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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dreigruppiges Familienzentrum und gestalte die pädagogische Betreuung.
- Arbeitgeber: AWO Rhein-Oberberg e.V. – Teil eines engagierten Netzwerks.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium der Kindheitspädagogik oder vergleichbare Qualifikation mit Führungserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3783 - 5222 € pro Monat.
Führung mit Herz und Verantwortung – Leitung für unser Familienzentrum Johanna-Tesch gesucht! 19 Std./Woche, Vor- und Nachmittage; 1× monatlich Homeoffice möglich. Start: Unbefristet.
Mehr als nur ein Job: Gestalte mit uns Zukunft! Bei der AWO Rhein-Oberberg e.V. bist Du Teil eines großen, engagierten Netzwerks: Über 1.200 Kolleg:innen arbeiten gemeinsam daran, Menschen in allen Lebenslagen zu unterstützen. Wir sind fest in der Region verwurzelt und gestalten das soziale Miteinander aktiv mit.
Das tun wir für Dich:
- Vergütung in Anlehnung an den TVöD SuE (Entgeltgruppe S 13). Das Bruttoentgelt liegt je nach Berufserfahrung zwischen ca. 3.783 € und 5.222 € (Vollzeit).
- Betriebliche Altersvorsorge, Fahrradleasing und exklusive Mitarbeiterrabatte.
- Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und vermögenswirksame Leistungen.
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, auch über das AWO-Bildungswerk, inkl. Welcome Day für neue Mitarbeitende.
- 30 Tage Urlaub bei einer 5‑Tage‑Woche, zusätzlich frei an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag.
- Systemische Beratung & Resilienz-Coaching für Balance & Wohlbefinden.
Das wartet auf Dich:
- Eigenverantwortliche Führung eines dreigruppigen Familienzentrums im Leitungstandem nach fachlichen, organisatorischen und wirtschaftlichen Gesichtspunkten.
- Koordination der Arbeitsabläufe in der Einrichtung, einschließlich pädagogischer Betreuung, Verwaltung und Hauswirtschaft.
- Vertretung der Einrichtung nach außen und Zusammenarbeit mit Jugendämtern, Schulen, Behörden und der Öffentlichkeit.
Das bringst Du mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Kindheitspädagogik/Sozialpädagogik oder vergleichbare Qualifikation mit mindestens zweijähriger einschlägiger pädagogischer Berufserfahrung oder abgeschlossenes Ausbildungsprogramm als staatlich anerkannter Erzieher:in oder Heilerziehungspfleger:in mit mindestens zweijähriger Erfahrung als Kitaleitung.
- Zusatzqualifikation im Bereich Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
- Führungsstark, innovativ & teamorientiert.
- Freude am Teamaufbau & an der pädagogischen Weiterentwicklung.
Wir fördern die berufliche Integration von Menschen mit Behinderung und freuen uns über entsprechende Bewerbungen.
Kita-Leitung (m/w/d) Arbeitgeber: AMTeck International
Kontaktperson:
AMTeck International HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kita-Leitung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um dich sichtbar zu machen! Teile deine Erfahrungen und Erfolge im Bereich der Kindheitspädagogik. Das kann dir helfen, von potenziellen Arbeitgebern wahrgenommen zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse an der Stelle und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Ansprechperson erreicht.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kita-Leitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, dass du mit Herz und Verantwortung führst.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Kita-Leitung oder in ähnlichen Positionen. Wir wollen wissen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast!
Mach es übersichtlich: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und du kannst sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei den richtigen Leuten landen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AMTeck International vorbereitest
✨Verstehe die Werte der AWO
Informiere dich über die Werte und die Mission der AWO Rhein-Oberberg e.V. und überlege, wie du diese in deiner Rolle als Kita-Leitung umsetzen kannst. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens teilst und bereit bist, aktiv zur Gestaltung des sozialen Miteinanders beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungsstärke, Teamarbeit oder innovative Ansätze gezeigt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Qualifikationen zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Einrichtung. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Familienzentrum aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur pädagogischen Weiterentwicklung.
✨Sei authentisch und leidenschaftlich
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und deine Motivation, eine positive Veränderung in der Kita zu bewirken. Authentizität kommt gut an und hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen. Lass sie spüren, dass du mit Herz und Verantwortung führen möchtest.