Global Talent Acquisition Manager
Global Talent Acquisition Manager

Global Talent Acquisition Manager

Wiesbaden Vollzeit 54000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite das globale Talentakquisitionsteam und entwickle Rekrutierungsstrategien.
  • Arbeitgeber: AnalytiChem bietet hochwertige Produkte für analytische Chemie und Mikrobiologie.
  • Mitarbeitervorteile: Hybridarbeit, wettbewerbsfähiges Gehalt und flexible Arbeitszeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Wissenschaft und arbeite in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
  • Gewünschte Qualifikationen: 8-10 Jahre Erfahrung in der Talentakquisition, Führungskompetenz und mehrsprachig.
  • Andere Informationen: Werde Teil eines vielfältigen Teams, das Innovation und Exzellenz fördert.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.

Bei AnalytiChem suchen wir neugierige Personen, die uns helfen, eine globale Organisation aufzubauen, die die Wissenschaft unserer Kunden unterstützt. Unsere Produkte helfen Kunden, bessere Messungen in der analytischen Chemie und Mikrobiologie durchzuführen. Wir stellen hochwertige Referenzmaterialien für anorganische und organische Analysen, Kulturmedien, Laborverbrauchsmaterialien und Geräte zur Probenvorbereitung her, die die Messungen unterstützen, die im Alltag wichtig sind.

Unsere Kunden verbessern die globale Infrastruktur, indem sie die kritischen Materialien produzieren, die benötigt werden, um alles von Elektronik bis Straßen herzustellen. Sie schützen die Umwelt, Lebensmittel und Wasser, indem sie auf Kontaminanten von Schwermetallen bis Bakterien testen. Sie sind auch zukunftsorientiert und leisten die Forschungs- und Entwicklungsarbeit, die erforderlich ist, um die Produkte zu schaffen, die den Bedürfnissen von Industrie 4.0 und der grünen Wirtschaft gerecht werden.

Wir sind stolz darauf, die besten Produkte herzustellen, die es unseren Kunden ermöglichen, die entscheidende Wissenschaft zu betreiben, die einen Unterschied in der Gesellschaft macht. Wir sind eine globale Gemeinschaft mit Produktionsstandorten auf drei Kontinenten und bauen eine vielfältige und integrative Belegschaft auf.

Wir suchen einen Global Talent Acquisition Manager mit Erfahrung in der Leitung globaler Talentakquisitionsteams und der Zusammenarbeit mit der Personalabteilung sowie allen funktionalen Führungskräften. Sie werden Rekrutierungsstrategien für alle offenen und zukünftigen Stellen erstellen, entwickeln, implementieren und verwalten und sicherstellen, dass die Rekrutierungs- und Schulungspraktiken und -programme die Unternehmensstrategien, Ziele, Werte und die Kultur von AnalytiChem unterstützen. Diese Rolle berichtet an den Vice President of Human Resources.

Ihre Verantwortlichkeiten:

  • Verantwortung für die Optimierung der Strategie, Prozesse, Technologie, des Talentakquisitionserlebnisses, der Schulung und der Talententwicklung an den globalen Standorten von AnalytiChem.
  • Leitung des aktuellen Talentakquisitionsteams (Europa/NA&A) von hochautonom handelnden Spezialisten und Matrix-HR-BPs sowie HR-Beratern in jedem Land zur Unterstützung lokaler Markt-Rekrutierungsinitiativen.
  • Zusammenarbeit mit Marketing- und Kommunikationsteams zur Verbesserung des Arbeitgebermarkenbewusstseins und zur Anwerbung von Top-Talenten.
  • Entwicklung und Pflege eines robusten Talentpools für unsere kritischen Funktionen und Stellen.
  • Nutzung neuester Technologien und Datenanalysen zur Förderung von Rekrutierungsinnovationen.
  • Sicherstellung der strikten Einhaltung aller geltenden Gesetze, Vorschriften und internen Beschäftigungspolitiken während des Rekrutierungsprozesses.
  • Verwaltung von Beziehungen zu externen Rekrutierungsagenturen, Anbietern und Partnern.
  • Zusammenarbeit mit dem DEI-Team zur Entwicklung von Initiativen zur Anwerbung und Bindung einer vielfältigen Belegschaft.
  • Enger Austausch mit Einstellungsmanagern und der Geschäftsführung zur Abstimmung der Rekrutierungsstrategien.
  • Festlegung von Leistungskennzahlen (KPIs) zur Messung der Rekrutierungseffektivität.

