Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalangelegenheiten und unterstütze das Ehrenamt in rechtlichen Fragen.
- Unternehmen: Amt Nordsee-Treene, ein innovativer öffentlicher Dienstleister.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Homeoffice-Möglichkeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalverwaltung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Verwaltungsbereich und Erfahrung in der Personalsachbearbeitung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Das Amt Nordsee-Treene sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet eine/n Personalsachbearbeiter/in (m/w/d) für den Fachbereich Personal und Jugend in Vollzeit (EG 9b).
Ihre Aufgabenschwerpunkte:
- Allgemeines Personalwesen (Vertragsmanagement, Ernennungen, Arbeitszeugnisse, Ehrenamtsvereinbarungen sowie die Bereiche Mutterschutz und Elternzeit u.v.m.)
- Personalkostenerstattung
- Beratung des Ehrenamtes in sämtlichen personalrechtlichen Angelegenheiten und Umsetzung der Beschlüsse aus den Gremien
- Berechnung von offiziellen und internen Jubiläen sowie Beschäftigungszeiten
- Bewerbermanagement, Stellenausschreibungen
- Statistiken
- Bundesfreiwilligendienst
- Sitzungsdienst (Protokollführung)
Ihr Profil:
- Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/r oder der I. Angestelltenprüfung mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung. Alternativ: Personalfachkauffrau/mann (IHK), Personaldienstleistungskauffrau/mann, Fachwirt/in für Personaldienstleistungen sofern eine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Personalsachbearbeitung nachgewiesen werden kann.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (TVöD-V) und Beamtenrecht in einer öffentlichen Verwaltung.
- Freude am digitalen Arbeiten.
- Wünschenswert ist ein abgeschlossener Angestelltenlehrgang II. Falls noch nicht vorhanden, die Bereitschaft zur Teilnahme am Angestelltenlehrgang II.
- Persönliches Engagement und den Willen sich fortbilden zu wollen.
- Bereitschaft zum Sitzungsdienst auch außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit.
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen.
- Fahrerlaubnis der Klasse B.
Wünschenswert wären:
- Kenntnisse mit dem IT Anwenderverfahren „regisafe“.
- Eine strukturierte - und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
Wir bieten:
- Eine interessante, verantwortungsvolle und selbstständige Vollzeitstelle mit einer durchschnittlich regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden.
- Eine Vergütung nach TVöD Entgeltgruppe 9.
- Sofern die persönliche Voraussetzung (Zweite Angestelltenprüfung) bei Einstellung noch nicht vorliegt, zahlen wir – auf Grundlage der Fachkräfte-Richtlinie der VKA – eine Zulage zur derzeitigen Entgeltgruppe in Höhe des Unterschiedsbetrags zur EG 9b; zugleich ermöglichen wir die Nachholung der Zweiten Prüfung innerhalb von fünf Jahren.
- Betriebliche Altersvorsorge über die VBL und AG-Anteil zur vermögenswirksamen Leistung.
- Gleitende Arbeitszeit und die Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, z. B. jährliches Leistungsentgelt als zusätzlicher leistungsbezogener Bestandteil zum Gehalt und Jahressonderzahlung nach TVöD.
- Ein attraktives Angebot zum E-Bike Leasing.
- Vielfältige Weiter- und Fortbildungsangebote.
- Diverse Aspekte im Bereich Gesundheitsmanagement.
- Firmenfitness mit dem EGYM-Wellpass.
- Homeoffice.
Kontakt: Fachliche Fragen beantwortet Ihnen gerne Herr Frädermann Tel.: 04841/992-333 / E-Mail: s.fraedermann@amt-nordsee-treene.de. Personalrechtliche Fragen beantwortet Ihnen gerne Frau Sarstädt Tel.: 04841/992-344/ E-Mail: k.sarstaedt@amt-nordsee-treene.de.
