Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie ein Team im Bereich Wirtschaftliche Hilfen und gestalten Sie soziale Unterstützung aktiv mit.
- Unternehmen: Amt für Soziale Dienste mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und sozialer Verantwortung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Firmenfitness-Mitgliedschaft.
- Weitere Informationen: Zertifiziert für Vereinbarkeit von Beruf und Familie seit 2006.
- Warum dieser Job: Nutzen Sie die Chance, erste Führungserfahrungen zu sammeln und einen echten Unterschied zu machen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in relevanten Bereichen und soziale Kompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 57000 € pro Jahr.
Prüfen Sie unten, ob Sie die Voraussetzungen für diese Stelle erfüllen, und wenn ja, bewerben Sie sich so schnell wie möglich. Wir als Amt für Soziale Dienste mit unseren sechs in der Stadt verteilten Sozialzentren, unserem Fachdienst für Flüchtlinge, Integration und Familien und unserem Fachdienst Teilhabe vereinen Jugend- und Sozialamt mit dem Ziel, Menschen in besonderen Lebenslagen passgenau zu unterstützen.
Im Sozialzentrum Süd – Wirtschaftliche Hilfen – ist ab dem 25. August 2026 eine Stelle als Abschnittsleiter:in (w/m/d) Entgeltgruppe 11 TV-L mit 39,2 Wochenstunden bzw. Besoldungsgruppe A 11 BremBesO mit 40 Wochenstunden befristet für die Dauer der Abwesenheit der derzeitigen Stelleninhaberin, voraussichtlich mindestens bis August 2027, zu besetzen. Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitgeeignet.
Wir möchten insbesondere Mitarbeitende aus der Sachbearbeitung dazu ermutigen, sich zu bewerben, wenn sie Interesse daran haben, erste Führungserfahrungen zu sammeln und zu prüfen, ob eine langfristige Perspektive in einer Führungsrolle für sie attraktiv ist.
- Fachliche und personelle Leitung eines Abschnitts in den Bereichen Wirtschaftliche Hilfen
- Sicherstellung der rechtssicheren Umsetzung der einschlägigen gesetzlichen Vorgaben, insbesondere des SGB XII und des AsylbLG
- Mitwirkung bei der Planung, Konzeption und Durchführung von Fortbildungsmaßnahmen
- Bearbeitung von Widersprüchen und Beschwerden sowie Erstellung abschließender fachlicher Stellungnahmen
- Sicherung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Qualitätsstandards
- Beteiligung an der Erstellung, Fortschreibung und Überarbeitung fachlicher Weisungen, Dienstanweisungen und Richtlinien
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen und externen sozialen Diensten sowie Einrichtungen
- Teilnahme an Kooperationsgesprächen und Einbringung fachlicher Expertise
- Unterstützung bei der Ausbildung von Nachwuchskräften sowie fachliche Begleitung von Praktikant:innen
Voraussetzungen:
- Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung der Allgemeinen Dienste oder eine abgeschlossene Ausbildung zur Verwaltungsfachwirtin (w/m/d) / zum Verwaltungsfachwirt (w/m/d) oder ein abgeschlossenes Studium (Bachelor/Diplom FH) in Verwaltungs-, Wirtschafts-, Sozial-, Rechts- oder Politikwissenschaften.
- Umfassende Rechtskenntnisse im Sozialleistungsrecht, insbesondere des SGB I, V, IX, X, XI und XII und AsylbLG
- Soziale Kompetenz, hohe Entscheidungs- und Entschlusskraft, Verhandlungsgeschick, ein hohes Durchsetzungsvermögen sowie eine sehr große Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen
- Organisationsfähigkeit, Entscheidungsfreude, Selbstständigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit
- Konflikt-, kooperations- und problemlösefähig und pflegen einen sachgerechten und problembewussten Umgang mit Bürger:innen
Die Teilnahme an Qualifizierungsmaßnahmen für Führungskräfte wird erwartet.
Wir bieten:
- Ein interessantes und attraktives Aufgabengebiet mit eigenem Verantwortungsbereich
- Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten durch Fort- und Weiterbildung
- Einen starken Teamzusammenhalt
- Eine gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten im Rahmen der dienstlichen Gegebenheiten
- Eine Firmenfitness-Mitgliedschaft bei EGYM-Wellpass
- Mitarbeitendenrabatte (Corporate Benefits)
- Das Jobticket als günstiges Jahresabonnement
- Zusätzliche Altersvorsorge und Sozialleistungen im Rahmen des öffentlichen Dienstes
- Finanzierter Zertifikatslehrgang ergänzend zur Einarbeitung
Das Amt für Soziale Dienste fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und ist seit 2006 entsprechend zertifiziert.
Weitere Informationen erhalten Sie von Frau Jennifer Tandler, Telefon 0421/361-13966. Zuständige Ansprechpartner/-in für den Verfahrensablauf ist Frau Winkelmann (Performa Nord).
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung, die Sie bitte bis zum Eingang in der u. g. Dienststelle, gerne auch per E-Mail als pdf-Dokument unter Angabe der Kennziffer AfSD 27/2026 senden an: Performa Nord Bewerbermanagement Schillerstr. 128 195 Bremen Per E-Mail:
Abschnittsleiter:in (w/m/d) - Wirtschaftliche Hilfen - AfSD 27/2026 Arbeitgeber: Amt für Soziale Dienste
Das Amt für Soziale Dienste in Bremen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein spannendes und verantwortungsvolles Aufgabengebiet bietet. Mit einem starken Fokus auf berufliche Entwicklung durch Fort- und Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeiten und einer ausgeglichenen Work-Life-Balance fördert das Amt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von attraktiven Sozialleistungen und einem starken Teamzusammenhalt, was die Arbeit in einem sozialen Umfeld besonders bereichernd macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Abschnittsleiter:in (w/m/d) - Wirtschaftliche Hilfen - AfSD 27/2026 erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Mach dir eine Liste von Fragen, die du im Vorstellungsgespräch stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob die Stelle wirklich zu dir passt.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf typische Interviewfragen vor, die für die Position als Abschnittsleiter:in relevant sind. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke mit Leuten, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abschnittsleiter:in (w/m/d) - Wirtschaftliche Hilfen - AfSD 27/2026 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen vollständig sind und keine Rechtschreibfehler enthalten. Ein sauberer und professioneller Eindruck zählt – das zeigt, dass du dir Mühe gibst!
Verbindung zur Stelle herstellen!:Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Anforderungen der Stelle. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als Abschnittsleiter:in passen. Das macht deine Bewerbung stark!
Bewerbung über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amt für Soziale Dienste vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen der Stelle
Mach dir ein genaues Bild von den Aufgaben und Anforderungen der Position als Abschnittsleiter:in. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Führung, Entscheidungsfindung und Konfliktlösung zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren und machen dich für die Interviewer greifbarer.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Amt für Soziale Dienste und seine aktuellen Projekte oder Herausforderungen. Zeige im Interview, dass du dich mit der Organisation identifizierst und bereit bist, aktiv zur Lösung von Problemen beizutragen. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das können Fragen zur Teamstruktur, zu Fortbildungsmöglichkeiten oder zu den Herausforderungen der Position sein. Das zeigt, dass du an der Rolle interessiert bist und dir Gedanken über deine zukünftige Arbeit machst.
