Auf einen Blick
- Aufgaben: Führung und Organisation im Immobilienbereich mit Verantwortung für Mietliegenschaften und Buchhaltung.
- Unternehmen: Eigentümergeführtes Immobilienunternehmen mit langfristiger Perspektive und stabilen Mandaten.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, moderne Infrastruktur und ein vertrauensvolles, teamorientiertes Umfeld.
- Weitere Informationen: Direktbewerbungen sind willkommen; wir suchen eine reife Führungspersönlichkeit.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in einem dynamischen Team und gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Qualifikationen: Mehrjährige Führungserfahrung in der Immobilienbewirtschaftung und fundierte Kenntnisse im Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Verantwortung für Führung, Qualität und Organisation in einem eigentümergeführten Immobilienunternehmen mit langfristiger Perspektive. Unser seit 1984 bestehendes, eigentümergeführtes Unternehmen mit rund 15 Mitarbeitenden ist in der Immobilienbranche fest verankert. Wir vereinen Bewirtschaftung, Verkauf und immobilienrechtliche Beratung unter einem Dach und betreuen vorwiegend private Eigentümer sowie kleinere institutionelle Kunden. Zur Weiterentwicklung unserer Geschäftsleitung besetzen wir eine Schlüsselrolle mit operativer Gesamtverantwortung für unseren Bewirtschaftungsbereich (Mietliegenschaften/STWE/Immobilienbuchhaltung).
Eigentümerverantwortung bedeutet für uns klare Entscheidungen, langfristige Perspektive und persönliches Einstehen für Qualität. Gleichzeitig entwickeln wir unsere Führung bewusst weiter – mit klaren Rollen, gestärkter Eigenverantwortung im Team und einer Kultur, die Vertrauen und Verbindlichkeit verbindet. Wir stehen für stabile Mandate, nachhaltige Beziehungen und eine Arbeitsweise, die Substanz über kurzfristige Optimierung stellt.
Deine Verantwortung
- Gesamtverantwortung für die Bereiche Mietliegenschaften, Stockwerkeigentum und Immobilienbuchhaltung
- Führung, Coaching und Weiterentwicklung der drei Teamleiter
- Verantwortung für Qualität, Stabilität und Wirtschaftlichkeit des Bereichs
- Weiterentwicklung klarer Rollen- und Entscheidungsstrukturen
- Weiterentwicklung von Prozessen und Infrastruktur
- Verantwortung für Rekrutierung und nachhaltige Entwicklung der Mitarbeitenden
- Betreuung eigener Mandate
- Enge Zusammenarbeit mit dem CEO bei strategischen Entscheidungen sowie der Weiterentwicklung von Struktur, Führung und Unternehmenskultur
- Je nach Interesse und Erfahrung besteht die Möglichkeit, sich in bereichsübergreifenden Beratungsmandaten einzubringen – beispielsweise in Verkauf, Bewertung, STWE-Begründungen oder komplexen immobilien- und erbrechtlichen Fragestellungen.
Dein Profil
- Mehrjährige Führungserfahrung in der Immobilienbewirtschaftung
- Erfahrung in der Führung von Teamleitern oder in der Gesamtverantwortung für einen Bereich mit entsprechender Personal- und Ergebnisverantwortung
- Fundierte Kenntnisse Mietliegenschaften und/oder Stockwerkeigentum
- Eine höhere immobilienspezifische Weiterbildung (z.B. eidg. dipl. Immobilien-Treuhänder/in, MAS Real Estate oder vergleichbar) ist wünschenswert
- Sicherheit in betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen
- Unternehmerisches Denken und Handeln mit Blick für langfristige Qualität und Wirtschaftlichkeit
- Entscheidungsfähigkeit und Standfestigkeit in anspruchsvollen Situationen
- Freude daran, Verantwortung bewusst ins Team zu geben
Wir suchen keine rein fachliche Mandatsverantwortung, sondern eine Führungspersönlichkeit mit Reife, Klarheit und Verantwortungsbewusstsein.
Was Dich erwartet
- Operative Verantwortung mit entsprechendem Entscheidungsspielraum
- Enge Zusammenarbeit und Sparring mit dem CEO
- Ein unabhängiges, regional verankertes Unternehmen mit langfristiger Ausrichtung
- Gestaltungsspielraum in Führung, Organisation und Prozessen
- Moderne Infrastruktur in zentraler Lage in Oberwinterthur
- Vertrauensvolles, teamorientiertes Umfeld
Diese Rolle richtet sich an Persönlichkeiten, die den direkten Austausch schätzen. Direktbewerbungen sind ausdrücklich willkommen. Wenn Du Führung als Beziehungsgestaltung verstehst und langfristig Verantwortung übernehmen möchtest, freue ich mich auf ein persönliches und vertrauliches Gespräch.
Mitglied der Geschäftsleitung – Bewirtschaftung & Immobilienbuchhaltung (80 - 100%) Arbeitgeber: ANDEREGG Immobilien-Treuhand AG
Die ANDEREGG Immobilien-Treuhand AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine langfristige Perspektive in der Immobilienbranche bietet, sondern auch ein vertrauensvolles und teamorientiertes Arbeitsumfeld fördert. Mit einer modernen Infrastruktur in zentraler Lage in Oberwinterthur und der Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, schätzt das Unternehmen Eigenverantwortung und klare Entscheidungsstrukturen, was es zu einem attraktiven Ort für Führungspersönlichkeiten macht, die Verantwortung übernehmen möchten.
Kontaktdaten:
ANDEREGG Immobilien-Treuhand AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitglied der Geschäftsleitung – Bewirtschaftung & Immobilienbuchhaltung (80 - 100%) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die spezifischen Herausforderungen in der Immobilienbewirtschaftung. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zur Lösung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Führungskompetenzen! In einem persönlichen Gespräch ist es wichtig, Beispiele aus deiner bisherigen Karriere zu teilen, die deine Fähigkeit zur Teamführung und Entscheidungsfindung unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position. Außerdem hast du so die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitglied der Geschäftsleitung – Bewirtschaftung & Immobilienbuchhaltung (80 - 100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für die Immobilienbranche in deiner Bewerbung durchscheinen.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um deine Erfahrungen und Qualifikationen übersichtlich darzustellen. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Gelegenheit, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen. Verlinke deine bisherigen Erfolge mit den Aufgaben, die du bei uns übernehmen würdest.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ANDEREGG Immobilien-Treuhand AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein eigentümergeführtes Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du die langfristige Perspektive und die Qualität schätzt, die sie anstreben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Führungserfahrung in der Immobilienbewirtschaftung, die deine Entscheidungsfähigkeit und dein unternehmerisches Denken verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Da die Rolle auch das Führen und Entwickeln von Teamleitern umfasst, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du andere unterstützt und förderst. Überlege dir, welche Methoden du anwendest, um ein vertrauensvolles und teamorientiertes Umfeld zu schaffen.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dir helfen, die Erwartungen an die Rolle besser zu verstehen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen aktuell sieht, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
