General Legal Counsel

Über das Unternehmen: Die KI-gesteuerte Handelsplattform transformiert die industrielle Versorgung in Infrastruktur, Energie und Baumaterialien. Sie verbindet geprüfte Lieferanten aus Asien, Europa und der GCC-Region mit lokaler Nachfrage über eine einzige integrierte Plattform. Ihr proprietärer KI-Stack digitalisiert und automatisiert den gesamten Lebenszyklus des Materialhandels – von Beschaffung und Preisgestaltung bis hin zu Inventar, Logistik und eingebauter Finanzierung – und ersetzt Tausende von manuellen, beziehungsgetriebenen Prozessen durch Echtzeit-Orchestrierung. Käufer erhalten sofortige Angebote, zuverlässige Verfügbarkeit und vorhersehbare Lieferungen durch ein einheitliches Betriebssystem. Lieferanten profitieren von genauer Prognose, diszipliniertem Nachfrage-Management und nahtloser Integration in grenzüberschreitende Erfüllungsnetzwerke.

Das Unternehmen hat sich auf dreistellige Millionen GMV skaliert, operiert in sechs internationalen Märkten und expandiert schnell in Richtung Rentabilität. Mit einem Team von über 80 Personen in Berlin (HQ) und Asien baut es das weltweit erste industrietaugliche KI-Betriebssystem für Materialien auf – und definiert, wie globaler Handel in einer der größten und wichtigsten Branchen funktioniert, neu. Das Unternehmen wird von erstklassigen Investoren sowie globalen institutionellen Bankpartnern unterstützt und hat kürzlich seine Serie-B-Finanzierung in Höhe von 40 Millionen US-Dollar abgeschlossen - Atomico, Project A und Invent Capital mit institutioneller Unterstützung von Commerzbank und KfW.

Wir suchen unseren ersten General Counsel & Head of Legal Ops. Wir wollen keine massive Rechtsabteilung aufbauen; wir wollen einen massiven rechtlichen Vorteil schaffen. Sie werden der Architekt einer KI-unterstützten Rechts- und Steuerfunktion sein, die es uns ermöglicht, mit beispielloser Geschwindigkeit und struktureller Effizienz in Deutschland und Europa zu skalieren. Dies ist keine Backoffice-Rolle. Sie sitzen im Zentrum von hochriskanten Transaktionen, grenzüberschreitenden Lieferketten, Lieferantenverhandlungen, Kundenansprüchen und operationellem Risiko. Sie entwerfen die rechtlichen Rahmenbedingungen, Vorlagen und Handbücher, die es Andercore ermöglichen, sicher in Deutschland und Europa zu skalieren.

In dieser Rolle sind Ihr „Junior Associate“ und „Tax Senior“ große Sprachmodelle (LLMs), Ihre externen Berater sind Kanzleien wie TaylorWessing, FGS, Reed Smith und verschiedene spezialisierte Boutiquen. Sie werden:

• Durch Automatisierung skalieren: KI nutzen, um große Mengen an Verträgen und rechtlichen Dokumenten in Stunden statt Wochen zu überprüfen und zu prüfen.
• KI-unterstützte Steuerstrukturierung: KI-Agenten für die Erstbewertung von grenzüberschreitenden Steuer-, Transferpreis- und Betriebsstättenrisiken einsetzen.
• Selbstbedienung Governance: Interne KI-Tools implementieren, die die meisten routinemäßigen rechtlichen, HR- und NDA-Anfragen sofort lösen.
• Optimierung externer Berater: KI nutzen, um Recherchen und Entwürfe zu überprüfen, damit externe Berater sich nur auf komplexe Entscheidungen und die endgültige Genehmigung konzentrieren.

