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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruitingprozess und organisiere Onboarding-Events für neue Mitarbeitende.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen mit einem herzlichen Team in mehreren Städten.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, kostenlose Getränke, Firmenevents und exklusive Mitarbeiterangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und 2-3 Jahre Erfahrung im operativen HR-Management.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten in Voll- oder Teilzeit möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir an einem unserer Standorte in Augsburg, Düsseldorf, Hannover oder Mannheim zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n HR-Manager/in (w/m/d) in Voll- oder Teilzeit.
Was erwartet Sie?
- Recruiting
- Standortübergreifende Koordinierung des kanzleiweiten Recruitingprozesses
- Aufsetzen und Schalten von Stellenanzeigen
- Kommunikation mit Bewerbern und Koordinierung der Vorstellungsgespräche
- Recruitingsoftware: Factorial
- Onboarding, Offboarding
- Organisation und Durchführung des Onboardings für neue Mitarbeitende
- Strukturierter Offboarding-Prozess
- Dienstleister & Messeplanung
- Kommunikation und Koordination mit externen HR-Dienstleistern
- Planung und Organisation von Jobmessen, Karrieretagen und HR-Events
- Repräsentation des Unternehmens bei Recruiting-Veranstaltungen
- Ansprechpartner/in für Partnerunternehmen und Hochschulkontakte
- HR-Projekte & Weiterentwicklung
- Mitarbeit an internen Projekten zur Personalentwicklung und Unternehmenskultur
- Aufbau von Standards, Prozessen und digitalen HR-Workflows
Was erwarten wir?
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Personal, BWL oder Kommunikation
- Mind. 2–3 Jahre Berufserfahrung im operativen HR-Management
- Erfahrung im Umgang mit HR-Software (z. B. Factorial, o. Ä.)
- Sehr gute Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten
- Freundliches, professionelles Auftreten – auch extern auf Messen & Events
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
Was bieten wir Ihnen?
- Attraktive, leistungsgerechte Vergütung
- 30 Tage Urlaub, kostenlose Getränke & Obst sowie standortübergreifende Firmenevents
- Ein kollegiales, herzliches Team, das sich auf Sie freut
- Exklusive Mitarbeiterangebote bei vielen Händlern
HR-Manager (w/m/d) Arbeitgeber: Anchor Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Kontaktperson:
Anchor Rechtsanwaltsgesellschaft mbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Besuche lokale HR-Events oder Messen, um direkt mit potenziellen Kollegen und Vorgesetzten in Kontakt zu treten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du Informationen klar und präzise vermitteln kannst, da dies eine wichtige Fähigkeit für die Rolle des HR-Managers ist.
✨Vertrautheit mit Recruiting-Tools
Mache dich mit der Recruiting-Software Factorial vertraut, da dies ein wichtiger Bestandteil der Stelle ist. Überlege dir, wie du diese Software effektiv nutzen würdest, um den Recruitingprozess zu optimieren.
✨Präsentiere dich professionell
Achte darauf, bei allen Interaktionen, sei es online oder persönlich, ein freundliches und professionelles Auftreten zu zeigen. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige sorgfältig zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als HR-Manager/in relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Recruiting, Onboarding und den Umgang mit HR-Software.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich zu einem idealen Kandidaten machen. Gehe auf die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles gründlich durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Anchor Rechtsanwaltsgesellschaft mbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und Onboarding zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge im HR-Management verdeutlichen.
✨Kenntnis der HR-Software
Da das Unternehmen mit Factorial arbeitet, solltest du dich im Vorfeld mit dieser Software vertraut machen. Zeige im Interview, dass du die Software kennst oder bereit bist, dich schnell einzuarbeiten.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation mit Bewerbern und externen Dienstleistern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten im Interview unter Beweis stellst. Übe, klar und professionell zu sprechen.
✨Zeige Interesse an der Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter und bringe in deinem Gespräch zum Ausdruck, wie du zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst. Dies zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
