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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Abteilung Learning & Development und entwickle innovative Trainingsprogramme.
- Arbeitgeber: Internationales Unternehmen mit einer motivierenden und familiären Arbeitsatmosphäre.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, leistungsorientiertes Gehalt und wöchentlicher Coffee Benefit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Personalentwicklung und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Schnelle berufliche Entwicklung und abwechslungsreiche Aufgaben warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Führen der Abteilung Learning & Development (Multibrand: Starbucks, KFC)
- Beratung und Coaching der Regional Direktoren und auch der Distrikt Manager sowie Führungskräfte der Fachabteilungen in Fragen der Personalentwicklung
- Sicherstellung des Mitarbeiterentwicklungszyklus
- Sicherstellung der Kommunikation zwischen den Fachabteilungen und Operations in Bezug auf Trainingsinhalte, Abwicklung und Organisation
- Zentrale Schnittstelle in Bezug auf alle Learning & Development Themen zum Headquarter
- Zusammenarbeit mit den HR Managern und der Arbeitnehmervertretung hinsichtlich trainingsrelevanter Themen
- Eigenverantwortliche Planung, Organisation und Durchführung von Fachtrainings
- Implementierung neuer Trainingsprogramme, Beförderungsprozess, Mitarbeiterbeurteilungssystem
- Betreuung und Erweiterung des Learning Management Systems in SAP
- Lokalisierung aller relevanten Trainingsmaterialien
- Organisation des Trainingsangebots für Deutschland
- Bedarfsermittlung, Konzeptionierung und Durchführung von Trainings, Workshops und Webinaren
- Durchführung von Train-the-Trainer Workshops mit anschließender Zertifizierung
- Fachliche Unterstützung bei der Neueröffnung von Stores
- Begleitung des Ausbildungsprogramms und Dualen Studiums
- Beratung von externen Lizenzpartnern beim Aufbau von Trainingsstrukturen
- Betreuung der Management Trainees in der Region
- Sicherstellung der Nutzung der aktuellsten Trainingsmaterialien und Umsetzung der Trainingsvorgaben
Das bringst du mit
- Berufserfahrung in einem internationalen Unternehmen im Bereich Personalentwicklung bzw. Learning & Development
- Führungs- und Projekterfahrung
- Kenntnisse in den Bereichen Change Management, Coaching und Digitalisierung sowie ein sehr gutes IT-Verständnis
- Operative Kenntnisse der Starbucks oder KFC Struktur von Vorteil
- Erfahrungen in der Teamführung und Motivation von Mitarbeitern
- Kenntnisse in der Methodik, Didaktik und dem Wissenstransfer
- Hohe soziale Kompetenz, Verhandlungsgeschick & Gästeorientierung
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie Überzeugungsfähigkeit
- Flexibilität & Eigeninitiative sowie strategisch ganzheitliches Denken & Entscheidungsfreude
- Hohes Maß an Selbstorganisation, Zuverlässigkeit sowie selbstständige & strukturierte Arbeitsweise
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft
- Erfahrung im Umgang mit SAP Successfactors von Vorteil
Benefits
- Schnelle berufliche & persönliche Entwicklung
- Flexibilität in eigener Zeit- & Arbeitsorganisation (Homeoffice)
- Leistungsgerechtes Gehalts- und Bonuspaket
- Motivierende und familiäre Arbeitsatmosphäre
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Wöchentliches Coffee Benefit
- Mitarbeiterrabatt
Fragen? Wir stehen dir gern zur Verfügung!
Talent Development Manager (all genders) Arbeitgeber: AmRest
Kontaktperson:
AmRest HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Development Manager (all genders)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach möglichen offenen Positionen. Wir bei StudySmarter lieben es, wenn Bewerber Initiative zeigen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und übe deine Antworten. Zeig, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du zur Entwicklung des Unternehmens beitragen kannst. Wir glauben an dich!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Development Manager (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, damit wir sehen, dass du die richtige Person für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Gelegenheit, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen. Verlinke deine bisherigen Erfolge mit den Aufgaben, die du bei uns übernehmen würdest. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen wirklich verstanden hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns und unsere Unternehmenskultur erfahren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AmRest vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Mach dich mit der Struktur von Starbucks und KFC vertraut. Das hilft dir, die spezifischen Herausforderungen und Chancen im Bereich Learning & Development besser zu verstehen und zeigt dein Interesse an der Branche.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Trainingsprogramme implementiert oder Mitarbeiter entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge während des Interviews klar zu kommunizieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews aktiv zuhören und klar und präzise antworten. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, um deine Überzeugungsfähigkeit zu demonstrieren.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den spezifischen Erwartungen an die Rolle und wie der Erfolg gemessen wird. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, die Anforderungen zu erfüllen.