Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie ein dynamisches Payroll-BPO-Team und gestalten Sie innovative Lohnbuchhaltungsprozesse.
- Unternehmen: Teil einer führenden Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsgruppe in Deutschland.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, Prozesse zu optimieren.
- Weitere Informationen: Gestalten Sie aktiv Strukturen in einem dynamischen und wachsenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Führen Sie ein wachsendes Team und gestalten Sie Payroll als professionelles Serviceprodukt.
- Qualifikationen: Erfahrung in Lohnbuchhaltung, Führungskompetenz und Hands-on-Mentalität erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Führen Sie eine skalierende Payroll-BPO-Einheit mit 140+ Mitarbeitenden, rund 8.000 Mandanten, ca. 70.000 Abrechnungsfällen pro Monat und der Chance, Lohnbuchhaltung als professionelles Serviceprodukt weiterzuentwickeln.
Gestalten statt Verwalten. Unser Mandant ist Teil einer der führenden Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsgruppen Deutschlands: 950+ Kanzleien, 330 Partnerkanzleien in mehr als 50 Ländern und rund 2,1 Mrd. EUR Jahresumsatz. Innerhalb dieser Plattform wurde eine spezialisierte Business-Services-Einheit aufgebaut, die Kanzleien bei Finanz- und Lohnbuchhaltung skalierbar entlastet.
Im Fokus steht das Personal-Kompetenz-Center (PKC): eine Payroll-Organisation mit 140+ Mitarbeitenden, rund 8.000 Mandanten, ca. 70.000 Abrechnungsfällen pro Monat und mehr als 370 angebundenen Kanzleien. Jetzt geht es um den nächsten Entwicklungsschritt: Führung, Qualität, Digitalisierung, Automatisierung und skalierbare Service Delivery.
Ihre Rolle: Als Leiter:in Lohnbuchhaltung / Payroll Operations übernehmen Sie die operative und strategische Steuerung dezentraler Einheiten in Berlin, Erfurt, Essen, Leipzig und Neubrandenburg. Sie führen fachlich und disziplinarisch, entwickeln Teams weiter und schaffen Strukturen, die Wachstum, Qualität und Effizienz verbinden.
- Führung von 140+ Mitarbeitenden und 5 direkten Führungskräften
- Steuerung von Service Delivery, Qualität, KPIs und IKS
- Weiterentwicklung von edlohn, DATEV, Standards und Prozessen
- Prozessoptimierung, Automatisierung und Digitalisierung
- Stakeholdermanagement mit Kanzleien, eurodata, Fachredaktion und Partnermanagement
- Weiterentwicklung von Lohnabrechnung als skalierbares Serviceprodukt
Warum diese Rolle interessant ist: Diese Position ist keine klassische Lohnbuchhaltungsleitung. Sie führen eine wachsende BPO-Plattform in einem Markt, in dem Kanzleien unter Fachkräftemangel, Prozessdruck und Qualitätsanforderungen stehen. Das Mandat passt, wenn Sie Payroll nicht nur verwalten, sondern als Service, Produkt und Wachstumshebel verstehen.
Ihr Profil: Sie bringen fundierte Praxis in Lohn- und Gehaltsabrechnung, Payroll Operations oder Shared Services mit. Wichtig sind Führungserfahrung, Fachlichkeit, Hands-on-Mentalität und der Wille, Strukturen aktiv zu gestalten. Relevant sind insbesondere Erfahrung mit DATEV, edlohn oder vergleichbaren Systemen, Führung dezentraler Teams, Prozessoptimierung, KPI-Steuerung, Change Management und Kommunikation mit unterschiedlichen Stakeholdern.
Head of Payroll BPO | DATEV, edlohn & Shared Services Arbeitgeber: ANDERS CONSULTING & Cie. GmbH
Als Teil einer der führenden Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsgruppen Deutschlands bietet unser Mandant nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld, sondern auch hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten für seine Mitarbeitenden. Mit einem starken Fokus auf Digitalisierung und Prozessoptimierung in der Lohnbuchhaltung fördert das Unternehmen eine innovative Kultur, die Kreativität und Eigenverantwortung schätzt. Zudem profitieren Sie von einem breiten Netzwerk an Kanzleien und Partnern, was Ihnen die Möglichkeit gibt, Ihre Karriere in einem internationalen Kontext voranzutreiben.
Kontaktdaten:
ANDERS CONSULTING & Cie. GmbH Recruiting-Team
