Recruiter

Über das Unternehmen

Die KI-gesteuerte Handelsplattform transformiert die industrielle Versorgung in Infrastruktur, Energie und Baumaterialien. Sie verbindet geprüfte Lieferanten aus Asien, Europa und der GCC-Region mit lokaler Nachfrage über eine integrierte Plattform.

Ihr proprietärer KI-Stack digitalisiert und automatisiert den gesamten Lebenszyklus des Materialhandels – von Beschaffung und Preisgestaltung bis hin zu Inventar, Logistik und eingebauter Finanzierung – und ersetzt tausende manuelle, beziehungsgetriebene Prozesse durch Echtzeit-Orchestrierung.

Käufer erhalten sofortige Angebote, zuverlässige Verfügbarkeit und vorhersehbare Lieferungen durch ein einheitliches Betriebssystem. Lieferanten profitieren von genauer Prognose, diszipliniertem Nachfrage-Management und nahtloser Integration in grenzüberschreitende Erfüllungsnetzwerke.

Das Unternehmen arbeitet mit führenden Marken zusammen, um sowohl Dropship- als auch Cross-Dock-Erfüllungsprozesse für großangelegte Transaktionen zu steuern und globale Lieferketten in vorhersehbare, wiederholbare, softwareähnliche Arbeitsabläufe zu verwandeln.

Das Unternehmen hat sich auf dreistellige Millionen GMV skaliert, ist in sechs internationalen Märkten tätig und expandiert schnell in Richtung Rentabilität. Mit einem Team von über 80 Personen in Berlin (HQ) und Asien baut es das weltweit erste industrietaugliche KI-Betriebssystem für Materialien auf – und definiert, wie der globale Handel in einer der größten und wichtigsten Branchen funktioniert.

Das Unternehmen wird von erstklassigen Investoren sowie globalen institutionellen Bankpartnern unterstützt und hat kürzlich seine Serie-B-Finanzierung in Höhe von 40 Millionen US-Dollar abgeschlossen - Atomico, Project A und Invent Capital mit institutioneller Unterstützung von Commerzbank und KfW.

Überblick

Dies ist eine neu geschaffene Rolle, die durch das Wachstum der Organisation motiviert ist. Der Recruiter wird die volle Verantwortung für den End-to-End-Rekrutierungsprozess für zugewiesene Rollen übernehmen.

Wir suchen einen erfahrenen Recruiter mit starken Sourcing-Fähigkeiten, der in schnelllebigen Umgebungen gedeiht und Kreativität, Neugier und einen proaktiven Ansatz zur Talentakquise mitbringt. Dies ist ein 1-jähriger befristeter Vertrag mit der Möglichkeit der Umwandlung in eine unbefristete Rolle basierend auf der Leistung.

Was wir suchen

• Sourcing & Talentidentifikation
  • Starke Sourcing-Expertise mit der Fähigkeit, hochwertige Talente über mehrere Kanäle zu identifizieren und zu gewinnen, einschließlich LinkedIn, Networking, Empfehlungen, Sourcing-Tools und kreativen Outreach-Strategien.
  • Ein erfahrener Sourcer, der weiß, wie man außerhalb der Box denkt und Talente durch innovative und unkonventionelle Ansätze entdeckt.
  • Neugier und die Bereitschaft, neue Sourcing-Methoden, -Tools und Rekrutierungsstrategien zu testen, um die Ergebnisse kontinuierlich zu verbessern.
  • Fähigkeit, proaktiv starke Talent-Pipelines für aktuelle und zukünftige Einstellungsbedürfnisse aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
• Stakeholder-Management & Partnerschaft
  • Starke Beziehungsaufbau- und Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, effektiv mit Führungsteams und Einstellungsmanagern zusammenzuarbeiten.
  • Fähigkeit, Einfluss zu nehmen, zusammenzuarbeiten und durchdachte Rekrutierungsinsights und Marktfeedback zu geben.
  • Proaktiv darin, Ideen, Empfehlungen und Prozessverbesserungen vorzubringen, um die Einstellungsergebnisse zu verbessern.
• Ausführung & Kandidatenerfahrung
  • Fähigkeit, mehrere Suchanfragen gleichzeitig zu verwalten und dabei ein hohes Maß an Organisation und Detailgenauigkeit aufrechtzuerhalten.
  • Engagement für die Bereitstellung einer hochwertigen Kandidatenerfahrung durch Professionalität, Reaktionsfähigkeit und starke Kommunikation.
  • Komfortabel im Umgang mit einer schnelllebigen Umgebung mit sich entwickelnden Prioritäten und Einstellungsbedürfnissen.

Wichtige Soft Skills, die wir bewerten

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sind die wichtigsten Soft Skills, die wir am meisten bewerten, Neugier, Problemlösung, Proaktivität und Kreativität. Wenn das oben Genannte auf Sie zutrifft, bewerben Sie sich jetzt!

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und begrüßen Bewerber aus allen Hintergründen, unabhängig von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Religion, Alter, Behinderung oder einer anderen Eigenschaft. Wir glauben, dass Vielfalt Innovation, Kreativität und kollektive Stärke fördert.