Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Abteilung Learning & Development und entwickle innovative Trainingsprogramme.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Marken wie Starbucks und KFC.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, attraktives Gehalt und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wöchentlicher Coffee Benefit und Mitarbeiterrabatte für ein tolles Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung in einem motivierenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalentwicklung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Deine Aufgaben
- Führen der Abteilung Learning & Development (Multibrand: Starbucks, KFC)
- Beratung und Coaching der Regional Direktoren und auch der Distrikt Manager sowie Führungskräfte der Fachabteilungen in Fragen der Personalentwicklung
- Sicherstellung des Mitarbeiterentwicklungszyklus
- Sicherstellung der Kommunikation zwischen den Fachabteilungen und Operations in Bezug auf Trainingsinhalte, Abwicklung und Organisation
- Zentrale Schnittstelle in Bezug auf alle Learning & Development Themen zum Headquarter
- Zusammenarbeit mit den HR Managern und der Arbeitnehmervertretung hinsichtlich trainingsrelevanter Themen
- Eigenverantwortliche Planung, Organisation und Durchführung von Fachtrainings
- Implementierung neuer Trainingsprogramme, Beförderungsprozess, Mitarbeiterbeurteilungssystem Betreuung und Erweiterung des Learning Management Systems in SAP
- Lokalisierung aller relevanten Trainingsmaterialien
- Organisation des Trainingsangebots für Deutschland
- Bedarfsermittlung, Konzeptionierung und Durchführung von Trainings, Workshops und Webinaren
- Durchführung von Train-the-Trainer Workshops mit anschließender Zertifizierung
- Fachliche Unterstützung bei der Neueröffnung von Stores
- Begleitung des Ausbildungsprogramms und Dualen Studiums
- Beratung von externen Lizenzpartnern beim Aufbau von Trainingsstrukturen
- Betreuung der Management Trainees in der Region
- Sicherstellung der Nutzung der aktuellsten Trainingsmaterialien und Umsetzung der Trainingsvorgaben
- Das bringst du mit
- Berufserfahrung in einem internationalen Unternehmen im Bereich Personalentwicklung bzw. Learning & Development
- Führungs- und Projekterfahrung
- Kenntnisse in den Bereichen Change Management, Coaching und Digitalisierung sowie ein sehr gutes IT-Verständnis
- Operative Kenntnisse der Starbucks oder KFC Struktur von Vorteil
- Erfahrungen in der Teamführung und Motivation von Mitarbeitern Kenntnisse in der Methodik, Didaktik und dem Wissenstransfer
- Hohe soziale Kompetenz, Verhandlungsgeschick & Gästeorientierung
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie Überzeugungsfähigkeit
- Flexibilität & Eigeninitiative sowie strategisch ganzheitliches Denken & Entscheidungsfreude
- Hohes Maß an Selbstorganisation, Zuverlässigkeit sowie selbstständige & strukturierte Arbeitsweise
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft
- Erfahrung im Umgang mit SAP Successfactors von Vorteil
Benefits
- Schnelle berufliche & persönliche Entwicklung
- Flexibilität in eigener Zeit- & Arbeitsorganisation (Homeoffice)
- Leistungsgerechtes Gehalts- und Bonuspaket
- Motivierende und familiäre Arbeitsatmosphäre
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Wöchentliches Coffee Benefit
- Mitarbeiterrabatt
Fragen? Wir stehen dir gern unterrecruitment. de@amrest. euzur Verfügung!
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Talent Development Manager (all genders) Arbeitgeber: AmRest
Starbucks ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine einladende und unterstützende Kultur fördert, in der jeder Mitarbeiter geschätzt wird. Als Barista in Ochtrup hast du die Möglichkeit, deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld zu entwickeln und bedeutungsvolle Beziehungen zu Gästen und Kollegen aufzubauen. Mit attraktiven Benefits wie Rabatten, kostenlosen Getränken und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt Starbucks deine persönliche und berufliche Entfaltung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Development Manager (all genders) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf AmRest aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch AmRest, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Development Manager (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei AmRest klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AmRest vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie AmRest die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
