Senior Tech Recruiter (Product, Engineering, Data)

Standort: Vollständig vor Ort. Berlin Mitte, Deutschland.

Über das Unternehmen

Die KI-gesteuerte Handelsplattform transformiert die industrielle Versorgung in Infrastruktur, Energie und Baustellenmaterialien. Sie verbindet geprüfte Lieferanten aus Asien, Europa und der GCC-Region mit lokaler Nachfrage über eine einzige integrierte Plattform. Ihr proprietärer KI-Stack digitalisiert und automatisiert den gesamten Lebenszyklus des Materialhandels – von Beschaffung und Preisgestaltung bis hin zu Inventar, Logistik und eingebetteter Finanzierung – und ersetzt tausende manuelle, beziehungsgetriebene Prozesse durch Echtzeit-Orchestrierung. Käufer erhalten sofortige Angebote, zuverlässige Verfügbarkeit und vorhersehbare Lieferungen durch ein einheitliches Betriebssystem. Lieferanten profitieren von genauer Prognose, diszipliniertem Nachfrage-Management und nahtloser Integration in grenzüberschreitende Erfüllungsnetzwerke. Das Unternehmen arbeitet mit führenden Marken zusammen, um sowohl Dropship- als auch Cross-Dock-Erfüllungsbewegungen für großangelegte Transaktionen durchzuführen und globale Lieferketten in vorhersehbare, wiederholbare, softwareähnliche Arbeitsabläufe zu verwandeln. Unterstützt von erstklassigen Investoren und institutionellen Finanzierungspartnern hat das Unternehmen einen GMV im dreistelligen Millionenbereich erreicht, ist in sechs internationalen Märkten tätig und expandiert schnell in Richtung Rentabilität. Mit einem Team von über 80 Personen in Berlin (HQ) und Asien baut es das weltweit erste industrielle KI-Betriebssystem für Materialien auf – und definiert, wie der globale Handel in einer der größten und wichtigsten Branchen der Welt funktioniert.

Rollenübersicht

Wir suchen einen erfahrenen Tech Recruiter, der das Recruiting in den Bereichen Produktmanagement, Softwareengineering, Plattform & Infrastruktur und verwandten technischen Funktionen leitet und ausbaut. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit der Unternehmensführung zusammen, um leistungsstarke Teams innerhalb einer schnell wachsenden, hochtechnischen Organisation aufzubauen. Diese Position kombiniert strategische Verantwortung mit praktischer Umsetzung. Sie werden die End-to-End-Rekrutierungsbemühungen leiten, datengestützte Erkenntnisse zur Informierung von Einstellungsentscheidungen anwenden und die Rekrutierungsprozesse kontinuierlich weiterentwickeln, um außergewöhnliche Talente in einem stark umkämpften Markt anzuziehen. Sie werden die Rekrutierungsagenda für diese Funktionen vollständig übernehmen – eine hochgradig persönliche, durchdachte Kandidatenerfahrung bieten, während Sie skalierbare Einstellungsprozesse entwerfen und zu Initiativen zur Arbeitgebermarke beitragen. Der Erfolg in dieser Rolle erfordert ein hohes Maß an Autonomie, eine starke Neigung zu Qualität und Geschwindigkeit sowie die Fähigkeit, effektiv in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.

Was Sie tun werden

• Talentstrategie & -ausführung: Zusammenarbeit mit der Engineering- und Produktleitung, um die Einstellungsziele, Teampläne und Talentprioritäten tief zu verstehen.
• Proaktive Sourcing-Strategien: Aufbau und Ausführung proaktiver Sourcing-Strategien zur Identifizierung, Ansprache und Einstellung von Top-Technik-Talenten in einem wettbewerbsintensiven Markt.
• Vollzyklus-Rekrutierung: Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus für komplexe Rollen (IC und Führung) in den Bereichen Produkt, Daten & Engineering.
• Marktdynamik: Als vertrauenswürdiger Berater zu Marktdynamiken, Kandidatenerwartungen, Vergütungstrends und Pipeline-Entwicklung fungieren.

Prozess & kontinuierliche Verbesserung

• Zusammenarbeit mit dem TA-Team zur Optimierung der Rekrutierungsprozesse, Interviewrahmen, Bewertungsbögen und Einstellungskennzahlen.
• Nutzung von Daten und Erkenntnissen zur Identifizierung von Engpässen, Prognose des Einstellungsbedarfs und Optimierung der Rekrutierungsabläufe.
• Partnerschaft mit Talentteams zur Verbesserung der Übergaben bei der Einarbeitung, der Annahmeraten von Angeboten und der Bindung eingestellter Talente.

Stakeholder-Partnerschaft

• Coaching von Einstellungsmanagern zu Rollenkalibrierung, besten Interviewpraktiken, Angebotsstrategien und Kandidatenfeedback.
• Leitung von Debriefs und Entscheidungsrahmen, um sicherzustellen, dass Übereinstimmung und starke Einstellungsergebnisse erzielt werden.
• Kollaboration mit HR, People Ops und der Unternehmensführung zur Skalierung der Effektivität und des Einflusses von TA.

Was Erfolg aussieht

• Lieferung wichtiger Ingenieur- und Produkteinstellungen innerhalb der Zielzeitrahmen.
• Robuste und vielfältige Kandidatenpipelines.
• Hohe Zufriedenheitswerte von Einstellungsmanagern und Kandidaten.
• Definierte und wirkungsvolle Prozessverbesserungen, die mit dem Wachstum skalieren.

Wer Sie sind

Erfahrung: Über 5 Jahre Erfahrung in der technischen Rekrutierung oder Talentakquise für Engineering- und Produktorganisationen, idealerweise in schnelllebigen Technologie-/produktzentrierten Unternehmen oder Startups. Nachweisliche Erfolge bei der Einstellung in den Bereichen Softwareengineering, Produkt, Infrastruktur/Plattform technische Disziplinen.

Fähigkeiten: Tiefes Verständnis für den vollständigen Rekrutierungszyklus – Sourcing, Ansprache, Screening, Pitching, Closing. Starke Datenkompetenz – sicher im Tracking von KPIs, Treiben von Erkenntnissen und Nutzung von Daten zur Verfeinerung des Ansatzes. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und überzeugender Geschichtenerzähler; starke Verhandlungskompetenzen. Erfahrung mit modernen Sourcing-Tools und -Plattformen (z.B. LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow). Fähigkeit, in einem Umfeld zu gedeihen, in dem Sie strategisches Denken und praktische Umsetzung ausbalancieren.

Charaktereigenschaften: Selbststarter, einfallsreich und intellektuell neugierig. Kandidatenzentrierte und prozessorientierte Denkweise. Kooperativer Partner mit Einstellungsmanagern und funktionsübergreifenden Teams. Inklusive Herangehensweise an Sourcing und Einstellung, die Vielfalt und Gleichheit fördert.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und heißen Bewerber aus allen Hintergründen willkommen, unabhängig von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Religion, Alter, Behinderung oder einer anderen Eigenschaft. Wir glauben, dass Vielfalt Innovation, Kreativität und kollektive Stärke fördert.