Was Sie tun werden:

1. Kommerzielle & Vertrags-Exzellenz: Hochwertige kommerzielle Verträge im B2B-Vertrieb, Beschaffung, Logistik, SaaS und Partnerschaften entwerfen, verhandeln und abschließen. Skalierbare Vertragstemplates, Handbücher, Rückfallregeln und Verhandlungsrichtlinien erstellen, die die Deal-Zyklen verkürzen und gleichzeitig das Unternehmen schützen. Vertrieb, Beschaffung, Wachstum und Finanzen zu Preisstrukturen, Zahlungsbedingungen, Lieferantenvereinbarungen, internationaler Expansion und neuen Geschäftsmodellen beraten. Lieferantenstreitigkeiten, Kundenansprüche und operationale Risikosituationen pragmatisch und kommerziell managen. Rechtliche Risiken in klare, umsetzbare Entscheidungen für das Unternehmen übersetzen.
2. M&A-Ausführung: Den rechtlichen Lebenszyklus von etwa drei Akquisitionen pro Jahr leiten. Den SPA-Prozess besitzen, lokale Berater über Jurisdiktionen hinweg koordinieren und Deals zum Abschluss bringen. Due Diligence, Transaktionsstrukturierung und Integrationsplanung unterstützen.
3. Personal- und Arbeitsrecht (≈20%): Das People-Team bei deutschen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten unterstützen, einschließlich Einstellung, Verträge, Kündigungen, Abmahnungen, Umstrukturierungen und Compliance. Arbeitsverträge, HR-Richtlinien und interne Richtlinien entwerfen und verfeinern. Die Führungsebene bei komplexen Personalangelegenheiten mit Klarheit, Empathie und rechtlicher Präzision beraten.
4. Compliance, Governance & Risiko (≈5%): EU- und deutsche regulatorische Entwicklungen überwachen, die Handel, Logistik, Zahlungen, Daten und digitale Operationen betreffen. Unternehmensführungsangelegenheiten für deutsche Einheiten verwalten und bei Bedarf mit externen Beratern koordinieren. Einfache, skalierbare Compliance-Prozesse entwerfen, die mit unserem Betriebsmodell übereinstimmen. Eine Kultur der proaktiven Compliance und kommerziellen Disziplin fördern.

Wer Sie sind:

• AI-Native: Sie „nutzen“ nicht nur KI; Sie gestalten Ihren Workflow mit Prompts. Sie sind damit vertraut, einen „No-Code“-Rechtsstapel aufzubauen.
• Volljurist/in mit zwei Staatsexamina und berechtigt zur Registrierung als Syndikusrechtsanwalt.
• 3+ Jahre PQE aus einer Top-Kanzlei oder einem Inhouse-Team – idealerweise in Technologie, Marktplätzen, Logistik oder schnell wachsenden B2B-Unternehmen.
• Geschäftsfließend in Deutsch und Englisch (Englisch ist unsere interne Betriebssprache).
• Operational Mindset: Sie schätzen die Geschwindigkeit von Deals über lange Memos. Sie quantifizieren Risiken in Dollar, nicht nur in „könnte/müsste“ Sprache.
• Sie gedeihen in einer Büro-Umgebung mit hohem Tempo, schnellen Entscheidungen und ständiger Iteration.

Was wir bieten:

• Volle Verantwortung für die Rechtsabteilung eines der am schnellsten wachsenden KI-gestützten Betreiber in Europa.
• Eine Syndikusrolle mit strategischem Einfluss und direktem Zugang zum Gründer/CEO und dem Führungsteam.
• Hohe Exposition gegenüber grenzüberschreitender kommerzieller Arbeit, operationellem Risiko und komplexen Deal-Abwicklungen.
• Wettbewerbsfähige Vergütung, Leistungsbonus und VSOP-Teilnahme.
• Schöne HQ im zentralen Berlin mit einer energiegeladenen, politikfreien, leistungsorientierten Kultur.
• Die Möglichkeit, die rechtliche Grundlage eines Unternehmens aufzubauen, das in mehreren Ländern und Kategorien wächst.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Bewerber aus allen Hintergründen willkommen heißt, unabhängig von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Religion, Alter, Behinderung oder einer anderen Eigenschaft. Wir glauben, dass Vielfalt Innovation, Kreativität und kollektive Stärke fördert.