Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategischen Agenden in Personal, Finanzen und Infrastruktur.
- Unternehmen: Arbeitsmarktservice Vorarlberg - eine bedeutende Organisation mit gesellschaftlicher Relevanz.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Führungsposition, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Vereinbarkeit von Beruf & Familie.
- Weitere Informationen: Große Gestaltungsmöglichkeiten und betriebliche Gesundheitsförderung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Arbeitswelt von morgen und entwickle Menschen sowie Organisationen weiter.
- Qualifikationen: Hochschulstudium, Führungserfahrung im HR-Bereich und strategisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Sie möchten Verantwortung übernehmen, Menschen führen und die strategische Weiterentwicklung einer bedeutenden Organisation aktiv mitgestalten? Dann erwartet Sie beim Arbeitsmarktservice Vorarlberg eine Schlüsselposition mit großer Wirkung.
Ihre Aufgabe: Als Abteilungsleitung für Personal, Finanzen & Infrastruktur leiten Sie die strategischen und operativen Agenden der Abteilung und unterstützen die Landesgeschäftsführung in Fragen ihres Fachbereichs.
Zu den Schwerpunkten zählen:
- Führung & Entwicklung der Bereiche Personal, Finanzen & Infrastruktur
- Verantwortung für Budget, Ressourcenplanung & Controlling
- Beratung bei arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
- Gestaltung & Optimierung von HR-Prozessen
- Steuerung strategischer Projekte & Organisationsentwicklung
- Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (vorzugsweise Wirtschaft, Recht oder vergleichbare Fachrichtung)
- Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise im HR-Umfeld
- Erfahrung im Bereich Finanzen, Controlling oder Facility Management
- Strategisches Denken und Umsetzungsstärke
- Hohe Sozialkompetenz sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Freude daran, Menschen & Organisationen weiterzuentwickeln
- Gender-& Diversity-Bewusstsein
Darauf können Sie sich freuen:
- Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit gesellschaftlicher Relevanz
- Große Gestaltungsmöglichkeiten
- Umfangreiche Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten
- Vereinbarkeit von Beruf & Familie
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Grundausbildung in Linz
Vergütung: Der Einstiegsgehalt orientiert sich am AMS-Kollektivvertrag und beträgt je nach Qualifikation und Erfahrung zwischen brutto € 3.663,9 (Stufe 1) und brutto € 5.411,5 (Stufe 8) zzgl. Leitungszulage (€ 1069,80).
Werden Sie Teil des AMS Vorarlberg und gestalten Sie mit uns die Arbeitswelt von morgen!
Für Rückfragen wenden Sie sich bitte an Frau Mag.a (FH) Katharina Neuhofer unter: katharina.neuhofer@ams.at
Abteilungsleitung Personal, Finanzen und Infrastruktur Arbeitgeber: AMS Vorarlberg
Das Arbeitsmarktservice Vorarlberg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer verantwortungsvollen Führungsposition aktiv zur gesellschaftlichen Entwicklung beizutragen. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer positiven Work-Life-Balance schaffen wir ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das Vielfalt und persönliche Entfaltung fördert. Werden Sie Teil eines engagierten Teams in Bregenz, wo Ihre Ideen und Ihr Engagement geschätzt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Abteilungsleitung Personal, Finanzen und Infrastruktur erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf AMS Vorarlberg aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch AMS Vorarlberg, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleitung Personal, Finanzen und Infrastruktur mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei AMS Vorarlberg klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AMS Vorarlberg vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie AMS Vorarlberg die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
