Deine Aufgaben
- Führen der Abteilung Learning & Development (Multibrand: Starbucks, KFC)
- Beratung und Coaching der Regional Direktoren und auch der Distrikt Manager sowie Führungskräfte der Fachabteilungen in Fragen der Personalentwicklung
- Sicherstellung des Mitarbeiterentwicklungszyklus
- Sicherstellung der Kommunikation zwischen den Fachabteilungen und Operations in Bezug auf Trainingsinhalte, Abwicklung und Organisation
- Zentrale Schnittstelle in Bezug auf alle Learning & Development Themen zum Headquarter
- Zusammenarbeit mit den HR Managern und der Arbeitnehmervertretung hinsichtlich trainingsrelevanter Themen
- Eigenverantwortliche Planung, Organisation und Durchführung von Fachtrainings
- Implementierung neuer Trainingsprogramme, Beförderungsprozess, Mitarbeiterbeurteilungssystem Betreuung und Erweiterung des Learning Management Systems in SAP
- Lokalisierung aller relevanten Trainingsmaterialien
- Organisation des Trainingsangebots für Deutschland
- Bedarfsermittlung, Konzeptionierung und Durchführung von Trainings, Workshops und Webinaren
- Durchführung von Train-the-Trainer Workshops mit anschließender Zertifizierung
- Fachliche Unterstützung bei der Neueröffnung von Stores
- Begleitung des Ausbildungsprogramms und Dualen Studiums
- Beratung von externen Lizenzpartnern beim Aufbau von Trainingsstrukturen
- Betreuung der Management Trainees in der Region
- Sicherstellung der Nutzung der aktuellsten Trainingsmaterialien und Umsetzung der Trainingsvorgaben
Das bringst du mit
- Berufserfahrung in einem internationalen Unternehmen im Bereich Personalentwicklung bzw. Learning & Development
- Führungs- und Projekterfahrung
- Kenntnisse in den Bereichen Change Management, Coaching und Digitalisierung sowie ein sehr gutes IT-Verständnis
- Operative Kenntnisse der Starbucks oder KFC Struktur von Vorteil
- Erfahrungen in der Teamführung und Motivation von MitarbeiternKenntnisse in der Methodik, Didaktik und dem Wissenstransfer
- Hohe soziale Kompetenz, Verhandlungsgeschick & Gästeorientierung
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie Überzeugungsfähigkeit
- Flexibilität & Eigeninitiative sowie strategisch ganzheitliches Denken & Entscheidungsfreude
- Hohes Maß an Selbstorganisation, Zuverlässigkeit sowie selbstständige & strukturierte Arbeitsweise
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft
- Erfahrung im Umgang mit SAP Successfactors von Vorteil
Benefits
- Schnelle berufliche & persönliche Entwicklung
- Flexibilität in eigener Zeit- & Arbeitsorganisation (Homeoffice)
- Leistungsgerechtes Gehalts- und Bonuspaket
- Motivierende und familiäre Arbeitsatmosphäre
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Wöchentliches Coffee Benefit
- Mitarbeiterrabatt
Fragen? Wir stehen dir gern Verfügung!
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