Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess und Talentakquise.
- Unternehmen: Innovative AI-Plattform, die den industriellen Handel revolutioniert.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Wachstumschancen in einem schnelllebigen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Handels mit kreativen Rekrutierungsstrategien.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über das Unternehmen
Die KI-gesteuerte Handelsplattform transformiert die industrielle Versorgung in Infrastruktur, Energie und Baumaterialien. Sie verbindet geprüfte Lieferanten aus Asien, Europa und der GCC-Region mit lokaler Nachfrage über eine integrierte Plattform.
Ihr proprietärer KI-Stack digitalisiert und automatisiert den gesamten Lebenszyklus des Materialhandels – von Beschaffung und Preisgestaltung bis hin zu Inventar, Logistik und eingebauter Finanzierung – und ersetzt tausende manuelle, beziehungsgetriebene Prozesse durch Echtzeit-Orchestrierung.
Käufer erhalten sofortige Angebote, zuverlässige Verfügbarkeit und vorhersehbare Lieferungen durch ein einheitliches Betriebssystem. Lieferanten profitieren von genauer Prognose, diszipliniertem Nachfrage-Management und nahtloser Integration in grenzüberschreitende Erfüllungsnetzwerke.
Das Unternehmen arbeitet mit führenden Marken zusammen, um sowohl Dropship- als auch Cross-Dock-Erfüllungsprozesse für großangelegte Transaktionen zu steuern und globale Lieferketten in vorhersehbare, wiederholbare, softwareähnliche Arbeitsabläufe zu verwandeln.
Das Unternehmen hat sich auf dreistellige Millionen GMV skaliert, ist in sechs internationalen Märkten tätig und expandiert schnell in Richtung Rentabilität. Mit einem Team von über 80 Personen in Berlin (HQ) und Asien baut es das weltweit erste industrietaugliche KI-Betriebssystem für Materialien auf – und definiert, wie der globale Handel in einer der größten und wichtigsten Branchen funktioniert.
Das Unternehmen wird von erstklassigen Investoren sowie globalen institutionellen Bankpartnern unterstützt und hat kürzlich seine Serie-B-Finanzierung in Höhe von 40 Millionen US-Dollar abgeschlossen - Atomico, Project A und Invent Capital mit institutioneller Unterstützung von Commerzbank und KfW.
Überblick
Dies ist eine neu geschaffene Rolle, die durch das Wachstum der Organisation motiviert ist. Der Recruiter wird die volle Verantwortung für den End-to-End-Rekrutierungsprozess für zugewiesene Rollen übernehmen.
Wir suchen einen erfahrenen Recruiter mit starken Sourcing-Fähigkeiten, der in schnelllebigen Umgebungen gedeiht und Kreativität, Neugier und einen proaktiven Ansatz zur Talentakquise mitbringt. Dies ist ein 1-jähriger befristeter Vertrag mit der Möglichkeit der Umwandlung in eine unbefristete Rolle basierend auf der Leistung.
Was wir suchen
- Sourcing & Talentidentifikation
- Starke Sourcing-Expertise mit der Fähigkeit, hochwertige Talente über mehrere Kanäle zu identifizieren und zu gewinnen, einschließlich LinkedIn, Networking, Empfehlungen, Sourcing-Tools und kreativen Outreach-Strategien.
- Ein erfahrener Sourcer, der weiß, wie man außerhalb der Box denkt und Talente durch innovative und unkonventionelle Ansätze entdeckt.
- Neugier und die Bereitschaft, neue Sourcing-Methoden, -Tools und Rekrutierungsstrategien zu testen, um die Ergebnisse kontinuierlich zu verbessern.
- Fähigkeit, proaktiv starke Talent-Pipelines für aktuelle und zukünftige Einstellungsbedürfnisse aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
- Stakeholder-Management & Partnerschaft
- Starke Beziehungsaufbau- und Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, effektiv mit Führungsteams und Einstellungsmanagern zusammenzuarbeiten.
- Fähigkeit, Einfluss zu nehmen, zusammenzuarbeiten und durchdachte Rekrutierungsinsights und Marktfeedback zu geben.
- Proaktiv darin, Ideen, Empfehlungen und Prozessverbesserungen vorzubringen, um die Einstellungsergebnisse zu verbessern.
- Ausführung & Kandidatenerfahrung
- Fähigkeit, mehrere Suchanfragen gleichzeitig zu verwalten und dabei ein hohes Maß an Organisation und Detailgenauigkeit aufrechtzuerhalten.
- Engagement für die Bereitstellung einer hochwertigen Kandidatenerfahrung durch Professionalität, Reaktionsfähigkeit und starke Kommunikation.
- Komfortabel im Umgang mit einer schnelllebigen Umgebung mit sich entwickelnden Prioritäten und Einstellungsbedürfnissen.
Wichtige Soft Skills, die wir bewerten
Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sind die wichtigsten Soft Skills, die wir am meisten bewerten, Neugier, Problemlösung, Proaktivität und Kreativität. Wenn das oben Genannte auf Sie zutrifft, bewerben Sie sich jetzt!
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und begrüßen Bewerber aus allen Hintergründen, unabhängig von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Religion, Alter, Behinderung oder einer anderen Eigenschaft. Wir glauben, dass Vielfalt Innovation, Kreativität und kollektive Stärke fördert.
Recruiter Arbeitgeber: Andercore
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die auf Wachstum und Teamarbeit ausgerichtet ist. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und kreativen Rekrutierungsansätzen fördern wir eine Kultur der Neugier und des kontinuierlichen Lernens. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen und der Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, während sie an der Spitze der digitalen Transformation im Bereich des industriellen Handels stehen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Andercore:Finde heraus, was Andercore besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Andercore vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Andercore verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
