ulliStrategische Beratung und Coaching des Leadership-Teams in allen Fragen der Mitarbeiterführung /liliWeiterentwicklung der Teamstrukturen und Leitung der Personalplanung /liliSteuerung der Performance-Kalibrierung und der Nachfolgeplanung /liliAuswertung von HR-Kennzahlen und Ableitung wirksamer Massnahmen /liliBegleitung von Employee-Relations-Fällen von der Abklärung bis zur Lösung /liliZentrale Ansprechperson bei organisatorischen Veränderungen /liliAufbau der Pre-Opening-Organisation und Besetzung aller Positionen gemeinsam mit dem Talent-Acquisition-Team /liliEntwicklung von HR-Richtlinien sowie Onboarding- und Trainingsprogrammen für das neue Hotel /li /ulh3Das bringst du mit /h3ulliBachelorabschluss in HR, Betriebswirtschaft oder verwandtem Fachgebiet, Master im HR-Bereich von Vorteil /liliMindestens 7 Jahre HR-Erfahrung, davon mindestens 4 Jahre im Business Partnering /liliAusgeprägte organisatorische und analytische Fähigkeiten /liliSicheres Stakeholder-Management auf Führungsebene /liliProaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise und Freude an kontinuierlicher Verbesserung /liliHohe zwischenmenschliche Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsstärke /liliFliessendes Englisch und gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil /li /ul #J-18808-Ljbffr
Senior People Business Partner (m/w/d) in Uri Arbeitgeber: Andermatt Swiss Alps AG
Die Andermatt Swiss Alps AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch großzügige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitszeitmodell. In einem dynamischen Team von engagierten Fachleuten hast du die Chance, aktiv zur Entwicklung einer einzigartigen Ganzjahresdestination beizutragen und dabei von flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen zu profitieren. Die Kombination aus Freizeit und Job sowie zahlreiche Vergünstigungen machen Andermatt zu einem attraktiven Standort für deine berufliche Entfaltung.
