Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Talent Acquisition Team bei der Rekrutierung von Top-Vertriebstalenten.
- Unternehmen: Andercore, ein innovativer Anbieter von industriellen Materialien mit AI-Technologie.
- Vorteile: Praktische Erfahrung, Mentoring durch erfahrene Recruiter und Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Lerne die Grundlagen der Rekrutierung und baue eine Karriere im Talent Acquisition auf.
- Qualifikationen: Interesse an Rekrutierung, starke Kommunikationsfähigkeiten und proaktive Einstellung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1000 - 1500 € pro Monat.
Andercore ist der AI-native Anbieter von industriellen Materialien für Energie, Infrastruktur und Bau im Großhandel und darüber hinaus. Wir handeln mit globalen Lieferanten und vertreiben an europäische Kunden in eigenem Namen. Unsere KI steuert den gesamten Handels- und Vertriebsprozess: Beschaffung, Qualität, Preisgestaltung, Vertrieb, Logistik und eingebettete Finanzierung. Für den Kunden fühlt es sich an, als würde er von seinem bevorzugten lokalen Anbieter kaufen; für unsere Partner ist es der bequemste und sicherste Weg, grenzüberschreitend Geschäfte zu tätigen.
Wir bauen das weltweit erste und letzte industrielle KI-Betriebssystem für Materialien auf und definieren, wie der globale Handel in einer der größten und wichtigsten Branchen der Erde funktioniert.
Als wir weiter wachsen, erweitern wir unser Talent Acquisition-Team und freuen uns, eine neue Praktikumsstelle für Recruiter im Bereich Sales Hiring einzuführen. Wir suchen einen Recruiter-Praktikanten, der unser Talent Acquisition-Team unterstützt und die Einstellung von Top-Vertriebstalenten fördert. Dieses Praktikum ist für jemanden gedacht, der eine Karriere im Recruiting aufbauen möchte, indem er die Grundlagen der Beschaffung, Bewertung und Einstellung von leistungsstarken Vertriebsprofis erlernt.
Sie werden mit erfahrenen Recruitern zusammenarbeiten, praktische Erfahrungen sammeln und schrittweise Verantwortung für den Rekrutierungsprozess übernehmen.
Was Sie lernen werden:
- Kandidatenbeschaffung: Finden und Engagieren von Top-Vertriebstalenten über LinkedIn, Empfehlungen, Jobbörsen und andere Beschaffungsquellen.
- Interview & Kandidatenbewertung: Durchführung von ersten Screening-Interviews und Bewertung der Kandidaten anhand der erforderlichen Fähigkeiten und Verhaltensweisen für den Erfolg im Vertrieb.
- Angebotsmanagement: Unterstützung des Angebotsprozesses von der Genehmigung bis zur Annahme und Aufrechterhaltung des Engagements der Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses.
Was Erfolg aussieht:
- Hohe Qualität von Vertriebskandidaten unabhängig beschaffen.
- Selbstbewusste und strukturierte Screening-Interviews durchführen.
- Kandidaten bewerten und klare Einstellungsempfehlungen abgeben.
- Unterstützung bei Angeboten und Abschluss von Kandidaten.
- Rekrutierungsaktivitäten mit Verantwortung und Professionalität verwalten.
Wer hier erfolgreich ist:
- Übernimmt Verantwortung und genießt es, für Ergebnisse verantwortlich zu sein.
- Hat eine Wachstumsmentalität und ist immer auf der Suche nach Lernen und Verbesserung.
- Denk außerhalb der Box, um kreative Wege zu finden, großartige Talente zu gewinnen.
- Ist belastbar und arbeitet gerne auf ehrgeizige Ziele hin.
- Lieben es, mit Menschen zu kommunizieren und Beziehungen aufzubauen.
- Seid neugierig, was erfolgreiche Vertriebsmitarbeiter ausmacht.
- Genießen die Arbeit in einem schnelllebigen, energiegeladenen Umfeld.
Was wir suchen:
- Echtes Interesse an Recruiting, Talent Acquisition oder Vertrieb.
- Starke Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten.
- Proaktive Einstellung und Lernbereitschaft.
- Starke Organisation und Aufmerksamkeit für Details.
- Die Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen und sich schnell anzupassen.
