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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente für spannende Projekte und begleite den gesamten Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: SGS ist der globale Marktführer in Prüfen, Inspizieren und Zertifizieren mit über 99.600 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das einen echten Unterschied in der Gesellschaft macht.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine kaufmännische oder technische Ausbildung sowie erste Erfahrung im Active Sourcing haben.
- Andere Informationen: Die Position ist befristet und bietet Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein diverses Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
BE THE CHANGE I BE SGS heißt es für neugierige, leidenschaftliche und engagierte Menschen, die Stabilität, Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance suchen, etwas zu bewirken. Die SGS-Gruppe ist das weltweit führende Unternehmen in den Bereichen Prüfen, Inspizieren und Zertifizieren. Mit mehr als 99.600 Mitarbeitenden betreiben wir ein Netzwerk von mehr als 2.600 Niederlassungen und Laboratorien. Die zur SGS-Gruppe in Deutschland gehörenden Gesellschaften erbringen Dienstleistungen, die das Leben von Millionen von Menschen verbessern und einen wichtigen Beitrag zu sichereren Produkten in einer vernetzten Gesellschaft leisten.
Die Position ist in Voll- oder Teilzeit zu besetzen.
- Rekrutierung und Gewinnung von Experten für SGS-Kundenprojekte im industriellen Umfeld
- Identifizierung nationaler und internationaler Kandidat*innen sowohl über Active Sourcing als auch über eigene Datenbanken
- Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss
- kompetente*r Ansprechpartner*in, sowohl intern als auch für Ihre Kandidat*innen
- die Position ist zunächst befristet zu besetzen
Qualifikationen
- abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung
- erste Berufserfahrung im Active Sourcing, idealerweise bei einem Personaldienstleister oder im Inhouse Recruiting
- Freude daran, aktiv Kandidat*innen auf allen Hierarchieebenen in den sozialen Netzwerken anzusprechen
- gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens B2-Niveau)
Zusätzliche Informationen
- Benefits
- flexible Arbeitszeiten
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- mobiles Arbeiten
- Gesundheitsangebote
- Zuschuss Deutschlandticket
- betriebliche Altersvorsorge
- Vorteilsangebote für Einkäufe, Fitnessstudio, etc.
- Diversität und Inklusion als Teil der Unternehmenskultur
Je nach Standort, Position und Geschäftsbereich variieren diese Vorteile leicht. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Specialist Talent Acquisition (w/m/d) Arbeitgeber: Analytical Services
Kontaktperson:
Analytical Services HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Specialist Talent Acquisition (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei SGS herstellen.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv in sozialen Netzwerken! Plattformen wie LinkedIn sind ideal, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Teile relevante Inhalte und zeige dein Interesse an Talent Acquisition, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting! Lies Blogs, nimm an Webinaren teil oder folge Experten auf Social Media. So kannst du im Gespräch mit den Recruitern von SGS zeigen, dass du auf dem neuesten Stand bist.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Fragen vor! Überlege dir, welche Herausforderungen im Active Sourcing auftreten können und wie du diese meistern würdest. Dies zeigt dein Engagement und deine Problemlösungsfähigkeiten während des Vorstellungsgesprächs.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Specialist Talent Acquisition (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die SGS-Gruppe und ihre Dienstleistungen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition und Active Sourcing hervorhebt. Betone deine Fähigkeiten in der Ansprache von Kandidat*innen und deine Sprachkenntnisse.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Rekrutierung und deine Motivation, bei SGS zu arbeiten, deutlich macht. Gehe auf spezifische Aspekte der Stelle ein und erläutere, wie du zur Unternehmensmission beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert sind und keine Rechtschreibfehler enthalten, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Analytical Services vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da die Position einen Fokus auf Active Sourcing hat, solltest du dich mit den besten Praktiken und Tools vertraut machen. Überlege dir, wie du Kandidat*innen effektiv ansprechen kannst und welche Plattformen dafür am besten geeignet sind.
✨Kenntnisse über die SGS-Gruppe
Informiere dich über die SGS-Gruppe und ihre Dienstleistungen. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie das Unternehmen funktioniert und welchen Beitrag du leisten kannst, um die Rekrutierungsziele zu erreichen.
✨Sprich über deine Erfahrungen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, insbesondere im Bereich Recruiting und Active Sourcing. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Englischkenntnisse demonstrieren
Da gute Englischkenntnisse gefordert sind, sei bereit, auch auf Englisch zu kommunizieren. Du könntest gebeten werden, Fragen auf Englisch zu beantworten oder deine Erfahrungen in dieser Sprache zu schildern.
