Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team in der Lohnbuchhaltung und entwickle innovative Serviceprodukte.
- Unternehmen: Teil einer führenden Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsgruppe in Deutschland.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen in einem dynamischen Markt mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lohnbuchhaltung und führe ein wachsendes BPO-Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in Lohnbuchhaltung, Führungskompetenz und Prozessoptimierung.
Führen Sie eine skalierende Payroll-BPO-Einheit mit 140+ Mitarbeitenden, rund 8.000 Mandanten, ca. 70.000 Abrechnungsfällen pro Monat und der Chance, Lohnbuchhaltung als professionelles Serviceprodukt weiterzuentwickeln.
Gestalten statt Verwalten. Unser Mandant ist Teil einer der führenden Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsgruppen Deutschlands: 950+ Kanzleien, 330 Partnerkanzleien in mehr als 50 Ländern und rund 2,1 Mrd. EUR Jahresumsatz. Innerhalb dieser Plattform wurde eine spezialisierte Business-Services-Einheit aufgebaut, die Kanzleien bei Finanz- und Lohnbuchhaltung skalierbar entlastet.
Im Fokus steht das Personal-Kompetenz-Center (PKC): eine Payroll-Organisation mit 140+ Mitarbeitenden, rund 8.000 Mandanten, ca. 70.000 Abrechnungsfällen pro Monat und mehr als 370 angebundenen Kanzleien. Jetzt geht es um den nächsten Entwicklungsschritt: Führung, Qualität, Digitalisierung, Automatisierung und skalierbare Service Delivery.
Als Leiter:in Lohnbuchhaltung / Payroll Operations übernehmen Sie die operative und strategische Steuerung dezentraler Einheiten in Berlin, Erfurt, Essen, Leipzig und Neubrandenburg. Sie führen fachlich und disziplinarisch, entwickeln Teams weiter und schaffen Strukturen, die Wachstum, Qualität und Effizienz verbinden.
Ihre Schwerpunkte:
- Führung von 140+ Mitarbeitenden und 5 direkten Führungskräften
- Steuerung von Service Delivery, Qualität, KPIs und IKS
- Weiterentwicklung von edlohn, DATEV, Standards und Prozessen
- Prozessoptimierung, Automatisierung und Digitalisierung
- Stakeholdermanagement mit Kanzleien, eurodata, Fachredaktion und Partnermanagement
- Weiterentwicklung von Lohnabrechnung als skalierbares Serviceprodukt
Warum diese Rolle interessant ist: Diese Position ist keine klassische Lohnbuchhaltungsleitung. Sie führen eine wachsende BPO-Plattform in einem Markt, in dem Kanzleien unter Fachkräftemangel, Prozessdruck und Qualitätsanforderungen stehen. Das Mandat passt, wenn Sie Payroll nicht nur verwalten, sondern als Service, Produkt und Wachstumshebel verstehen.
Sie bringen fundierte Praxis in Lohn- und Gehaltsabrechnung, Payroll Operations oder Shared Services mit. Wichtig sind Führungserfahrung, Fachlichkeit, Hands-on-Mentalität und der Wille, Strukturen aktiv zu gestalten. Relevant sind insbesondere Erfahrung mit DATEV, edlohn oder vergleichbaren Systemen, Führung dezentraler Teams, Prozessoptimierung, KPI-Steuerung, Change Management und Kommunikation mit unterschiedlichen Stakeholdern.
Leitung Lohnbuchhaltung / Payroll Services | Berlin oder Leipzig Arbeitgeber: ANDERS CONSULTING & Cie. GmbH
Als Steuerberater:in in München bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Karriere in einem dynamischen Umfeld voranzutreiben, das auf Mandatsnähe und persönliche Verantwortung setzt. Unsere Kanzleien zeichnen sich durch eine offene und kollegiale Arbeitskultur aus, die Raum für individuelle Entwicklung und Gestaltung lässt. Profitieren Sie von attraktiven Vergütungsmodellen und der Flexibilität von Remote-Arbeit, während Sie an spannenden Projekten mit mittelständischen Unternehmen arbeiten.
Kontaktdaten:
ANDERS CONSULTING & Cie. GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung Lohnbuchhaltung / Payroll Services | Berlin oder Leipzig erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ANDERS CONSULTING & Cie. GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ANDERS CONSULTING & Cie. GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Lohnbuchhaltung / Payroll Services | Berlin oder Leipzig mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ANDERS CONSULTING & Cie. GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ANDERS CONSULTING & Cie. GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ANDERS CONSULTING & Cie. GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
