Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei Ansprechpartner*in für 200 Mitarbeitende und organisiere spannende Events.
- Unternehmen: Andaz Munich Schwabinger Tor, Teil der Hyatt Hotels mit einem tollen Team.
- Vorteile: 12 kostenlose Übernachtungen jährlich, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines ausgezeichneten Arbeitsplatzes mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte ein positives Arbeitsklima und bringe deine Kreativität ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen oder Tourismus.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Unser Andaz Munich Schwabinger Tor ist ein Haus der Hyatt Hotels und wurde im Februar 2019 in Münchens neuem Stadtquartier am Schwabinger Tor eröffnet. Unseren Gästen bieten wir 277 Zimmer, davon 51 Suiten. Zudem hat unser Hotel drei Restaurants, eine Rooftop-Bar, einen Eventbereich sowie Münchens größten Spa- und Wellnessbereich. Unsere leidenschaftliche Gastlichkeit zeigt sich in jedem unserer Kolleginnen und Kollegen, Respekt und Einfühlungsvermögen spiegelt sich in unserem täglichen Umgang miteinander und der Spaß an der Arbeit liegt uns ebenso am Herzen wie das Wohl unserer Gäste.
#andazbenefits
- Positives Arbeitsklima und ein herzliches Miteinander
- elektronisches Zeiterfassungssystem, sodass dir alle geleisteten Überstunden gut geschrieben werden: tägliche Arbeitszeit: 7,8h (7h 48 min) = 7h 33 min reine Arbeitszeit + 15 min Umkleidezeit (zählen zur Arbeitszeit)
- Jährlich 12 kostenfreie Übernachtungen weltweit & Mitarbeiterraten
- Regelmäßige Entwicklungsgespräche, Trainingsangebote sowie Weiterbildungs- und Austauschmöglichkeiten
- Team- und Mitarbeiterevents
- Kostenlose Bereitstellung und Reinigung Deiner Uniform
- Zentrale Lage mit super Verkehrsanbindung
- Abwechslungsreiche Tätigkeit
- Vertrauensvoller Umgang untereinander
- Freiraum für Kreativität und Innovation
#dailybusiness
- Ansprechpartner*in für unsere rund 200 Mitarbeitenden, Auszubildenden und Studierenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für die Pflege der Zeiterfassung sowie die Verwaltung von Urlaubs-, Krankheits- und sonstigen Abwesenheitszeiten
- Erstellung und Aufbereitung von Präsentationen, Auswertungen und HR-Reports
- Unterstützung bei der Planung und Organisation von Mitarbeiterevents, Geburtstagsüberraschungen und anderen Aktionen, die unseren Arbeitsalltag besonders machen
- Eigenständige Betreuung des Bewerbermanagements von der Bewerbungsbearbeitung bis zur Koordination von Vorstellungsgesprächen
- Pflege und Verwaltung sämtlicher Personalstammdaten sowie Bearbeitung von Eintritten, Austritten und personellen Veränderungen in unseren lokalen und globalen HR-Systemen
- Verantwortung für die ordnungsgemäße Führung und Pflege der digitalen Personalakten
- Gemeinsam mit dem HR-Team: Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs aller administrativen und organisatorischen Prozesse im Human Resources Bereich
#yourskills
- Du hast eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Tourismus bzw. im Personalwesen
- Je nach Vorerfahrung im HR kannst du dein Fachwissen weiter als Coordinator bei uns ausbauen oder sogar schon den nächsten Step in der Karriereleiter als Executive gehen
- Du bist ein Organisationstalent
- Teamwork ist für dich selbstverständlich
- Du bist zielstrebig und besitzt hohe Qualitätsansprüche
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Ein sicherer Umgang mit gängigen Computersystemen
Und, last but not least, die Hyatt Hotels in Deutschland wurden in den letzten Jahren regelmäßig als herausragender Arbeitsplatz durch das „Great Place To Work“ Institut ausgezeichnet. An diese Tradition wollen wir in München anknüpfen.
Human Resources Coordinator (m/w/d) Arbeitgeber: ANdAZ
Das Andaz Hotel bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Teamleiter im Bistro & Staff Restaurant Cyclist nicht nur ihre Führungsqualitäten entfalten, sondern auch Teil eines kreativen Gastronomiekonzepts werden können. Mit einem Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem unterstützenden Teamgeist fördern wir eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, während wir gleichzeitig ein attraktives Gehalt und flexible Arbeitszeiten bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Coordinator (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ANdAZ aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ANdAZ, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Coordinator (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ANdAZ klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ANdAZ vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ANdAZ die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
