Recruiter (m/f/d) with German - Teva

Über uns: Global, inklusiv und innovativ - willkommen bei AMS, wo Talente über Kulturen und Hintergründe hinweg verbunden werden, um die Zukunft der Arbeit zu gestalten. Wir arbeiten mit führenden Organisationen zusammen, um Talentstrategien zu entwerfen und umzusetzen, die Menschen, Prozesse, Daten und Technologie zusammenbringen und Millionen von Menschen jedes Jahr helfen, sinnvolle Arbeit zu finden.

Die Rolle: Was wäre, wenn Ihre Fähigkeiten mehr zählen würden als Ihre Berufsbezeichnung? Bei AMS bauen wir Teams auf, die neugierig, kollaborativ und engagiert sind, großartige Arbeit zu leisten. Wir suchen einen deutschsprachigen Recruiter, der gerne lernt und Teamarbeit in einem schnelllebigen Umfeld schätzt. Als Recruiter unterstützen Sie die Einstellungsleiter bei der Besetzung offener Stellen bei Teva in Deutschland, indem Sie fachkundige Beratung anbieten und Qualität im gesamten Rekrutierungsprozess sicherstellen.

Standort: Ulm, Deutschland

Rolle: Hybrid mit 4 Tagen vor Ort

Vertragstyp: Festanstellung

Hauptverantwortlichkeiten:

• Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses für Auszubildende und Einstiegspositionen in der Fertigung und Produktion bei Teva, basierend in Deutschland und anderen Märkten, falls erforderlich.
• Anwendung Ihrer Bewertungs- und Screening-Fähigkeiten zur Bereitstellung hochwertiger Shortlists in angemessener Zeit.
• Effektive Partnerschaft mit leitenden Stakeholdern durch Beziehungsaufbau und Erwartungsmanagement.
• Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten zur Optimierung der Rekrutierungsprozesse und -ergebnisse.
• Sicherstellung einer hervorragenden Kandidaten- und Einstellungsleitererfahrung durch regelmäßige Updates und Transparenz.
• Aufrechterhaltung genauer Systeme, Berichterstattung und Managementinformationen.
• Beitrag zu SLA, KPI und Teamzielen durch effektive Priorisierung und Lieferung.

Fähigkeiten & Anforderungen:

Must have:

• Fließende Geschäftskommunikation in Deutsch, sowohl mündlich als auch schriftlich.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
• Stärke im Stakeholder-Management.
• Fähigkeit, eine großartige Erfahrung für Kandidaten sicherzustellen.
• Starker Kundenfokus und Proaktivität.
• Stärke im Projektmanagement.
• Fähigkeit, effektiv in einem schnelllebigen, kundenorientierten Umfeld zu arbeiten.
• Starke organisatorische Fähigkeiten mit Liebe zum Detail und einer praktischen, lösungsorientierten Denkweise.
• Fähigkeit, autonom zu arbeiten und starke Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern aufzubauen.
• Nachgewiesenes Interesse an Lernen und Entwicklung in der Rolle.

Nice to have:

• Erfahrung in der Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses in Deutschland, für Pharma- oder Produktionsunternehmen.
• Expertise in verschiedenen Kandidatensourcing-Strategien (z.B. Direktansprache, Boolean-Suche, Web-Sourcing, Networking, Werbung und Datenbanksuche).
• Kenntnisse in der Nutzung von Rekrutierungstechnologien und Rekrutierungsdatenbanken sowie ATS.

Warum AMS?: Bei AMS kommen wir aus allen Lebensbereichen - und das macht uns einzigartig. Unsere Kultur ist offen, inklusiv und auf Vertrauen aufgebaut. Wir ermächtigen unsere Mitarbeiter mit Flexibilität und Autonomie, um auf Arten zu arbeiten, die das Beste aus ihnen herausholen. Wir bieten Karrierechancen in jede Richtung, die Sie erkunden möchten.

Wir bieten:

• Wachstum und Entwicklung, die auf Ihren Stärken basieren.
• Die Möglichkeit, eine Karriere innerhalb eines der weltweit führenden Unternehmen zu entwickeln, die sich auf Talent- und Arbeitslösungen spezialisiert haben.
• Ein Team, das Leidenschaft, Mut und Authentizität schätzt.
• Unterstützende Gemeinschaften wie unsere Employee Resource Groups (ERGs).
• Freiwilligentag - Sie erhalten einen zusätzlichen bezahlten Tag pro Jahr, um sich für eine Sache zu engagieren, die Ihnen wichtig ist.
• Ein wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket.
• Flexibilität, wie und wo Sie arbeiten.

Wir setzen uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder zugehörig fühlt. Wir begrüßen Bewerber aus allen Hintergründen und ermutigen Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Perspektiven und Erfahrungen zur Bewerbung. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, Ehe und eingetragener Partnerschaft, Schwangerschaft und Mutterschaft, Rasse, Religion oder Glauben, Geschlecht, sexueller Orientierung oder einer anderen anwendbaren rechtlich geschützten Eigenschaft. Wenn Sie Unterstützung benötigen oder besondere Anforderungen haben, wenden Sie sich bitte per E-Mail an uns oder informieren Sie ein Mitglied unseres Talent Acquisition-Teams jederzeit.