Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Gehaltsabrechnung neu und unterstütze bei der Migration zu einem neuen System.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf digitale Transformation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines spannenden Wandels und verbessere Prozesse in der Gehaltsabrechnung.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Gehaltsabrechnung und Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Transformation der Lohnabrechnung, unterstützen Sie die Migration zu einem neuen System und treiben Sie Prozessverbesserungen, Automatisierungs- und Digitalisierungsinitiativen voran.
Co-leiten Sie das Design, die Implementierung und die Stabilisierung von Lohnabrechnungsprozessen und -strukturen, die sich aus organisatorischen und rechtlichen Änderungen ergeben.
Verwalten Sie die End-to-End-Lohnabrechnung, um Genauigkeit, Pünktlichkeit und die Einhaltung aller gesetzlichen, steuerlichen und regulatorischen Anforderungen sicherzustellen.
Führen Sie eigenständig Lohnabrechnungen durch, einschließlich monatlicher und jahresbezogener Aktivitäten, über mehrere Einheiten hinweg.
Pflegen Sie robuste Lohnabrechnungskontrollen, Abstimmungs- und Validierungsprozesse, um Genauigkeit und Datenintegrität sicherzustellen.
Verwalten Sie Angelegenheiten der sozialen Sicherheit und der Altersvorsorge, einschließlich jährlicher Abstimmungen, abwesenheitsbezogener Leistungen und Abrechnungen des Entschädigungsfonds.
Agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater für HR, Manager und Mitarbeiter in Bezug auf Lohnabrechnung, soziale Sicherheit und verwandte Themen.
Analysieren Sie Lohnabrechnungsdaten und -trends zur Unterstützung von Berichterstattung, Entscheidungsfindung und kontinuierlicher Verbesserung.
Was Sie mitbringen:
- Kaufmännische, betriebswirtschaftliche oder lohnadministrative Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Bereich Human Resources, soziale Sicherheit oder einem verwandten Bereich.
- Mehrere Jahre Erfahrung in der Lohnadministration und -verarbeitung, idealerweise in einem komplexen, multi-entity Umfeld.
- Starkes Wissen über die Schweizer Lohnbuchhaltung, Vorschriften zur sozialen Sicherheit und Abstimmungsprozesse.
- Erfahrung in der Unterstützung von Lohntransformationen, Prozessverbesserungen, Systemimplementierungen oder Digitalisierungsinitiativen ist sehr wünschenswert.
- Versiert in MS Office; Erfahrung mit Mirus ist von Vorteil.
- Zuverlässiger und serviceorientierter Teamplayer mit starken Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kommunikation.
- Fließend in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich (mindestens C1-Niveau); zusätzliche Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
Payroll Specialist (f/m/d) 80-100 % Arbeitgeber: Andermatt Swiss Alps AG
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, eine Schlüsselrolle in der Transformation der Lohnbuchhaltung zu übernehmen und aktiv an der Migration zu einem neuen System sowie an Prozessverbesserungen und Digitalisierungsinitiativen mitzuwirken. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und kontinuierliches Lernen, während wir Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bieten, um Ihre Karriere voranzutreiben. Zudem profitieren Sie von einem dynamischen Arbeitsumfeld in der Schweiz, das Ihnen nicht nur eine attraktive Vergütung, sondern auch ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben ermöglicht.