Ihr Profil:

  • 8-10 Jahre progressive Erfahrung in der Talentakquisition, einschließlich mindestens 5 Jahre in der Leitung eines Teams von Recruitern.
  • Nachweisliche Erfolge bei der Entwicklung und Implementierung von Talentakquisitionsstrategien.
  • Ausgezeichnete Kommunikations-, zwischenmenschliche und Verhandlungsfähigkeiten.
  • Mehrsprachig und fließend in Englisch und Deutsch sowie einer weiteren Sprache wie Niederländisch oder Französisch.

Was wir bieten:

  • Hybrides Arbeiten
  • Wettbewerbsfähiges Gehalt basierend auf Erfahrung und Fähigkeiten.
  • Dynamisches Umfeld mit Wachstumschancen innerhalb einer internationalen Gruppe.
  • Fortlaufende Entwicklung und die Möglichkeit, etwas zu schaffen, das einen Einfluss hat.
  • Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten.

Wir freuen uns darauf, Sie an Bord zu haben! Bewerben Sie sich jetzt!

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Kontaktperson:

AnalytiChem Group HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Global Talent Acquisition Manager

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Talentakquise in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bei AnalytiChem oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, und baue Beziehungen auf, um mehr über die Unternehmenskultur und die Anforderungen an die Position zu erfahren.

Verstehe die Branche

Informiere dich über die neuesten Trends in der analytischen Chemie und Mikrobiologie. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in dieser Branche hast, um deine Eignung für die Rolle des Global Talent Acquisition Managers zu unterstreichen.

Präsentiere deine Erfolge

Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Erfolge im Bereich Talentakquise belegen. Zeige, wie du innovative Rekrutierungsstrategien entwickelt und umgesetzt hast, um die besten Talente zu gewinnen und die Unternehmensziele zu unterstützen.

Sei proaktiv in der Kommunikation

Wenn du dich bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem HR-Team von AnalytiChem in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Erwartungen an die Rolle, um dein Interesse und deine Initiative zu zeigen. Dies kann dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global Talent Acquisition Manager

Talent Acquisition Management
Strategische Rekrutierungsstrategien
Teamführung und -motivation
Projektmanagement
Interkulturelle Kommunikation
Verhandlungsgeschick
Kenntnisse in der Personalbeschaffungstechnologie
Datenanalyse zur Rekrutierung
Arbeit mit Bewerbermanagementsystemen (ATS)
Compliance und rechtliche Kenntnisse im Personalwesen
Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines
Employer Branding
Vielfalt und Inklusion
Stakeholder-Management
Berichterstattung und KPI-Analyse

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur von AnalytiChem. Betone in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur Förderung einer inklusiven und vielfältigen Arbeitsumgebung beitragen kannst.

Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Talent Acquisition Management klar darstellst. Betone insbesondere deine Erfolge in der Führung von Teams und in der Entwicklung von Rekrutierungsstrategien, die das Wachstum eines Unternehmens unterstützen.

Nutze spezifische Beispiele: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeige auf, wie du innovative Rekrutierungsmethoden eingesetzt hast, um Talente zu gewinnen und wie du die Arbeitgebermarke verbessert hast.

Präzise und klar kommunizieren: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht allgemein bekannt ist, und stelle sicher, dass deine Kommunikation sowohl schriftlich als auch mündlich überzeugend ist.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AnalytiChem Group vorbereitest

Verstehe die Unternehmenswerte

Informiere dich über die Werte und die Kultur von AnalytiChem. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Talent Acquisition Strategien entwickelt oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.

Zeige deine Führungsqualitäten

Da die Rolle eine Führungsposition ist, sei bereit, über deine Erfahrungen im Teammanagement zu sprechen. Betone, wie du dein Team motivierst und förderst, um Höchstleistungen zu erzielen.

Frage nach den Herausforderungen

Stelle Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im Talent Acquisition bei AnalytiChem. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, Lösungen zu finden, die das Unternehmen unterstützen.

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Standort: Wiesbaden
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