Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und gestalte ein herausragendes Kandidatenerlebnis in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: ams OSRAM Group, ein globaler Marktführer in innovativen Licht- und Sensorsystemen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Zusatzleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Herausforderungen und hervorragende Karrierechancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und mache einen echten Unterschied in der Talentakquise.
- Qualifikationen: Erfahrung in Recruiting, gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die ams OSRAM Group ist ein globaler Marktführer in innovativen Licht- und Sensorsystemen. Als Spezialist für digitale Photonik kombinieren wir technologische Exzellenz mit modernen globalen Fertigungskapazitäten, um unseren Kunden das breiteste Portfolio an digitalen Emittenten- und Sensortechnologien anzubieten. Unsere Teams entwickeln bahnbrechende Lösungen, die mit gesellschaftlichen Megatrends wie intelligenter Mobilität, künstlicher Intelligenz, erweiterter Realität, smarter Gesundheit und Robotik in Einklang stehen.
Bei ams OSRAM sind die Mitarbeiter Teil eines hochinnovativen, internationalen Technologieumfelds. Vielfältige Teams, ein hohes Maß an Eigenverantwortung und spannende Herausforderungen bieten die Möglichkeit zu wachsen, sich weiterzuentwickeln und einen echten Unterschied zu machen.
Ihre neuen Aufgaben
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses für interne und externe Positionen, von der Stellenanzeige und aktiven Ansprache bis hin zur Angebotserstellung, Vertragsgestaltung und Übergabe für das Onboarding.
- Zusammenarbeit mit den Hiring Managern zur Definition der Rollenanforderungen, Entwicklung von Sourcing-Strategien und Verwaltung effektiver Auswahlprozesse.
- Enger Austausch mit internen Stakeholdern wie HR Business Partnern, Compensation & Benefits und Arbeitnehmervertretern, wo zutreffend.
- Proaktive Identifizierung und Ansprache geeigneter Talente über LinkedIn, Jobbörsen und andere Rekrutierungskanäle.
- Sicherstellung einer inklusiven und professionellen Kandidatenerfahrung bei der Koordination strukturierter und effizienter Auswahlprozesse.
- Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent-Pipelines sowie Unterstützung von Arbeitgebermarkenaktivitäten.
Was wir suchen
- Ein Hochschulabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich oder eine gleichwertige anerkannte Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition, idealerweise in einem internationalen Umfeld; Kenntnisse der österreichischen Metall- und Elektroindustrie sowie relevanter Kollektivverträge wären von Vorteil.
- Erfahrung in der aktiven Ansprache, Interviewführung und Stakeholder-Management.
- Gute Kenntnisse des österreichischen Arbeits- und Sozialrechts sowie des lokalen Rekrutierungsmarktes.
- Sicherheit im Umgang mit Applicant Tracking Systems und modernen Rekrutierungstools.
- Starke Fähigkeiten in der Ansprache, Kandidatenbindung, Stakeholder-Management und Organisation.
- Sehr gute schriftliche und mündliche Deutsch- und Englischkenntnisse.
Wir bieten wettbewerbsfähige Gehälter und zusätzliche Leistungen basierend auf Ihrer Leistung, Erfahrung und Qualifikation. Die Anstellung erfolgt gemäß dem Kollektivvertrag für Angestellte der Elektro- und Elektronikindustrie, Beschäftigungsgruppe F.
Talent Acquisition Specialist / Recruiter (d/m/f) - limited until 31.12.2027 in Unterpremstätten Arbeitgeber: ams-OSRAM AG
Die ams OSRAM Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein internationales und innovatives Technologieumfeld bietet. Hier in Premstätten, Steiermark, profitieren Sie von einer offenen Unternehmenskultur, die Eigenverantwortung und Teamarbeit fördert, sowie von vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt und attraktiven Zusatzleistungen ist ams OSRAM der ideale Ort für alle, die ihre Karriere im Bereich der Halbleiterfertigung vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist / Recruiter (d/m/f) - limited until 31.12.2027 in Unterpremstätten erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur ams-OSRAM AG:Finde heraus, was ams-OSRAM AG besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ams-OSRAM AG vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die ams-OSRAM AG verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
