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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Coaches und entwickle innovative Coaching-Standards.
- Arbeitgeber: Amt für Arbeit im Wirtschaftsraum Zürich mit starkem Fokus auf Integration.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Verpflegungskostenbeiträge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Arbeitsmarktes und unterstütze Hochqualifizierte in ihrer Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung, Coaching-Ausbildung und Leidenschaft für den Arbeitsmarkt.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Raum für persönliches Wachstum und Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Wir arbeiten für die Bevölkerung und die Unternehmen im Wirtschaftsraum Zürich, leisten einen Beitrag an förderliche Rahmenbedingungen, bringen Stellensuchende und Arbeitgebende zusammen und setzen uns für faire und zeitgemässe Arbeitsbedingungen in den Betrieben ein.
Der Volkswirtschaftsdirektion des Kantons Zürich unterstehen das Amt für Arbeit, das Amt für Wirtschaft, das Amt für Mobilität sowie administrativ der Zürcher Verkehrsverbund (ZVV). Dabei trägt das Amt für Arbeit (AFA) mit rund 900 Mitarbeitenden an 20 Standorten dazu bei, den Standort Zürich im Interesse von Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden zu stärken. Die Abteilung Arbeitsmarktliche Massnahmen (AMM) bietet Einzelcoachings für Hochqualifizierte und Fachkräfte 40+ sowie das Programm zur vorübergehenden Beschäftigung für Hochqualifizierte (PvB HQ) an.
Per Juli 2026 oder nach Vereinbarung sucht sie für das Angebot Einzelcoaching (HQ; Berufspersonen 40+) eine engagierte und konsensfähige Führungspersönlichkeit mit einem hohen kompetenzorientierten Coaching-, Qualitäts- und Bildungsverständnis.
Ihr Aufgabenbereich
- Mitarbeitendenführung von 9 Coaches aus dem Bereich Arbeitsintegration
- Führung und Entwicklung der Mitarbeitenden, sowie fachliche Unterstützung bei herausfordernden Coachingsituationen
- Team- & Kulturentwicklung; Förderung eines starken Teamklimas, Erkennen von Entwicklungsbedarfen und Umsetzung gemeinsamer Lern- und Austauschformate
- Qualität & professionelle Standards; Sicherstellung und Weiterentwicklung der Qualitäts- und Prozessstandards für Coaching und administrative Abläufe; Sicherstellung eines professionellen und wirkungsvollen Coaching-Angebots mit Fokus auf die Förderung der Bewerbungskompetenz der Coachees
- Strategie & Zusammenarbeit: Mitwirkung an Strategie- und Entwicklungsprozessen auf Abteilungsebene und aktive Zusammenarbeit mit Stakeholdern, insbesondere den RAV im Kanton Zürich
- kontinuierliche Weiterentwicklung als Führungskraft & Coach
Ihr Profil
- Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Höherer Berufsabschluss (FH, HF) und Ausbildung im Coaching auf DAS-Niveau
- Ausgewiesene Berufserfahrung als Coach
- Erfahrung in der Gestaltung von kompetenzorientierten Bildungsprozessen
- Erfahrung in Qualitäts- und Stakeholdermanagement
- Affinität für digitales Lernen und zeitgemässe Lernformen
- Passion und Kenntnisse zu Entwicklungen und Trends im Arbeitsmarkt
- Gewinnende, kommunikationsstarke und ergebnisorientierte Persönlichkeit mit stilsicheren Deutsch- und sehr guten Englischkenntnissen
Was wir bieten
Einige! Flexible Arbeitszeiten, Beiträge an die Verpflegungskosten und Homeoffice sind für uns selbstverständlich. Ihr Arbeitsumfeld? Vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung, sorgfältige Einführungszeit mit Raum für selbstorganisiertes Lernen, sowie ein dynamisches, lebendiges und wertschätzendes Umfeld.
Neugierig? Katrin Hackenschmidt / Abteilungsleiterin, gibt Ihnen gerne weitere Auskünfte. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Teamleiter/in Einzelcoaching 80 – 100 % Arbeitgeber: Amt für Arbeit
Kontaktperson:
Amt für Arbeit HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter/in Einzelcoaching 80 – 100 %
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Erstellen eines ansprechenden Profils brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Position! Sprich über deine Erfahrungen und wie sie zu den Werten und Zielen des Unternehmens passen. Wenn du bei uns auf unserer Website bewirbst, kannst du direkt zeigen, warum du die perfekte Wahl bist.
✨Tipp Nummer 4
Folge nach dem Gespräch auf jeden Fall mit einer Dankesnachricht nach! Das zeigt dein Interesse und hinterlässt einen positiven Eindruck. Wir unterstützen dich gerne dabei, die richtige Formulierung zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter/in Einzelcoaching 80 – 100 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und zeige, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen dazu passen. Das hilft uns, zu sehen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amt für Arbeit vorbereitest
✨Verstehe die Mission
Informiere dich über die Ziele und Werte des Amtes für Arbeit. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Arbeitsintegration verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Rahmenbedingungen für Stellensuchende und Arbeitgebende zu verbessern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Führungserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Coaching-Situationen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen und deinen Führungsstil anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Coaching
Sprich darüber, warum dir Coaching am Herzen liegt und welche Methoden du anwendest, um die Bewerbungskompetenz deiner Coachees zu fördern. Deine Begeisterung wird im Interview positiv wahrgenommen.
✨Frage nach der Teamkultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Team- und Kulturentwicklung zu stellen. Das zeigt dein Interesse an einem positiven Teamklima und dass du bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.