Auf einen Blick
- Aufgaben: Setze dich für Gleichstellung und Chancengleichheit ein und berate Bürger:innen.
- Unternehmen: Amt Nordsee-Treene, engagierte Verwaltung für Gleichstellung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben in einem dynamischen Team mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern in deiner Gemeinde.
- Qualifikationen: Erfahrung in Gleichstellungsarbeit und gute Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 35000 - 45000 € pro Jahr.
Das Amt Nordsee-Treene sucht zum 01.10.2026 eine Gleichstellungsbeauftragte unbefristet mit 30,0 Std./Woche. Zur Verwirklichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und zur Förderung der Chancengleichheit suchen wir eine engagierte Gleichstellungsbeauftragte. Die kommunale Gleichstellungsbeauftragte ist Initiatorin, Beraterin und Kooperationspartnerin innerhalb der Verwaltung und Ansprechpartnerin für die Bürgerinnen und Bürger des Amtes Nordsee-Treene.
Ihre Aufgabenschwerpunkte sind:
- Förderung und Überwachung der Umsetzung der Gleichstellungsziele der Dienststelle sowie des Diskriminierungsschutzes im Hinblick auf das Geschlecht und den Schutz vor sexueller Belästigung
- Unterstützung der Dienststellenleitung bei der Verwirklichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern, insbesondere in Personalplanung, -gewinnung, -entwicklung und -förderung
- Mitwirkung bei der Erstellung, Fortschreibung und Umsetzung von Gleichstellungsplänen
- Beratung und Unterstützung von Beschäftigten, Bürgerinnen und Bürgern in Fragen der Gleichstellung, der beruflichen Entwicklung und bei Benachteiligungen wegen des Geschlechts oder sexueller Belästigung
- Konzeption und Durchführung von Maßnahmen der Öffentlichkeits- und Pressearbeit in Angelegenheiten der Gleichstellung (z. B. Informationskampagnen, Beiträge für Internet/Intranet, Pressemitteilungen)
- Planung, Organisation und Durchführung von Veranstaltungen, Aktionen und Projekten zur Förderung der Gleichstellung und zur Sensibilisierung der Öffentlichkeit und der Beschäftigten
- Information über und Vermittlung von Beratungsangeboten (z. B. regelmäßige Sprechstunden, Weitergabe und Koordinierung von internen und externen Hilfs- und Beratungsstrukturen)
- Beratung und Information der kommunalpolitischen Gremien zu gleichstellungsrelevanten Fragen
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung von Netzwerken sowie Zusammenarbeit mit anderen Gleichstellungsstellen, Verbänden, Vereinen und sonstigen relevanten Organisationen im Bereich Gleichstellung und Antidiskriminierung
Wir erwarten:
- mehrjährige Berufserfahrung, auch im Bereich der frauen- und gleichstellungspolitischen Arbeit ist von Vorteil
- fundierte Kenntnisse im öffentlichen Dienstrecht sowie im Gleichstellungs- und Antidiskriminierungsrecht
- gute Kenntnisse der Strukturen und Abläufe einer öffentlichen Verwaltung
- ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- die Fähigkeit zu analytischem und selbständigem Arbeiten und eine hohe Motivation
- hohes Maß an Sensibilität für Gleichstellungs- und Diversity-Themen
- sicheres, freundliches und kooperatives Auftreten
- Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
- Ansprechperson und Lotsenfunktion für Mitarbeitende sowie Bürgerinnen und Bürger in gleichstellungsrelevanten Themen
- Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit Verwaltung, Politik, Organisationen und zivilgesellschaftlichen Gruppen
- Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung und bei Bedarf auch zu Einsätzen in den Abendstunden sowie am Wochenende
- sichere IT-Kenntnisse, insbesondere im Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten
- eine Mediationsausbildung bzw. Erfahrungen in der Mediation sind von Vorteil
Wir bieten:
- Eine interessante, verantwortungsvolle und selbstständige Tätigkeit in Teilzeit
- Eine Vergütung je nach Qualifikation bis zur Entgeltgruppe 9 c (TVöD).
