Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne die Grundlagen der Rekrutierung und unterstütze das Team bei der Einstellung von Verkaufstalenten.
- Unternehmen: Andercore, ein innovatives Unternehmen im Bereich KI-gestützter Handelslösungen.
- Vorteile: Praktische Erfahrung, Mentoring durch erfahrene Recruiter und Karrierechancen.
- Weitere Informationen: Chancen zur Weiterentwicklung in eine Recruiter-Rolle nach dem Programm.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in der Rekrutierung und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Interesse an Rekrutierung, starke Kommunikationsfähigkeiten und Lernbereitschaft.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 800 - 1400 € pro Monat.
Andercore ist der AI-native Anbieter von Industriewaren für Energie, Infrastruktur und Bauwesen im Großhandel und darüber hinaus. Wir handeln mit globalen Lieferanten und vertreiben an europäische Kunden in eigenem Namen. Unsere KI steuert den gesamten Handels- und Vertriebsprozess: Beschaffung, Qualität, Preisgestaltung, Vertrieb, Logistik und eingebettete Finanzierung. Für den Kunden fühlt es sich an, als würde er von seinem bevorzugten lokalen Anbieter kaufen; für unsere Partner ist es der bequemste und sicherste Weg, grenzüberschreitend Geschäfte zu tätigen.
Wir bauen das weltweit erste und letzte industrielle KI-Betriebssystem für Materialien auf und definieren, wie der globale Handel in einer der größten und wichtigsten Branchen der Erde funktioniert.
Als wir weiter wachsen, erweitern wir unser Talent Acquisition-Team und freuen uns, eine neue Recruiter Apprentice-Rolle mit Fokus auf Sales Hiring einzuführen. Wir suchen einen Recruiter Apprentice, der unser Talent Acquisition-Team unterstützt und die Einstellung von Top-Vertriebstalenten fördert. Dieses 6-monatige Programm ist für jemanden gedacht, der eine Karriere im Recruitment aufbauen möchte, indem er die Grundlagen der Beschaffung, Bewertung und Einstellung von leistungsstarken Vertriebsprofis erlernt.
Sie werden mit erfahrenen Recruitern zusammenarbeiten, praktische Erfahrungen sammeln und schrittweise Verantwortung für den Rekrutierungsprozess übernehmen.
Was Sie lernen werden:
- Kandidatenbeschaffung: Finden und Engagieren von Top-Vertriebstalenten über LinkedIn, Empfehlungen, Jobbörsen und andere Beschaffungsquellen.
- Interview & Kandidatenbewertung: Durchführung von ersten Screening-Interviews und Bewertung der Kandidaten anhand der für den Erfolg im Vertrieb erforderlichen Fähigkeiten und Verhaltensweisen.
- Angebotsmanagement: Unterstützung des Angebotsprozesses von der Genehmigung bis zur Annahme und Aufrechterhaltung des Engagements der Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses.
Was Erfolg aussieht:
- Hohe Qualität der Vertriebs-Kandidaten unabhängig beschaffen.
- Selbstbewusste und strukturierte Screening-Interviews durchführen.
- Kandidaten bewerten und klare Einstellungsempfehlungen abgeben.
- Unterstützung bei Angeboten und Abschluss von Kandidaten.
- Rekrutierungsaktivitäten mit Verantwortung und Professionalität verwalten.
Wer hier erfolgreich ist:
- Übernimmt Verantwortung und genießt es, für Ergebnisse verantwortlich zu sein.
- Hat eine Wachstumsmentalität und ist immer auf der Suche nach Lernen und Verbesserung.
- Denk außerhalb der Box, um kreative Wege zu finden, großartige Talente zu gewinnen.
- Ist belastbar und arbeitet gerne auf ehrgeizige Ziele hin.
- Lieben es, mit Menschen zu kommunizieren und Beziehungen aufzubauen.
- Seid neugierig darauf, was Top-Verkäufer erfolgreich macht.
- Genießen die Arbeit in einem schnelllebigen, energiegeladenen Umfeld.
Was wir suchen:
- Echtes Interesse an Recruitment, Talent Acquisition oder Vertrieb.
- Starke Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten.
- Proaktive Einstellung und Lernbereitschaft.
- Starke Organisation und Aufmerksamkeit für Details.
- Die Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen und sich schnell anzupassen.
Diese Ausbildung soll Sie auf eine Karriere im Talent Acquisition vorbereiten. Erfolgreiche Auszubildende haben möglicherweise die Möglichkeit, in eine Recruiter-Rolle zu wechseln, die die Vertriebsanwerbung unterstützt. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Bewerber aus allen Hintergründen willkommen heißt, unabhängig von Rasse, Ethnie, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Religion, Alter, Behinderung oder einer anderen Eigenschaft. Wir glauben, dass Vielfalt Innovation, Kreativität und kollektive Stärke vorantreibt.
