Kitaleitung für neue Kita Wendenschloßstraße in Köpenick

Kitaleitung für neue Kita Wendenschloßstraße in Köpenick

Berlin Vollzeit 40000 - 55000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite und gestalte eine neue Kita mit über 100 Plätzen für Kinder.
  • Unternehmen: Innovative Kita in Köpenick mit einem kreativen und unterstützenden Team.
  • Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsförderung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte einen besonderen Ort für Kinder und bringe deine Ideen ein.
  • Qualifikationen: Pädagogische Fachkraft mit Leitungserfahrung und Freude an Teamarbeit.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.

Für unsere neue Kita in der Wendenschloßstraße in Köpenick suchen wir zum oder später eine pädagogische Fachkraft als Kitaleitung (m/w/d), die Gestalter*in, Teamplayer*in und -entwickler*in, Netzwerker*in ist und Lust darauf hat, einen besonderen Ort für Kinder mit Leben zu füllen. Der Fischerkiez mit der Dahme und der Altstadt Köpenick in der näheren Umgebung haben uns in der Farbgestaltung und der Innenarchitektur der Kita inspiriert. Das spiegelt sich auch in der Konzeption der Kita wider. Hier werden Schwerpunkte wie Gesundheit, Wasser und Bewegung im Mittelpunkt stehen.

Die „Kita Wendenschloßstraße“ wird eröffnet und wird sukzessive Platz für mindestens 100 Kinder im Alter von unter einem Jahr bis zum Schuleintritt bieten. Ein schöner großer Garten lädt zum Spielen, Toben, Klettern, Fangen und Verstecken ein. Die Räume sind großzügig gestaltet und bieten Anregungen für vielfältige Lernerfahrungen. Ein großer Begegnungsraum bietet zusätzlich viele Möglichkeiten für eine aktive Bewegungsförderung. Das Konzept der Kita sieht eine enge Kooperation im Haus vor, es wird beispielsweise ein Kinder-, Jugend- und Familienzentrum entstehen.

Wir bieten Ihnen:

  • ein herausforderndes, spannendes Arbeitsfeld mit der Möglichkeit, eine neue Kindertagesstätte zu gestalten, inhaltlich zu entwickeln, zu leiten und eigene Ideen und Impulse einzubringen
  • eine Willkommenskultur mit guter Einarbeitung und Begleitung
  • Einbindung und Unterstützung in ein gut strukturiertes, organisiertes Leitungsteam
  • fachliche Unterstützung durch Fachberatung und Bereichsleitung
  • diverse Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegsqualifizierungen, Entwicklungsgespräche und Schulungen in PART© und Kinderschutz
  • ein wertschätzendes und fehlerfreundliches Arbeitsklima mit vielen Beteiligungsmöglichkeiten
  • eine leistungsgerechte Vergütung in Anlehnung an TV L‑S, Jahresgratifikation, unbefristeter Arbeitsvertrag sowie 30 Tage Urlaub bei Beginn (später 32 Tage)
  • kostenfreie Fortbildungsmöglichkeiten durch das eigene Fortbildungsinstitut biwib
  • gesundheitliche Förderung im Unternehmen mit Gesundheitswochen, Teamevents und einem persönlichen Gesundheitsbudget von bis zu 120€ pro Kalenderjahr
  • Firmenticket und Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Unterstützung in der Versorgung mit trägerinternen Kita-Plätzen

Ihre Aufgaben sind:

  • pädagogische Gesamtleitung einer Kita mit min. 100 Plätzen
  • Entwicklung der Konzeption und der fachlichen Standards laut Rahmenkonzept der JAO-Kitas
  • enge Zusammenarbeit mit dem Kitamanagement und der Fachberatung
  • eigenverantwortliche Steuerung der Personalplanung/ professionelle und gesunde Personalentwicklung in Kooperation mit der Bereichsleitung
  • verantwortungsvolle und motivierende Führung eines engagierten Teams
  • selbstständige Budgetplanung und -verwaltung
  • Gestaltung einer partizipativen Erziehungspartnerschaft mit den Sorgeberechtigten der uns anvertrauten Kinder
  • entwickeln und umsetzen von Projekten im Haus, im Träger und mit Kooperationspartnern
  • Öffentlichkeitsarbeit
  • Beachtung des Kinderschutzes entsprechend der gesetzlichen Grundlagen sowie der Regelungen des Trägers

Sie bringen mit:

