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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere HR-IT-Systeme und leite spannende Digitalisierungsprojekte.
- Arbeitgeber: Weltweit führendes Unternehmen in Prüfen, Inspizieren und Zertifizieren.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung, mobiles Arbeiten und Gesundheitsangebote.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Diversität und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit innovativen Technologien und KI-Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik und Erfahrung in HR-IT-Systemen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Vollzeit
BE THE CHANGE I BE SGS heißt es für neugierige, leidenschaftliche und engagierte Menschen, die Stabilität, Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance suchen, etwas zu bewirken. Die SGS-Gruppe ist das weltweit führende Unternehmen in den Bereichen Prüfen, Inspizieren und Zertifizieren. Mit mehr als 99.250 Mitarbeitenden betreiben wir ein Netzwerk von mehr als 2.700 Niederlassungen und Laboratorien. Die zur SGS-Gruppe in Deutschland gehörenden Gesellschaften erbringen Dienstleistungen, die das Leben von Millionen von Menschen verbessern und einen wichtigen Beitrag zu sichereren Produkten in einer vernetzten Gesellschaft leisten.
Responsibilities
- Betreuung, Weiterentwicklung und Optimierung der HR-IT-Systemlandschaft (z.B. Workday, Atoss) inklusive Schnittstellenmanagement und Systemintegration
- Analyse, Modellierung und Optimierung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Leitung von HR-Digitalisierungsprojekten sowie Moderation von Workshops und Schulungen zur effektiven Nutzung der HR-IT-Systeme und Prozesse
- Einführung und Einsatz von KI-Lösungen (z.B. Predictive Analytics, Chatbots, RPA) zur Effizienzsteigerung und Verbesserung der Employee Experience
- enge Zusammenarbeit mit HR Analytics, IT, globaler HRIT sowie externen Softwareanbietern und Implementierungsdienstleistern
Qualifications
- abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder vergleichbar
- fundierte Kenntnisse in HR-IT-Systemen (insb. Workday) und Schnittstellenintegration
- mehrjährige Erfahrung im Prozessmanagement sowie Digitalisierung im HR-Umfeld
- Erfahrung und Spaß am Projektmanagement
- sehr gute zielgruppenorientierte Kommunikationsfähigkeit
- sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1 Niveau) und sehr gute Englischkenntnisse (mind. B2 Niveau)
Benefits
- flexible Arbeitszeiten
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- mobiles Arbeiten
- Gesundheitsangebote
- Zuschuss Deutschlandticket
- betriebliche Altersvorsorge
- Vorteilsangebote für Einkäufe, Fitnessstudio, etc.
- Diversität und Inklusion als Teil der Unternehmenskultur
Je nach Standort, Position und Geschäftsbereich variieren diese Vorteile leicht. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Betriebswirtschaftler*in / Wirtschaftsinformatiker*in als HR - Specialist Digitalisierung (m/w/d) Arbeitgeber: Analytical Services
Kontaktperson:
Analytical Services HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Betriebswirtschaftler*in / Wirtschaftsinformatiker*in als HR - Specialist Digitalisierung (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an HR-Digitalisierung – das kann Türen öffnen!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeig, dass du wirklich interessiert bist. Ein persönlicher Ansatz kann oft den Unterschied machen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die neuesten Trends in der HR-Technologie und sei bereit, darüber zu sprechen. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echter Innovator sein kannst.
✨Zeige deine Leidenschaft!
Wenn du im Interview über deine Erfahrungen sprichst, lass deine Begeisterung für Digitalisierung und HR-Prozesse durchscheinen. Authentizität und Leidenschaft sind oft entscheidend für den Erfolg!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Betriebswirtschaftler*in / Wirtschaftsinformatiker*in als HR - Specialist Digitalisierung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als HR-Specialist Digitalisierung brennst.
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – so zeigst du, dass du die perfekte Wahl für uns bist!
Mach es übersichtlich: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze, um Informationen zu gliedern, und achte darauf, dass alles gut lesbar ist. Wir schätzen eine saubere und professionelle Präsentation!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Analytical Services vorbereitest
✨Verstehe die HR-IT-Systeme
Mach dich mit den spezifischen HR-IT-Systemen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie Workday und Atoss. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Systeme kennst, sondern auch Ideen zur Optimierung und Integration hast.
✨Bereite Beispiele für Prozessmanagement vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich HR-Prozesse analysiert und optimiert hast. Das zeigt, dass du praktische Kenntnisse hast und in der Lage bist, Veränderungen herbeizuführen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Stelle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten betonen. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen einfach und zielgruppengerecht vermitteln kannst.
✨Zeige deine Projektmanagement-Fähigkeiten
Erzähle von Projekten, die du geleitet hast, insbesondere im Bereich Digitalisierung. Betone, wie du Workshops moderiert und Teams motiviert hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Das wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.