Recruiter Apprentice (6-Month Program) – Sales Hiring Arbeitgeber: Andercore
Andercore ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Sie als Recruiter Apprentice wertvolle Erfahrungen im Bereich Talentakquise sammeln können. Mit einem starken Fokus auf persönliches Wachstum und Entwicklung haben Sie die Möglichkeit, von erfahrenen Recruitern zu lernen und Ihre Fähigkeiten in einem schnelllebigen, technologiegetriebenen Umfeld auszubauen. Darüber hinaus fördert Andercore eine inklusive Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt und kreative Ansätze zur Talentgewinnung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter Apprentice (6-Month Program) – Sales Hiring erhalten könnten
✨Netzwerke nutzen und Kontakte knüpfen
Im Recruiting ist es wichtig, in den richtigen Netzwerken aktiv zu sein. Tritt lokalen oder speziellen Recruiting-Communities bei, besuche Jobmessen und nutze Plattformen wie XING, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und spannende Kontakte zu knüpfen.
✨Praktika in der Branche sammeln
Auch wenn du dich für eine Ausbildung interessierst, kann ein Praktikum im Recruiting sehr wertvoll sein. Schau auf den Webseiten von Unternehmen wie Andercore, die Auszubildende suchen. Oft bieten sie auch Praktika an, die dir einen Fuß in die Tür geben!
✨Ausbildungsportal nutzen
Geh direkt auf Ausbildungsportale oder die Karriereseite von Andercore, um aktuelle Ausbildungsangebote zu finden. Dort findest du oft spezifische Informationen, die dir einen echten Vorteil verschaffen können!
✨Engagiere dich in Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Workshops, Seminaren oder Networking-Events, die sich auf das Recruiting konzentrieren. Das ist eine großartige Möglichkeit, um mit Fachleuten ins Gespräch zu kommen und zu zeigen, dass du bereit bist, dich im Recruiting weiterzubilden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter Apprentice (6-Month Program) – Sales Hiring mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Motivation hervor!:Wenn du dich für eine Ausbildung im Recruiting bewirbst, ist es super wichtig, dass du deine Motivation klar und prägnant rüberbringst. Schreibe im Anschreiben, warum du Interesse an dieser Branche hast und was dich dazu antreibt, Menschen bei ihrer Karriere zu unterstützen. Lass uns merken, dass du wirklich brennst für das Recruiting!
Soft-Skills sind der Schlüssel!:Im Recruiting sind Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele, wie du diese Fähigkeiten bereits in der Schule oder in Praktika eingesetzt hast. Das zeigt uns, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktisch umsetzen kannst!
Ungewöhnliche Dokumente sind willkommen!:Stelle in deinem Bewerbungsdossier nicht nur die üblichen Schulzeugnisse bereit, sondern auch dein Praktikumszeugnis oder nachweisbare Engagements in Vorstandschaften oder Arbeitsgruppen. Das gibt uns einen besseren Einblick in deine Persönlichkeit und Einsatzbereitschaft. Je mehr wir über dich erfahren, desto besser!
Auf unsere Website bewerben!:Vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Das erleichtert uns die Bearbeitung und du kannst sicherstellen, dass alle notwendigen Dokumente an der richtigen Stelle sind. So landest du direkt in unserem Sichtungsprozess. Wir freuen uns auf deine Bewerbung bei Andercore als Recruiter Apprentice (6-Month Program) – Sales Hiring!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Andercore vorbereitet
✨Kenne die neuesten Trends im Recruiting
Da du dich in einer Ausbildung im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, die neuesten Trends in der Branche zu kennen. Informier dich über moderne Rekrutierungstechniken wie Social Recruiting oder die Nutzung von AI-Tools, um Kandidaten zu finden. So zeigst du, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist!
✨Bereite dich auf Rollenspiele vor
In vielen Recruiting-Ausbildungsgesprächen können Rollenspiele oder praktische Simulationen vorkommen, bei denen du zeigen musst, wie du ein Vorstellungsgespräch führst. Übe mit Freunden oder Familienmitgliedern, etwa wie du Kandidaten fragen würdest oder ihre Antworten bewerten könntest. Das gibt dir ein gutes Gefühl für die Situation.
✨Betone dein Interesse am Lernen
Als Auszubildender im Recruiting wird vor allem dein Lernpotenzial geschätzt. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du dich in der Vergangenheit weitergebildet hast und welche neuen Fähigkeiten du während deiner Ausbildung erwerben möchtest. Das zeigt, dass du motiviert bist, im Recruiting zu wachsen!
✨Kenntnis des Unternehmens und seiner Kultur
Vor dem Interview solltest du dich intensiv mit der Kultur von Andercore beschäftigen. Überlege dir, wie du den Kandidaten erfolgreich zu dieser Kultur passen lassen kannst. Wenn du spezifische Beispiele aus der Unternehmensgeschichte oder deren Werte erwähnst, zeigst du echtes Interesse und Engagement für die Stelle.