  • Freude daran, ein Team zu führen und ein Haus mitzugestalten
  • Fachhochschul- oder Hochschulabschluss im pädagogischen Bereich oder staatliche Anerkennung als Erzieher*in mit Weiterbildung im Sozialmanagement oder ein vergleichbarer Abschluss
  • Erfahrung als Leitung oder stellvertretende Leitung einer Kindertagesstätte
  • ausgeprägte Management- und Führungskompetenzen
  • Interesse auch an administrativer und organisatorischer Arbeit
  • Bereitschaft zur Weiterqualifizierung
  • sehr gute Fachkompetenz im frühpädagogischen Bereich und in der Arbeit mit Kindern mit besonderen Bedürfnissen sowie mehrjährige Berufserfahrung
  • fundierte Kenntnisse des Berliner Bildungsprogramms und dessen Umsetzung

Kitaleitung für neue Kita Wendenschloßstraße in Köpenick Arbeitgeber: AMTeck International

Die Kita Wendenschloßstraße in Köpenick bietet Ihnen die Möglichkeit, eine neue Kindertagesstätte aktiv mitzugestalten und Ihre Ideen einzubringen. Wir fördern ein wertschätzendes Arbeitsklima mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten und einem engagierten Team, das Sie bei Ihrer Entwicklung unterstützt. Zudem profitieren Sie von einer leistungsgerechten Vergütung, 30 Tagen Urlaub und einem persönlichen Gesundheitsbudget, was die Kita zu einem attraktiven Arbeitgeber im Bereich der frühkindlichen Bildung macht.

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Kontaktdaten:

AMTeck International Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Kitaleitung für neue Kita Wendenschloßstraße in Köpenick erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Nutze Netzwerke und Plattformen, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Kita Wendenschloßstraße und frage nach Möglichkeiten, wie du dich einbringen kannst.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir Gedanken über die spezifischen Herausforderungen und Chancen der neuen Kita machst. Überlege dir, wie du deine Ideen zur Gestaltung und Entwicklung der Einrichtung einbringen kannst.

Tipp Nummer 3

Zeige deine Teamplayer-Qualitäten! Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du die Zusammenarbeit in der Kita fördern möchtest.

Tipp Nummer 4

Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die Stellenanzeige, sondern auch weitere Informationen über uns und unsere Werte. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Kita Wendenschloßstraße.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Kitaleitung für neue Kita Wendenschloßstraße in Köpenick mit Bravour zu bestehen

Pädagogische Fachkompetenz
Führungskompetenzen
Teamführung
Entwicklung von Konzepten
Budgetplanung
Öffentlichkeitsarbeit
Kooperationsfähigkeit

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, dass du ein Teamplayer*in bist, der/die gerne mitgestaltet.

Betone deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen als Kitaleitung oder stellvertretende Leitung. Wir wollen wissen, wie du dein Team motivierst und welche Projekte du bereits erfolgreich umgesetzt hast. Zeig uns, was du drauf hast!

Gestalte dein Anschreiben kreativ!:Nutze die Möglichkeit, dein Anschreiben ansprechend zu gestalten. Du kannst gerne auf unsere inspirierende Umgebung eingehen und wie du diese in deine pädagogische Arbeit einfließen lassen möchtest. Kreativität ist hier gefragt!

Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir dich bald kennenlernen können. Also, nichts wie los!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AMTeck International vorbereitet

Verstehe die Kita-Konzeption

Mach dich mit der speziellen Konzeption der Kita Wendenschloßstraße vertraut. Überlege dir, wie du deine Ideen zur Gestaltung und Entwicklung der Einrichtung einbringen kannst. Zeige im Interview, dass du die Schwerpunkte wie Gesundheit, Wasser und Bewegung verstehst und bereit bist, diese aktiv umzusetzen.

Teamplayer sein

Betone deine Teamfähigkeit und deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachkräften. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du das Team in der neuen Kita motivieren und führen möchtest.

Führungskompetenzen präsentieren

Sei bereit, über deine Führungserfahrungen zu sprechen. Erkläre, wie du ein engagiertes Team leiten würdest und welche Methoden du anwendest, um eine positive und produktive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Zeige, dass du sowohl die fachliche als auch die persönliche Entwicklung deiner Mitarbeiter förderst.

Fragen vorbereiten

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Kita. Frage nach den Herausforderungen, die die neue Kita erwartet, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Teams. So zeigst du, dass du langfristig denkst.