Sie haben Interesse an dieser abwechslungsreichen Tätigkeit? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen, die Sie uns bitte bis zum 14.06.2026 über unser Onlineformular im Stellenportal (https://www.amt-nordsee-treene.de/) zukommen lassen. Anhänge können Sie dort ebenfalls beifügen. Wir weisen darauf hin, dass ausschließlich Bewerbungen, die über unser Online Formular eingehen, akzeptiert werden können.
Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in der 26. KW statt.
Hinweise: Die Vorgaben des Schwerbehindertengesetzes, des Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und des Gesetzes zur Gleichstellung der Frauen im öffentlichen Dienst (GstG) werden berücksichtigt. Bitte beachten Sie, dass die eingereichten Unterlagen aus Kostengründen nicht zurückgeschickt werden. Sollten Sie eine Rücksendung Ihrer eingereichten Unterlagen wünschen, legen Sie Ihrer Bewerbung bitte einen ausreichend frankierten und an Sie adressierten Rückumschlag bei. Des Weiteren wird darauf hingewiesen, dass Kosten im Zusammenhang mit der Bewerbung bzw. Reisekosten zu Vorstellungs- / Auswahlgesprächen nicht erstattet werden.
Das Amt Nordsee-Treene sucht eine/n Personalsachbearbeiter/in (m/w/d) im FB Personal und Jugend Arbeitgeber: Amt Nordsee-Treene
Das Amt Nordsee-Treene bietet eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit im öffentlichen Dienst, die durch flexible Arbeitszeiten und ein starkes Engagement für die berufliche Weiterbildung geprägt ist. Mit attraktiven Sozialleistungen, wie betrieblicher Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement, sowie der Möglichkeit zum Homeoffice, fördert das Amt eine positive Work-Life-Balance und unterstützt die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre macht das Amt zu einem hervorragenden Arbeitgeber in der Region.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Das Amt Nordsee-Treene sucht eine/n Personalsachbearbeiter/in (m/w/d) im FB Personal und Jugend erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Mach dir eine Liste von Fragen, die du im Vorstellungsgespräch stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, mehr über die Stelle und das Team zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf typische Fragen vor, die in Vorstellungsgesprächen für Personalsachbearbeiter/innen gestellt werden könnten. Denk an Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Kleide dich angemessen für das Gespräch. Ein professionelles Auftreten kann einen großen Unterschied machen und zeigt, dass du die Position ernst nimmst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unser Onlineformular, um dich zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt und du alle geforderten Unterlagen einreichst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Das Amt Nordsee-Treene sucht eine/n Personalsachbearbeiter/in (m/w/d) im FB Personal und Jugend mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine relevanten Erfahrungen:Stell sicher, dass du deine Erfahrungen im Personalwesen klar hervorhebst. Zeig uns, wie deine bisherigen Tätigkeiten und Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht dir helfen werden, die Aufgaben bei uns erfolgreich zu meistern.
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Lies deine Bewerbung mehrmals durch oder lass sie von jemand anderem gegenlesen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unser Onlineformular:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Onlineformular einzureichen! Das ist der einzige Weg, wie wir Bewerbungen akzeptieren können. Es ist einfach und schnell – also leg los!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amt Nordsee-Treene vorbereitet
✨Informiere dich über das Amt Nordsee-Treene
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gut über das Amt Nordsee-Treene informieren. Schau dir die Webseite an, um mehr über deren Werte, Projekte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele aus deiner Berufserfahrung vor
Da die Stelle viel mit Personalwesen zu tun hat, bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im Personalbereich gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht deine Antworten greifbarer.
✨Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht auffrischen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht gefordert sind, solltest du dich vor dem Interview noch einmal intensiv mit diesen Themen auseinandersetzen. Sei bereit, Fragen dazu zu beantworten oder deine Kenntnisse zu erläutern.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das können Fragen zur Teamstruktur, zu Weiterbildungsmöglichkeiten oder zu den Herausforderungen der Position sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Stelle interessiert bist und dir Gedanken machst.
