Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte modernes Recruiting und entwickle kreative Personalgewinnungsstrategien.
- Unternehmen: Verbandsgemeindeverwaltung Diez – ein attraktiver und moderner Arbeitgeber.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein verantwortungsvolles Aufgabengebiet.
- Weitere Informationen: Gestaltungsfreiraum in einer neu geschaffenen Stelle mit tollen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Zukunft unserer Verwaltung und stärke unsere Arbeitgebermarke.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 35000 - 45000 € pro Jahr.
Bei der Verbandsgemeindeverwaltung Diez sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Teilzeitstelle (19,5 Stunden) im Bereich Personalmanagement zu besetzen.
Ihre Aufgabenschwerpunkte:
- Aufbau und Weiterentwicklung eines modernen Recruitings sowie Entwicklung zielgruppengerechter Personalgewinnungsmaßnahmen
- Stärkung der Arbeitgebermarke durch geeignete Marketing- und Netzwerkaktivitäten (z. B. Social Media, Hochschulkooperationen)
- Konzeption und Umsetzung strukturierter Onboarding-Prozesse sowie Begleitung neuer Mitarbeitender
- Organisation und Weiterentwicklung von Offboarding-Prozessen inkl. Auswertung von Austrittsgründen
- Initiierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeitendenbindung
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (z. B. Public Management, Verwaltungswissenschaften, BWL mit Schwerpunkt Personal) oder vergleichbare Qualifikation
- Alternativ: abgeschlossene kaufmännische bzw. Verwaltungsausbildung mit Zusatzqualifikation/Spezialisierung im Personalbereich
- Idealerweise Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Personalmarketing und Onboarding
- Kenntnisse moderner Recruiting- und Kommunikationsinstrumente
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit sowie eigenständige Arbeitsweise
Unser Angebot:
- Eine neu geschaffene Stelle mit Gestaltungsspielraum
- Ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
- Flexible Arbeitszeiten und gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vergütung nach TVöD (bis EG 9c je nach Qualifikation)
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen. Gestalten Sie mit uns die Zukunft unserer Verwaltung als attraktiver und moderner Arbeitgeber!
Kontakt: Verbandsgemeindeverwaltung Diez, Louise-Seher-Straße 1, 65582 Diez
Ihre Ansprechpartnerinnen in der Personalverwaltung: Frau Fritz (06432/501-241), Frau Grenz (06432/501-200), Frau März (06432/501-112)
Ihr Ansprechpartner im Hinblick auf das Aufgabengebiet und die Organisationsstruktur: Herr Ludwig (06432/501-209), Leiter der Personalverwaltung
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und stehen Ihnen gerne für weitere Fragen zur Verfügung.
Bewerbungsfrist:
Personalmanagement Arbeitgeber: AMTeck International
Die Verbandsgemeindeverwaltung Diez bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem modernen und dynamischen Umfeld im Personalmanagement zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer ausgewogenen Work-Life-Balance und umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das aktiv an der Stärkung unserer Arbeitgebermarke arbeitet und gestalten Sie die Zukunft unserer Verwaltung mit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalmanagement erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Medien oder bei Hochschulkooperationen – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, die richtige Stelle im Personalmanagement zu finden.
✨Sei aktiv auf Social Media!
Zeige dein Interesse an Personalmanagement-Themen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Teile relevante Inhalte, kommentiere Beiträge und vernetze dich mit Fachleuten. So baust du nicht nur deine Sichtbarkeit auf, sondern positionierst dich auch als engagierter Kandidat.
✨Bereite dich auf das Onboarding vor!
Informiere dich über die besten Praktiken im Onboarding-Prozess. Wenn du während des Vorstellungsgesprächs zeigst, dass du Ideen zur Verbesserung des Onboardings hast, hinterlässt du einen bleibenden Eindruck und zeigst, dass du proaktiv bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle im Personalmanagement ins Auge gefasst hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und deine Entschlossenheit, Teil unseres Teams zu werden. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Verwaltung gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalmanagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle im Personalmanagement interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine Erfahrungen!:Hebe relevante Erfahrungen hervor, die du im Bereich Recruiting, Personalmarketing oder Onboarding gesammelt hast. Zeig uns, wie du mit modernen Recruiting-Tools umgehst und welche Erfolge du erzielt hast – das macht Eindruck!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Unterlagen gut strukturiert sind. Ein klarer Lebenslauf und ein übersichtliches Anschreiben helfen uns, schnell einen Überblick über deine Qualifikationen zu bekommen. Mach es uns leicht, dich kennenzulernen!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung über unsere Website einreichst. So kannst du sicherstellen, dass alle Unterlagen an der richtigen Stelle landen und wir deine Bewerbung schnell bearbeiten können. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AMTeck International vorbereitet
✨Informiere dich über die Verbandsgemeindeverwaltung Diez
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Verbandsgemeindeverwaltung Diez verschaffen. Schau dir ihre Website an, informiere dich über aktuelle Projekte und deren Werte. So kannst du im Gespräch gezielt auf deren Ziele eingehen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Da die Stelle im Personalmanagement viel mit Recruiting und Onboarding zu tun hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich neue Mitarbeitende gewonnen oder Onboarding-Prozesse gestaltet hast. Das zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten mitbringst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Personalverwaltung sind gute Kommunikationsfähigkeiten unerlässlich. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsstrategien betreffen. Vielleicht kannst du auch ein Beispiel nennen, wo du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es immer gut, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen darüber, wie es weitergeht. Du könntest auch nach den Herausforderungen fragen, die die Verbandsgemeindeverwaltung Diez im Bereich Personalmanagement sieht.
