir uns als Raben seit über 90 Jahren kontinuierlich weiterentwickelt und können mittlerweile auf über 160 Standorte in 15 Ländern blicken. Und wir haben noch immer nicht genug! Kontinuierliche Verbesserung und das Streben nach Perfektion sind Teil unserer DNA. Die Raben Group bedeutet nicht nur Qualität, Professionalität, Sicherheit und Stabilität, sondern auch Optimismus, Energie und Tatkraft, um Ziele zu erreichen. Alle Mitarbeiter sind am Erfolg unseres Unternehmens beteiligt - in Büros, Lagerhallen und am Steuer als Fahrer auf nationalen und europäischen Routen. Unser Drive ist es, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen und gemeinsam weiter voranzukommen.
Du bist die integrierende Führungskraft, die einen eigenen Bereich weiterentwickeln möchte? Dann komm in unser Team – wir freuen uns auf Dich! Wir suchen nach Herausforderungen und neuen Möglichkeiten. Wir teilen unser Wissen, um uns stetig zu verbessern. Jeder von uns hat Einfluss auf den Unternehmenserfolg. Wir haben DRIVE, uns gegenseitig zu inspirieren.
Dein Ansprechpartner für Fragen rund um Deine Bewerbung: Frau Jana Poth, HR Business Partner.
Nahverkehrsleiter (m/w/d) Arbeitgeber: AmRest Holdings SE
Kontaktperson:
AmRest Holdings SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Nahverkehrsleiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Raben Group und ihre Unternehmenskultur. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Werte und die Mission des Unternehmens verstehst und schätzt. Das hilft dir, dich als idealen Kandidaten zu positionieren.
✨Tip Nummer 2
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Prozessoptimierung demonstrieren. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst und bereits erfolgreich umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Branche und aktuelle Trends im Nahverkehr zu sammeln. Dies kann dir helfen, im Gespräch relevante Themen anzusprechen und dein Interesse an der Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die zeigen, dass du an der Weiterentwicklung des Unternehmens interessiert bist. Überlege dir, wie du zur Verbesserung der Strukturen und Prozesse beitragen kannst und bringe diese Ideen in das Gespräch ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Nahverkehrsleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Raben Group und ihre Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die aktuellen Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Nahverkehrsleiter wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse in der Disposition.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge in der Logistik und deine Fähigkeit zur Teamführung ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache klar und professionell ist und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AmRest Holdings SE vorbereitest
✨Bereite Dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere Dich über die Raben Group und ihre Werte. Zeige im Interview, dass Du die Bedeutung von kontinuierlicher Verbesserung und Teamarbeit verstehst und bereit bist, diese Werte in Deiner Rolle als Nahverkehrsleiter zu leben.
✨Präsentiere Deine Führungskompetenzen
Da Führungserfahrung für diese Position wichtig ist, bereite konkrete Beispiele vor, wie Du Dein Team in der Vergangenheit motiviert und weiterentwickelt hast. Betone Deine Kommunikationsfähigkeiten und Deine Fähigkeit, Herausforderungen zu meistern.
✨Analysiere relevante Kennzahlen
Sei bereit, über Deine Erfahrungen mit Kosten- und Qualitätskennzahlen zu sprechen. Überlege Dir, wie Du in der Vergangenheit Maßnahmen zur Verbesserung dieser Kennzahlen ergriffen hast und welche Erfolge Du dabei erzielt hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Stelle Fragen zu den regelmäßigen Feedbackgesprächen und Weiterbildungsmöglichkeiten, um zu verdeutlichen, dass Du an einer langfristigen Entwicklung innerhalb des Unternehmens interessiert bist.