- Neben Bewerberinnen mit einschlägigem Studium kommen auch "sonstige Beschäftigte mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen" in Betracht
- Betriebliche Altersvorsorge über die VBL und AG-Anteil zur vermögenswirksamen Leistung
- Gleitende Arbeitszeit und die Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, z. B. jährliches Leistungsentgelt als zusätzlicher leistungsbezogener Bestandteil zum Gehalt und Jahressonderzahlung nach TVöD
- Ein attraktives Angebot zum E-Bike Leasing
- Vielfältige Weiter- und Fortbildungsangebote
- Diverse Aspekte im Bereich Gesundheitsmanagement
- Firmenfitness mit dem EGYM Wellpass
Kontakt: Personalrechtliche Fragen beantwortet gerne Frau Sarstädt, Tel.: 04841/992-344 oder per E-Mail: k.sarstaedt@amt-nordsee-treene.de. Fachliche Fragen beantwortet gerne Herr Feddersen, Leitender Verwaltungsbeamter des Amtes Nordsee-Treene, Tel.: 04841/992-211 oder per E-Mail: f.feddersen@amt-nordsee-treene.de.
Sie haben Interesse an dieser abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Tätigkeit? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen, die Sie uns bitte bis zum 20.06.2026 über unser Onlineformular im Stellenportal (https://www.amt-nordsee-treene.de/) zukommen lassen. Anhänge können Sie dort ebenfalls beifügen. Wir weisen darauf hin, dass ausschließlich Bewerbungen, die über unser Online Formular eingehen, akzeptiert werden können. Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in der 28. KW statt.
Hinweise: Die Vorgaben des Schwerbehindertengesetzes, des Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und des Gesetzes zur Gleichstellung der Frauen im öffentlichen Dienst (GstG) werden berücksichtigt. Des Weiteren wird darauf hingewiesen, dass Kosten im Zusammenhang mit der Bewerbung bzw. Reisekosten zu Vorstellungs- / Auswahlgesprächen nicht erstattet werden.
Das Amt Nordsee-Treene sucht zum 01.10.2026 eine Gleichstellungsbeauftragte Arbeitgeber: Amt Nordsee-Treene
Das Amt Nordsee-Treene ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine verantwortungsvolle und selbstständige Tätigkeit in einem engagierten Team bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Sozialleistungen und vielfältigen Weiterbildungsangeboten fördert das Amt die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die offene und kooperative Arbeitskultur sowie die Möglichkeit, aktiv zur Gleichstellung und Chancengleichheit beizutragen, machen diese Position besonders attraktiv für Bewerberinnen, die einen sinnstiftenden Beitrag leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Das Amt Nordsee-Treene sucht zum 01.10.2026 eine Gleichstellungsbeauftragte erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Mach dir eine Liste von Fragen, die du im Vorstellungsgespräch stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, mehr über die Stelle und das Team zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf typische Interviewfragen vor, aber sei auch bereit, deine eigenen Erfahrungen und Ideen einzubringen. Zeig, wie du zur Gleichstellung beitragen kannst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Onlineformular für die Bewerbung! So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt an die richtige Stelle gelangen und du keine Fristen verpasst.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch und zeig deine Leidenschaft für Gleichstellungsthemen. Das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Das Amt Nordsee-Treene sucht zum 01.10.2026 eine Gleichstellungsbeauftragte mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erkläre, warum du dich für die Stelle als Gleichstellungsbeauftragte interessierst und was dich motiviert.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten beruflichen Erfahrungen hervor, besonders im Bereich Gleichstellung und Antidiskriminierung. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit zur Förderung von Chancengleichheit beigetragen hast.
Sei strukturiert und klar:Achte darauf, dass deine Unterlagen gut strukturiert sind. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unser Onlineformular:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Onlineformular auf der Website einzureichen. Das ist der einzige Weg, wie wir Bewerbungen akzeptieren können. Mach es uns leicht, dich zu finden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amt Nordsee-Treene vorbereitet
✨Informiere dich über Gleichstellungsthemen
Mach dich mit aktuellen Themen und Herausforderungen im Bereich Gleichstellung vertraut. Zeige, dass du die relevanten Gesetze und Initiativen kennst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du Gleichstellungsziele erfolgreich umgesetzt oder unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen und Erfahrungen während des Interviews klar zu kommunizieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Beratung und Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews deine Fähigkeit zur klaren und empathischen Kommunikation unter Beweis stellen. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Erkundige dich nach den spezifischen Erwartungen der Dienststellenleitung an die Gleichstellungsbeauftragte. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, die Rolle aktiv zu gestalten.
