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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führen Sie ein engagiertes SAP-Team und optimieren Sie Logistikprozesse.
- Arbeitgeber: Etablierte Schweizer Industrieunternehmen mit Gestaltungsspielraum.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und eine inspirierende Umgebung.
- Andere Informationen: Genießen Sie die Natur im Kanton Glarus nach der Arbeit.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft der Logistik und entwickeln Sie Ihr Team nachhaltig weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Langjährige Erfahrung im SAP SD und Führungskompetenz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Hier übernehmen Sie nicht einfach eine Führungsrolle – Sie stehen gewissermassen auf dem Gipfel eines zentralen SAP-Bereichs. Unser Kunde, ein etabliertes Schweizer Industrieunternehmen, sucht eine Persönlichkeit, die den Bereich SAP SD nicht nur im Griff hat, sondern gemeinsam mit dem Team weiterentwickelt.
Aufgaben
- Sie führen ein eingespieltes SAP-Team fachlich und personell und sorgen dafür, dass im Tagesgeschäft ebenso wie in Projekten alles rund läuft.
- Im Fokus steht SAP SD als Herzstück der Logistikprozesse – hier geben Sie die Richtung vor, setzen Impulse und behalten auch bei anspruchsvolleren Vorhaben die Übersicht.
- Sie optimieren bestehende Abläufe, bringen neue Ideen ein und begleiten Weiterentwicklungen mit ruhiger Hand.
- Themen wie Variantenkonfiguration (SAP LO-VC) sind dabei kein Muss, aber ein willkommenes Extra, mit dem Sie zusätzliche Akzente setzen können.
- Berührungspunkte zu angrenzenden Modulen wie SAP PM runden das Gesamtbild ab.
Qualifikation
- Langjährige Erfahrung im SAP SD Umfeld auf Senior- oder Lead-Level
- Führungserfahrung oder klare Bereitschaft, ein Team fachlich und personell zu übernehmen
- Tiefes Verständnis von End-to-End Logistik- und Vertriebsprozessen
- Erfahrung in der Konzeption, Analyse und nachhaltigen Optimierung von Geschäftsprozessen
- Sicher in SAP SD Customizing sowie in der Betreuung komplexer Systemlandschaften
- Erfahrung in SAP-Projekten (Rollouts, Optimierungen, Implementierungen)
- Sehr gutes Integrationsverständnis zu angrenzenden Modulen (z. B. MM, CS, PM)
- Kenntnisse in SAP LO-VC (Variantenkonfiguration) als wertvolles Plus
- Fähigkeit, Anforderungen strukturiert aufzunehmen und in tragfähige Lösungen zu überführen
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen
- Analytische, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
Es erwartet Sie eine Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen. Sie können Dinge bewegen, Strukturen prägen und Ihr Team nachhaltig weiterentwickeln. Und ausserhalb des Systems? Beginnt direkt vor der Tür die nächste Spielwiese: Der Kanton Glarus liefert das passende Panorama für alle, die nach der Arbeit gerne den Kopf freibekommen – ob auf zwei Beinen, zwei Brettern oder einfach mit Weitblick.
Bereit für den nächsten Karriereschritt mit Weitblick? Dann schicken Sie Ihre Bewerbung! Severin Amstad begleitet Sie gerne ein Stück des Weges: +41 44 432 00 01.
Teamleiter SAP SD / Logistik (Mensch) Arbeitgeber: Amstad Personal
Kontaktperson:
Amstad Personal HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter SAP SD / Logistik (Mensch)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Skills hast, sondern auch die richtige Einstellung mitbringst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 4
Mach dir Gedanken über deine eigene Führungskompetenz. Überlege, wie du dein Team motivieren und weiterentwickeln kannst. Das wird in einem Gespräch sicher positiv auffallen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter SAP SD / Logistik (Mensch)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen die echte Person hinter der Bewerbung kennenlernen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe deine relevanten Erfahrungen im SAP SD Bereich hervor, damit wir sofort sehen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich zeitnah kontaktieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amstad Personal vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der spezifischen Rolle des Teamleiters im SAP SD Umfeld vertraut. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die aktuellen Herausforderungen im Logistikbereich. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und zeigen, dass du die Vision des Unternehmens teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du dein Team erfolgreich geführt oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Fähigkeiten im Umgang mit komplexen Systemlandschaften zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit erfordert, übe, wie du komplexe Themen einfach und klar erklären kannst. Bereite dich darauf vor, wie du Anforderungen strukturiert aufnehmen und in Lösungen umsetzen kannst – das wird in der Diskussion sicher positiv auffallen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nicht zögern, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen darüber, wie es weitergeht. Zeige, dass du bereit bist, aktiv zum Erfolg des Teams beizutragen.