Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die gesamte HR-Administration und gestalte Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Swiss Alps AG - ein innovatives Unternehmen in der Immobilien- und Hotelbranche.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und großzügige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und zahlreiche Vergünstigungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der HR-Administration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Stellenantritt: per sofort oder nach Vereinbarung
Du möchtest HR nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten? In dieser vielseitigen Funktion übernimmst du die Verantwortung für die gesamte HR-Administration entlang des Employee Lifecycles und bist eine wichtige Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte. Mit deiner strukturierten und dienstleistungsorientierten Arbeitsweise sorgst du dafür, dass unsere HR-Prozesse zuverlässig, effizient und professionell funktionieren.
Als Teil unseres HR-Teams unterstützt du die Organisation Real Estate/Corporate und arbeitest eng mit Führungskräften, Mitarbeitenden sowie internen Schnittstellen zusammen. Dabei erwartet dich ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Eigenverantwortung und der Möglichkeit, Prozesse aktiv weiterzuentwickeln.
Das kannst du bewegen:
- Verantwortung für die gesamte HR-Administration von A–Z entlang des Employee Lifecycles
- Abwicklung sämtlicher Eintritts- und Onboarding-Prozesse inklusive Stammdatenerfassung und Bewilligungen
- Betreuung und Pflege der Personalstammdaten sowie der elektronischen Personaldossiers
- Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Vereinbarungen, Arbeitszeugnissen und weiteren HR-Dokumenten
- Abwicklung sämtlicher Personalmutationen wie Funktions- und Lohnänderungen, Beförderungen sowie weiteren personellen Veränderungen
- Unterstützung bei der monatlichen Payroll sowie Aufbereitung und Kontrolle der lohnrelevanten Daten
- Verantwortung für die Austrittsadministration inklusive Austrittsformalitäten und Schlussabrechnungen
- Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen rund um HR-Administration, Verträge und Sozialversicherungen
- Erstellung von HR-Auswertungen, Reports und Statistiken
- Mitarbeit bei der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Unterstützung bei HR-Projekten und weiteren organisatorischen Themen innerhalb des HR-Teams
Das bringst du mit:
- Kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Bereich Personal/HR
- Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Administration, vorzugsweise in einer vergleichbaren Funktion
- Stillsicheres Deutsch sowie gute Englischkenntnisse auf mindestens B2-Niveau
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit einem HRIS-/ERP-System
- Kenntnisse in Payroll-Prozessen und Sozialversicherungen von Vorteil
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise mit einem hohen Qualitätsanspruch
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- Auch bei hohem Arbeitsaufkommen behältst du den Überblick, setzt die richtigen Prioritäten und arbeitest lösungsorientiert
Arbeitsort: Altdorf - mit vereinzelten Einsätzen in . Bis zu 2 Tage Homeoffice pro Woche sind möglich.
Darauf kannst du dich freuen:
- Ein Team von leidenschaftlichen Macherinnen und Machern
- Grosszügige Beteilung an Weiterbildungen
- Kombination von Freizeit und modernem Arbeitszeitmodell
- Flache Hierarchie mit schnellen Entscheidungswegen
- Zahlreiche Vergünstigungen
Das sind wir: Die Swiss Alps AG mit Sitz in plant, baut und entwickelt die Ganzjahresdestination mit Apartmenthäusern, Hotels und Villen in Reuss. Zur Swiss Alps Gruppe gehören zudem die Hotels The Chedi und Radisson Blu Reussen, ein 18-Loch, Par 72-Championship-Golfplatz sowie die Konzerthalle. Mit der -Sedrun Sport AG und deren Mehrheitsaktionär Vail Resorts, Inc., besteht eine enge Partnerschaft.
Noch Fragen? HR Recruiter beantwortet sie gerne telefonisch unter + .
Swiss Alps AG Gotthardstrasse 126 460 Altdorf UR
HR Administration Specialist - Real Estate/Corporate Arbeitgeber: Andermatt Swiss Alps AG
Die Andermatt Swiss Alps AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch großzügige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitszeitmodell. In einem dynamischen Team von engagierten Fachleuten hast du die Chance, aktiv zur Entwicklung einer einzigartigen Ganzjahresdestination beizutragen und dabei von flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen zu profitieren. Die Kombination aus Freizeit und Job sowie zahlreiche Vergünstigungen machen Andermatt zu einem attraktiven Standort für deine berufliche Entfaltung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Administration Specialist - Real Estate/Corporate erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Andermatt Swiss Alps AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Andermatt Swiss Alps AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Administration Specialist - Real Estate/Corporate mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Andermatt Swiss Alps AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Andermatt Swiss Alps AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Andermatt Swiss Alps AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
