Head of Talent

Standort: Vollständig vor Ort. Berlin Mitte, Deutschland.

Über das Unternehmen

Die KI-gesteuerte Handelsplattform transformiert die industrielle Versorgung in Infrastruktur, Energie und Baumaterialien. Sie verbindet geprüfte Lieferanten aus Asien, Europa und der GCC-Region mit lokaler Nachfrage über eine einzige integrierte Plattform. Ihr proprietärer KI-Stack digitalisiert und automatisiert den gesamten Lebenszyklus des Materialhandels – von Beschaffung und Preisgestaltung bis hin zu Inventar, Logistik und eingebetteter Finanzierung – und ersetzt Tausende manueller, beziehungsgetriebener Prozesse durch Echtzeit-Orchestrierung. Käufer erhalten sofortige Angebote, zuverlässige Verfügbarkeit und vorhersehbare Lieferungen durch ein einheitliches Betriebssystem. Lieferanten profitieren von genauer Prognose, diszipliniertem Nachfragemanagement und nahtloser Integration in grenzüberschreitende Erfüllungsnetzwerke. Das Unternehmen arbeitet mit führenden Marken zusammen, um sowohl Dropship- als auch Cross-Dock-Erfüllungsbewegungen für großangelegte Transaktionen durchzuführen und globale Lieferketten in vorhersehbare, wiederholbare, softwareähnliche Arbeitsabläufe zu verwandeln. Unterstützt von erstklassigen Investoren und institutionellen Finanzierungspartnern hat das Unternehmen einen GMV im dreistelligen Millionenbereich erreicht, ist in sechs internationalen Märkten tätig und expandiert schnell in Richtung Rentabilität. Mit einem Team von über 80 Personen in Berlin (HQ) und Asien baut es das weltweit erste industrielle KI-Betriebssystem für Materialien auf – und definiert, wie globaler Handel in einer der größten und wichtigsten Branchen der Welt funktioniert.

Über die Rolle

Wir suchen einen Head of Talent, um die nächste Wachstumsphase des Unternehmens zu gestalten und zu leiten. Dies ist keine Wartungsrolle – es handelt sich um ein Mandat für Design und Ausführung. Sie werden die Systeme, die Kultur und die Führungspipeline aufbauen, die es dem Unternehmen ermöglichen, von Dutzenden auf Hunderte von A-Spielern zu skalieren, ohne Geschwindigkeit oder Präzision zu verlieren. Sie sitzen an der Schnittstelle von Talent, Wachstum und Strategie und arbeiten direkt mit den Gründern und dem Führungsteam zusammen, um zu gestalten, wie wir außergewöhnliche Menschen einstellen, einarbeiten und entwickeln. Ihr Aufgabenbereich umfasst die globale Talentakquise, die Arbeitgebermarke, die Entwicklung von Führungskräften, das Organisationsdesign und Leistungssysteme, die alle auf Daten und Automatisierung basieren.

Was Sie tun werden

• Gestalten Sie einen globalen Talentmotor: Bauen Sie ein End-to-End-Akquisitions- und Retentionssystem, das in Deutschland, Europa und Asien skaliert.
• Leiten Sie das Rekrutierungsteam: Coachen, Ziele setzen und einen vorhersehbaren Einstellungsrhythmus schaffen, der die kommerzielle Geschwindigkeit des Unternehmens widerspiegelt.
• Partnerschaft mit der Führung: Übersetzen Sie die Einstellungsnachfrage in strukturierte Personalpläne und zukunftssicheres Organisationsdesign.
• Fördern Sie Daten und KI: Nutzen Sie Analytik und KI-gestützte Beschaffungswerkzeuge (Gem, Ashby, ChatGPT, LinkedIn AI usw.), um die Einstellungszeit zu verkürzen und die Qualität der Kandidaten zu erhöhen.
• Steigern Sie das Arbeitgeberbranding: Positionieren Sie das Unternehmen als Ziel für erstklassige Betreiber, Ingenieure und kommerzielle Talente.
• Verankern Sie Anreize und Leistungskultur: Definieren Sie Metriken, Rituale und Systeme, die Output, Eigenverantwortung und Wachstum belohnen.
• Fördern Sie Inklusion und Compliance: Stellen Sie faire, skalierbare und rechtlich einwandfreie globale Einstellungspraktiken sicher.
• Modellieren Sie den Bürostandard: Bauen und fördern Sie eine Kultur von Energie, Zusammenarbeit und Präsenz vor Ort – fünf Tage die Woche im Berliner HQ.

Wer Sie sind

• Über 5 Jahre Erfahrung in der Talentführung, idealerweise in schnell wachsenden B2B-Technologie- oder technologiegestützten Betriebsumgebungen.
• Nachweisliche Erfolge beim Skalieren von Teams von 100 auf über 200 mit messbarem ROIC in Bezug auf Einstellungsqualität, Zeit und Bindung.
• Tiefes Verständnis von Beschaffungssystemen, ATS (z.B. Ashby, Greenhouse), den neuesten KI-Hilfen für die Einstellung und Arbeitgeberbranding in mehreren Märkten.
• Datengetriebenes Denken – vertraut mit Dashboards, Trichteranalysen und Talentprognosen.
• Erfahrung im Aufbau internationaler Teams und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften auf C-Ebene.
• Fließende Kommunikation in Englisch (Deutsch oder eine andere europäische Sprache von Vorteil).
• Fühlt sich in einer Büro-Kultur wohl – glaubt, dass Nähe Geschwindigkeit, Kohäsion und Verantwortung fördert.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und begrüßen Bewerber aus allen Hintergründen, unabhängig von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Religion, Alter, Behinderung oder einer anderen Eigenschaft. Wir glauben, dass Vielfalt Innovation, Kreativität und kollektive Stärke fördert.