Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Ansprache und Beratung von Kandidaten sowie Begleitung des Recruitingprozesses.
- Unternehmen: Renommierte Executive-Search-Personalberatung mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Homeoffice-Möglichkeiten und individuelle Karriereperspektiven.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein engagiertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte deinen Erfolg aktiv und baue langfristige Beziehungen auf.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Über uns
Du möchtest im Vertrieb und Recruiting durchstarten und suchst eine Position, in der dein Einsatz direkten Einfluss auf deinen Erfolg hat? Als spezialisierte Executive-Search-Personalberatung unterstützen wir renommierte Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften bei der Besetzung anspruchsvoller Führungs- und Partnerpositionen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir engagierte Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit uns wachsen möchten.
Aufgaben
- Aktive Ansprache und Beratung von Kandidatinnen und Kandidaten aus unserem Netzwerk
- Begleitung des gesamten Recruitingprozesses bis zur Vertragsunterschrift
- Koordination von Interviews sowie Abstimmung zwischen Kandidatinnen, Kandidaten und Mandanten
- Betreuung eigener Mandanten und Analyse ihres Personalbedarfs
- Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Kandidatinnen, Kandidaten und Mandanten
Profil
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, im Executive Search oder in der Personalberatung
- Eigeninitiative, Zielorientierung und Ausdauer
- Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen
- Professionelles Auftreten sowie eine strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Teamgeist und den Wunsch, gemeinsam Erfolge zu erzielen
Wir bieten
- Bürofläche in Düsseldorf-Lierenfeld (Homeoffice möglich)
- Engagiertes, erfolgreiches Team mit offener und wertschätzender Unternehmenskultur
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Individuelle Entwicklungs- und Karriereperspektiven
- Attraktives Fixgehalt sowie eine ungedeckelte Provision
Kontakt
Wenn du eine Herausforderung suchst, in der Eigeninitiative geschätzt, Leistung anerkannt und Erfolg entsprechend belohnt wird, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
Jan-Henric Buß
Standortleiter Düsseldorf
Tel.: +49 152 28483113
jhb@andersconsulting.com
(Senior) Recruitment Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: ANDERS CONSULTING & Cie. GmbH
Als Steuerberater:in in München bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Karriere in einem dynamischen Umfeld voranzutreiben, das auf Mandatsnähe und persönliche Verantwortung setzt. Unsere Kanzleien zeichnen sich durch eine offene und kollegiale Arbeitskultur aus, die Raum für individuelle Entwicklung und Gestaltung lässt. Profitieren Sie von attraktiven Vergütungsmodellen und der Flexibilität von Remote-Arbeit, während Sie an spannenden Projekten mit mittelständischen Unternehmen arbeiten.
Kontaktdaten:
ANDERS CONSULTING & Cie. GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Recruitment Consultant (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei ANDERS CONSULTING & Cie. GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Recruitment Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für ANDERS CONSULTING & Cie. GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des ANDERS CONSULTING & Cie. GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ANDERS CONSULTING & Cie. GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen ANDERS CONSULTING & Cie. GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