Dieses Praktikum soll Sie auf eine Karriere im Talent Acquisition vorbereiten. Erfolgreiche Praktikanten haben möglicherweise die Möglichkeit, in eine Recruiter-Rolle zu wechseln, die die Vertriebsanwerbung unterstützt. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und heißen Bewerber aus allen Hintergründen willkommen, unabhängig von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Religion, Alter, Behinderung oder einer anderen Eigenschaft. Wir glauben, dass Vielfalt Innovation, Kreativität und kollektive Stärke vorantreibt.
Recruiter Internship Arbeitgeber: Andercore
Andercore ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Berlin eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Wachstumsmöglichkeiten im Bereich Talent Acquisition, profitieren Praktikanten von einer praxisnahen Ausbildung und der Möglichkeit, direkt mit erfahrenen Recruitern zusammenzuarbeiten. Die Unternehmenskultur fördert Kreativität und Teamarbeit, während die spannende Branche der KI-gestützten Materialbeschaffung eine bedeutende und zukunftsorientierte Karrierechance darstellt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter Internship erhalten könnten
✨Steigere deine Sichtbarkeit in der Recruiting-Welt
Schau dir spezielle Plattformen und Communities an, die sich auf Recruiting konzentrieren, wie beispielsweise XING oder Fachgruppen auf LinkedIn. Sei aktiv in diesen Netzwerken, teile deine Perspektiven zum Recruiting und interagiere mit anderen (künftigen) Recruitern.
✨Nutze Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
Besuche lokale Karrieremessen und Events an deiner Hochschule, um direkt mit Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Wenn Andercore dort vertreten ist, bieten sich tolle Gelegenheiten, um mehr über das Praktikum als Recruiter Internship zu erfahren und gleich einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bring dein Netzwerk ins Spiel
Frag deine Kommilitonen und Professoren, ob sie Verbindungen zu Recruitern haben oder Empfehlungen aussprechen können. Oft sind die besten Infos über Praktikumsmöglichkeiten in unserem Umfeld zu finden, bevor diese offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv und bewirb dich direkt
Warte nicht darauf, dass die perfekten Praktika über Jobportale kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen wie Andercore zu, die dich interessieren, und frag nach Praktikumsmöglichkeiten auf ihrer Webseite oder per E-Mail. Ihr Interesse in Eigeninitiative zu zeigen, kann einen großen Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter Internship mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting:Wenn du dich für ein Praktikum im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, deine Passion für die Personalarbeit in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren. Erzähl uns, warum du gerade im Recruiting Fuß fassen möchtest und welche Aspekte der Branche dich ansprechen. Deine Motivation ist entscheidend!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting spielt die Kommunikation eine zentrale Rolle. Hebe in deinem Lebenslauf hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gespräche geführt oder Gruppen geleitet hast. Wenn du irgendwelche relevanten Erfahrungen, wie Praktika oder Projekte, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, hast, dann pack die ruhig mit in deine Bewerbung!
Zeige deine Lernbereitschaft:Ein Praktikum ist die perfekte Gelegenheit, um zu lernen und zu wachsen. Lass uns wissen, dass du bereit bist, neue Dinge zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Du könntest auch erwähnen, welche spezifischen Fähigkeiten du entwickeln möchtest, sei es in der Candidate Experience oder in der Nutzung von Recruiting-Tools.
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung individuell auf Andercore zuzuschneiden. Recherchiere das Unternehmen und finde heraus, was deren Recruiting-Philosophie ist. Wenn du in deinem Bewerbungsschreiben darauf eingehst, zeigt das, dass du dich mit Andercore identifizierst und dort wirklich arbeiten möchtest. Bewirb dich direkt auf unserer Website, um den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Andercore vorbereitet
✨Mach dich mit den wichtigsten Recruiting-Tools vertraut
In der Recruiting-Branche nutzen wir verschiedene Tools, um Talente zu finden und auszuwählen. Informier dich über gängige Software wie ATS (Applicant Tracking Systems) und Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst!
✨Beobachte aktuelle Trends im Recruiting
Bleib auf dem Laufenden über Änderungen und Trends im Recruiting, wie z.B. die Nutzung von KI oder die Bedeutung von Diversity in Einstellungsprozessen. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kannst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Bereite Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor
Da du für ein Praktikum bewirbt, solltest du konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen parat haben. Zeig, wie du Probleme gelöst oder wertvolle Lernerfahrungen gesammelt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in dein Potenzial!
✨Stell Fragen über Teamdynamik und Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team zu erfahren, in dem du arbeiten wirst. Frag nach der Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass dir Teamarbeit wichtig ist und du ernsthaft an der Position interessiert bist – perfekt für ein Praktikum!
