Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie die SUISA und gestalten Sie die Zukunft der Musikrechte.
- Arbeitgeber: Die SUISA ist eine innovative Genossenschaft für Musikschaffende.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Arbeitsumfeld mit Fokus auf Innovation und Teamarbeit.
- Andere Informationen: Ein dynamisches Team erwartet Sie in einem stabilen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Musiklandschaft und setzen Sie sich für faire Vergütung ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in strategischer Führung und Kenntnisse im Urheberrecht sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 120000 - 180000 € pro Jahr.
Die SUISA ist die Genossenschaft der Urheber:innen und Verlage von Musik. Über 44'000 Komponisten, Textautorinnen und Musikverlage sind in dem 1923 gegründeten Unternehmen organisiert. Die SUISA ermöglicht, dass Musik öffentlich genutzt werden kann und die Musikschaffenden für diese Nutzung fair bezahlt werden. Mit Schwestergesellschaften in aller Welt nimmt sie die Rechte von insgesamt zwei Millionen Urheber:innen und Verlagen wahr. Die SUISA beschäftigt über 220 Mitarbeitende an den Standorten Zürich, Lausanne und Lugano.
Diese Tätigkeiten begeistern Sie:
- Entwicklung und Umsetzung der Unternehmensstrategie im Einklang mit dem genossenschaftlichen Zweck
- Gesamtverantwortung für das operative Geschäft (Lizenzierung, Inkasso, Verteilung)
- Führung, Neustrukturierung und Weiterentwicklung der Unternehmensorganisation und des Geschäftsleitungsteams
- Positionierung der SUISA im nationalen und internationalen Umfeld als qualitativ erstklassiger Dienstleister im Lizenzgeschäft für Urheberrechte
- Proaktives Handeln zum Erkennen von Marktchancen und Antizipieren von Herausforderungen in diesem Geschäft
- Sicherstellung der langfristigen wirtschaftlichen Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit des Gesamtunternehmens
- Entwicklung und Führung von unternehmensübergreifenden Transformations- und Digitalisierungsprozessen
- Ausgleich unterschiedlicher Interessen von Urheber:innen und Verlagen
- Sicherstellung transparenter und gerechter Verteilungssysteme
- Pflege des Dialogs mit Musikschaffenden, Urheber:innen, Verlagen aber auch Musiknutzern und deren Dachverbänden
- Vertretung der SUISA gegenüber Politik, Behörden, Gerichten und der Schiedskommission (ESchK) sowie in internationalen Dachorganisationen und Gremien
- Führen oder Begleiten von Verhandlungen über Tarife und Lizenzbedingungen mit Musiknutzern und deren Dachverbänden
Das zeichnet Sie aus:
- Nachgewiesene mehrjährige strategische und operative Führungserfahrung in der Gesamtverantwortung für ein mittelgrosses Unternehmen
- Sehr gutes Verständnis für die finanzielle Führung eines Unternehmens
- Erfahrung oder mindestens Kenntnisse im Bereich Urheberrecht und Lizenzierung im internationalen Kontext
- Hohes Wissen in IT-Governance, technologischer Führung und Entwicklung sowie im Bereich digitaler Prozesse und deren Optimierung
- Erfahrung im Musikbereich und gute Vernetzung in der Kulturszene (z.B. Verlagswesen oder Musikmanagement) sind ein grosser Vorteil
- Innovative, gestaltende Grundhaltung mit stetigem Fokus auf Verbessern und Weiterentwickeln, kombiniert mit grossem betriebswirtschaftlichem Know-how
- Überzeugende soziale Kompetenzen, hohes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick sowie grosses Talent im Stakeholdermanagement
- Vertiefte Erfahrung in Change-Management und Organisationsentwicklung sowie Fähigkeit, dies gemeinsam im Führungsteam zu gestalten
- Teamorientierter, kooperativer Führungsstil mit Motivationskraft, Lenkungswirkung und passendem Delegationsverhalten
- Hohes kognitives Potenzial, vernetztes Denken und ausgeprägte Fähigkeiten im Komplexitätsmanagement
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch, Englisch und idealerweise weiteren Landessprachen
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, sich dort gezielt einzubringen, wo Ihre Stärken und Interessen liegen. Als attraktive Arbeitgeberin schaffen wir ein Arbeitsklima, in dem Innovation und Zusammenhalt Hand in Hand gehen. Werden Sie Teil eines Unternehmens, in dem Ihre Persönlichkeit und Ihre Stärken im Vordergrund stehen - ein Umfeld, das von langjährigen Mitarbeitenden, einem stabilen Arbeitsumfeld und modernsten Technologien geprägt ist.
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an die mit der Rekrutierung beauftragte Unternehmensberatung. Bei Fragen oder für zusätzliche Informationen steht er Ihnen gerne telefonisch zur Verfügung.
CEO Arbeitgeber: Amrop Executive Search AG.
Kontaktperson:
Amrop Executive Search AG. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: CEO
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Menschen aus der Musik- und Kulturbranche ins Gespräch zu kommen. Sei es auf Veranstaltungen, Messen oder einfach in sozialen Medien – wir sollten uns aktiv vernetzen und Beziehungen aufbauen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können unsere Stärken und Ideen präsentieren und so die Aufmerksamkeit potenzieller Arbeitgeber auf uns ziehen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst. Wir sollten wissen, was sie tun, welche Herausforderungen sie haben und wie wir dazu beitragen können, ihre Ziele zu erreichen. Das zeigt Engagement und Interesse!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine spannende Position bei uns siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält und du die Chance bekommst, Teil unseres großartigen Teams zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: CEO
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passt.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen und wie du diese auf die SUISA übertragen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Achte auf die Details!: Eine gut strukturierte und fehlerfreie Bewerbung macht einen großen Unterschied. Nimm dir die Zeit, um sicherzustellen, dass alles klar und professionell aussieht. Das zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unsere Website einreichst. So kannst du sicherstellen, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und wir deine Bewerbung schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amrop Executive Search AG. vorbereitest
✨Verstehe die Mission der SUISA
Mach dich mit der Geschichte und den Werten der SUISA vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der fairen Vergütung für Musikschaffende verstehst und wie du diese Mission als CEO weiterführen möchtest.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Erwarte Fragen zur Unternehmensstrategie und wie du die SUISA im nationalen und internationalen Umfeld positionieren würdest. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite Beispiele vor, die deinen kooperativen Führungsstil und deine Fähigkeit zur Teamarbeit verdeutlichen. Betone, wie du Stakeholder-Management betreibst und unterschiedliche Interessen ausgleichst.
✨Sei bereit für digitale Transformation
Da die Digitalisierung ein wichtiger Aspekt der Rolle ist, solltest du deine Kenntnisse in IT-Governance und digitalen Prozessen hervorheben. Diskutiere, wie du Transformationsprozesse erfolgreich umgesetzt hast und welche Technologien du für die SUISA in Betracht ziehen würdest.