Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und leite spannende Schulungen für neue Mitarbeiter im Bereich Schadensbearbeitung.
- Unternehmen: Amwins Self-Funded, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, umfassende Sozialleistungen und kontinuierliche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Hilf anderen, zu wachsen und erfolgreich zu sein, während du deine eigenen Fähigkeiten entwickelst.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Schulung von Erwachsenen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Schließen Sie sich uns als Schulungsspezialist für Schadensfälle bei Amwins Self-Funded an! Sind Sie begeistert davon, Menschen beim Lernen, Wachsen und Erfolg zu helfen? Wir suchen einen leidenschaftlichen Schulungsspezialisten, der ansprechende Einarbeitungs- und fortlaufende Schulungen entwirft und durchführt, die Vertrauen, Konsistenz und Leistung in unserer Schadensorganisation aufbauen.
Warum Amwins wählen?
- Flexibilität: Genießen Sie ein hybrides Arbeitsumfeld mit flexiblen Zeitplanoptionen.
- Umfassende Vorteile: Zugang zu einem wettbewerbsfähigen Leistungspaket ab dem ersten Tag, einschließlich großzügigem bezahltem Urlaub (PTO) und bezahlten Feiertagen.
- Kontinuierliches Lernen: Gedeihen Sie in einem kollaborativen, bildungsorientierten Arbeitsumfeld.
- Jährliches Bonusprogramm: Verdienen Sie Anreize durch unser leistungsbasiertes Bonusprogramm, das darauf ausgelegt ist, Sie für das Erreichen wichtiger Ziele und den Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu belohnen.
Was Sie tun werden:
- Einarbeitung neuer Mitarbeiter & Grundausbildung: Durchführung von Einarbeitungsprogrammen für neue Mitarbeiter, die konsistentes Grundlagenwissen und Rollenvorbereitung aufbauen.
- Strukturierte Schulungen zu Schadensgrundlagen, Systemen, Richtlinien und Verfahren, Rückerstattungsprozessen und professionellen Standards durchführen.
- Verwaltung von Einarbeitungsplänen, Schulungszeitplänen und erforderlichen Meilensteinen zur Unterstützung eines reibungslosen, pünktlichen Starts für neue Mitarbeiter.
- Bewertung der Fähigkeiten der Auszubildenden durch Beobachtungen, Wissensprüfungen und Bewertungen, um die Bereitschaft für die Produktionsarbeit zu bestätigen.
- Laufende & Nachschulung: Durchführung von Auffrischungs-, Remedial- und Fortgeschrittenenschulungen für erfahrene Mitarbeiter basierend auf Leistungsanalysen und geschäftlichen Bedürfnissen.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Behebung von Qualitätstrends und Schließung von Fähigkeitslücken durch gezielte Lernlösungen.
- Unterstützung von Mitarbeitern, die aus längeren Abwesenheiten zurückkehren, Rollenwechseln und System- oder Prozessänderungen, um Vertrauen und Leistung wieder aufzubauen.
- Schulungsmaterialien & Dokumentation: Entwicklung und Aktualisierung von Schulungsmaterialien, Arbeitsanleitungen, Leitfäden und Prozessdokumentationen, um den Inhalt aktuell und benutzerfreundlich zu halten.
- Pflege der Schulungsbibliothek für Schadensfälle und Wissensressourcen (einschließlich SharePoint und Online-Dokumentation), damit Teams schnell finden, was sie benötigen.
- Zusammenarbeit mit Schulungsentwicklern und der Leitung der Schadensabteilung, um den Schulungsinhalt mit Arbeitsabläufen, Richtlinien und Leistungserwartungen abzustimmen.
- Programm-Evaluierung & kontinuierliche Verbesserung: Feedback durch Check-ins, Umfragen und Anhörungen sammeln, um die Effektivität und das Vertrauen der Lernenden zu bewerten.
- Verfolgung von Abschluss- und Effektivitätskennzahlen (Teilnahme, Kompetenz, Ergebnisse nach der Schulung) und Weitergabe von Erkenntnissen an die Leitung der Schadensabteilung.
- Empfehlung und Umsetzung von Schulungsverbesserungen unter Verwendung von Feedback, Leistungsdaten und QA-Ergebnissen.
- Bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Zusammenarbeit mit der Leitung der Schadensabteilung, Trainern, Qualität und operativen Teams zur Unterstützung der Abteilungsprioritäten und -ziele.
- Unterstützung von Schulungen für Systemverbesserungen, Automatisierungsinitiativen und Prozessneugestaltungen zur Förderung der Akzeptanz und Konsistenz.
- Teilnahme an Abteilungsbesprechungen, um Schulungsupdates, Risiken und Empfehlungen zu teilen.
Was Sie mitbringen:
- Bildung: Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Erfahrung wird stark bevorzugt (Ausbildung, Schulung oder Gesundheitsverwaltung von Vorteil).
- Geschäftliche Neugier: Bereitschaft, unser Geschäftsmodell und unsere Produkte zu lernen und in praktische, lernfreundliche Schulungen zu übersetzen.
- Schulungserfahrung: Über 3 Jahre Erfahrung in der Durchführung von Schulungen für Erwachsene (virtuell und/oder persönlich).
- Branchenerfahrung: Erfahrung im Bereich Schadensfälle, Stop Loss, Zusatzleistungen oder in einer TPA-Umgebung ist von Vorteil.
- Kommunikation & Zusammenarbeit: Starke schriftliche und mündliche Kommunikation mit der Fähigkeit, effektiv über Teams und Ebenen hinweg zusammenzuarbeiten.
- Moderation: Sicheres Präsentieren und Leiten von Diskussionen mit kleinen und großen Gruppen.
- Organisation & Priorisierung: Hochgradig organisiert mit starkem Augenmerk auf Details und der Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten in einem hochvolumigen Umfeld zu verwalten.
- Anpassungsfähigkeit & Professionalität: Beibehaltung eines lösungsorientierten Ansatzes in einem schnelllebigen Umfeld und Unterstützung der Lernenden während des Wandels.
- Instruktionsdesign: Vertrautheit mit den Prinzipien des Erwachsenenlernens und der Erstellung ansprechender Lernerfahrungen (Arbeitsanleitungen, Leitfäden, Aktivitäten und Bewertungen).
- Lerntechnologie: Erfahrung in der Nutzung oder Unterstützung eines Learning Management Systems (LMS) und virtueller Schulungstools ist von Vorteil.
- Technische Kenntnisse: Sicherer Umgang mit Microsoft Office (PowerPoint, Word, Excel, Outlook, Teams usw.).
Die obigen Informationen sind dazu gedacht, den allgemeinen Inhalt und die Anforderungen für die Ausführung dieser Stelle zu beschreiben. Sie sind nicht als erschöpfende Aussage über Aufgaben, Verantwortlichkeiten oder körperliche Anforderungen zu verstehen. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um Personen mit Behinderungen die Ausübung der wesentlichen Funktionen zu ermöglichen.
Training Specialist Arbeitgeber: Amwins
Amwins Connect ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Kalifornien eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf berufliche Weiterentwicklung und Teamarbeit profitieren unsere Mitarbeiter von umfassenden Schulungen und Ressourcen, um ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihre Karriere voranzutreiben. Zudem fördern wir eine positive Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt und innovative Lösungen für unsere Partner entwickelt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Training Specialist erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Amwins helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Amwins.
✨Direkt bewerben bei Amwins!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Training Specialist klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Training Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Amwins einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Training Specialist.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Amwins leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Amwins einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amwins vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Amwins passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Amwins werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Amwins erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Amwins einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
