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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv unsere HR-Funktion und fördere eine starke Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: H. & Cie., eine unabhängige Uhrenmanufaktur mit über 200 Jahren Tradition.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum, flache Hierarchien und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, operativ mitzuwirken.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Marke mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in HR-Leitungsfunktionen und fundierte Recruiting-Kompetenz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Die unabhängige Uhrenmanufaktur H. & Cie. stellt hochwertige Zeitmesser her, die Einfachheit und Funktionalität raffiniert kombinieren. Die in Schaffhausen verwurzelte Manufaktur ist auf ihre exklusiven Produkte, die traditionsreiche Geschichte und auf Mitarbeiter, welche stets bestrebt sind, die Norm herauszufordern. Stellen Sie sich der Herausforderung und gestalten Sie die erfolgversprechende Zukunft mit!
Die Leidenschaft und der unternehmerische Spirit von H. & Cie. haben die Manufaktur an die Spitze der unabhängigen Uhrmacherkunst geführt - mit einzigartigen Kreationen und einer frischen, unkonventionellen Kommunikation. In einer Welt, die sich ständig wandelt, bieten wir Ihnen die Gelegenheit, sich selbst herauszufordern. Werden Sie Teil einer über 200 Jahre alten Tradition und gestalten Sie die Zukunft der Marke in enger Zusammenarbeit mit einem jungen, dynamischen Team.
Wir suchen eine unternehmerische Persönlichkeit als Director People & Culture / Mitglied der GL (m/w/d), die unsere HR-Funktion weiterentwickelt und mit uns die Zukunft bewegt.
Ihre Rolle
In dieser vielseitigen Schlüsselposition gestalten Sie unsere HR-Funktion aktiv weiter und leisten einen wichtigen Beitrag zur erfolgreichen Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Sie beraten Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen, begleiten organisatorische Veränderungen und setzen Impulse für eine starke Unternehmenskultur.
Ihre Schwerpunkte:
- Weiterentwicklung von HR-Strukturen, Prozessen und Instrumenten
- Mitgestaltung und Umsetzung einer klaren HR-Ausrichtung
- Sparringspartner für Geschäftsleitung und Führungskräfte
- Optimierung von Recruiting und Talent Acquisition
- Aufbau eines proaktiven Talent-Finding-Ansatzes
- Förderung von Leadership, Mitarbeiterentwicklung und Engagement
In unserem Unternehmen verbinden Sie strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzung und packen auch operativ mit an.
Ihr Profil:
Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Leitungsfunktion mit strategischer und operativer Verantwortung. Sie bringen fundierte Kompetenz in Recruiting und Talent Acquisition mit, entwickeln HR-Strukturen gezielt weiter und arbeiten eng und vertrauensvoll mit Führungskräften zusammen.
Idealerweise bringen Sie mit:
- Fundierte Erfahrung in Recruiting und Talent Acquisition
- Praxis in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Hands-on-Mentalität und Freude an operativer Mitarbeit im KMU
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfahrung in einem KMU oder einem dynamischen Unternehmensumfeld ist von Vorteil.
Das erwartet Sie:
- Eine vielseitige HR-Führungsrolle mit Gestaltungsspielraum
- Kurze Entscheidungswege in einem unternehmerischen Umfeld
- Flache Hierarchien und eine wertschätzende Du-Kultur
Gemeinsam bewegen wir die Zukunft - sind Sie dabei? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (inkl. Motivationsschreiben) bis zum 22. Mai 2026 per E-Mail an Amrop Executive Search AG, die auch bei Fragen gerne zur Verfügung steht: Lars van den Bosch, Partner.
DIRECTOR PEOPLE & CULTURE / MITGLIED DER GL Arbeitgeber: Amrop Executive Search AG.
Kontaktperson:
Amrop Executive Search AG. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: DIRECTOR PEOPLE & CULTURE / MITGLIED DER GL
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen, um uns von anderen abzuheben.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess, dich kennenzulernen. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: DIRECTOR PEOPLE & CULTURE / MITGLIED DER GL
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! In deinem Motivationsschreiben solltest du deine Leidenschaft für HR und Kulturentwicklung klar zum Ausdruck bringen. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Zeige, dass du dich mit unserer Unternehmensphilosophie identifizierst und wie du zur Weiterentwicklung unserer HR-Funktion beitragen kannst.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen gut strukturiert sind. Ein klarer Aufbau hilft uns, deine Qualifikationen und Erfahrungen schnell zu erfassen. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Punkte hervorzuheben.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und du die besten Chancen auf eine schnelle Rückmeldung hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amrop Executive Search AG. vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von H. & Cie. und überlege, wie du diese in deiner Rolle als Director People & Culture unterstützen kannst. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer starken Unternehmenskultur verstehst und bereit bist, aktiv daran zu arbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strukturen oder Prozesse weiterentwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die nötigen Fähigkeiten mitbringst.
✨Sei ein Sparringspartner
Bereite dich darauf vor, im Interview Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften betreffen. Überlege dir, wie du als Sparringspartner agieren würdest und welche Strategien du nutzen könntest, um Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen zu beraten.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
H. & Cie. sucht jemanden, der nicht nur strategisch denkt, sondern auch operativ anpackt. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wo du in der Vergangenheit praktisch mitgearbeitet hast, um Veränderungen herbeizuführen oder Herausforderungen zu meistern.