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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Team im Verkauf und steigere den Servicegrad.
- Arbeitgeber: Etabliertes, inhabergeführtes Unternehmen im Einrichtungsfachhandel.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Unterstützung beim Umzug.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und Chancen für Quereinsteiger.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines erfolgreichen Teams und entwickle deine Führungsfähigkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Küchen- oder Einrichtungsbranche und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4500 - 6000 € pro Monat.
Über unser Unternehmen:
Unser Klient ist ein etabliertes, inhabergeführtes Unternehmen im Einrichtungsfachhandel. Es ist seit Jahrzehnten regionaler Marktführer in der Einrichtungs- und Küchenbranche.
Was wir bieten:
- Moderne Ausstellung auf ca. 30.000 m² mit vielfältigen Marken und hochwertigen Produkten.
- Stabile wirtschaftliche Lage für langfristige Arbeitsplatzsicherheit.
- Führende Adresse für kompetente Beratung und kundenorientierten Service in den Bereichen Einrichtung, Wohnen und Accessoires.
- Beeindruckende Küchenausstellung mit über 100 Musterküchen auf 3.000 m².
- Ein engagiertes Team von fachlich geschulten Mitarbeitenden, das zum Erfolg des Unternehmens beiträgt.
Ihre Rolle:
Wir suchen eine Führungspersönlichkeit, die die wachsenden Kundenansprüche erfüllen und den Servicegrad weiter steigern möchte. Sie arbeiten eng mit einem exzellenten Team zusammen und erhalten Unterstützung von der geschäftsführenden Leitung, die Ihnen auch Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung bietet.
Aufgaben:
- Leiten Sie die Abteilung mit einem Fokus auf Verkauf und Vertrieb und führen Sie Ihr Team motivierend.
- Fördern Sie die individuellen Stärken Ihrer Mitarbeitenden kontinuierlich.
- Setzen Sie die Verkaufsstrategie im Team gemeinsam um.
- Führen Sie Motivations- und Zielgespräche unter Einbeziehung von Kennzahlen.
- Seien Sie präsent auf der Fläche, coachen Sie Ihre Mitarbeitenden und treten Sie als "2. Gesicht" auf.
- Entwickeln Sie Umsatz und Kalkulation stetig weiter.
- Organisieren Sie die Warenpräsentation, Preisauszeichnung und eine ansprechend gestaltete Ausstellung.
- Agieren Sie als Vorbild und bieten Sie den Kunden Unterstützung als "Helfer, Berater und Freund".
Ihr Profil:
- Führungsstärke: Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und ein vorbildliches Auftreten.
- Flexibilität: Anpassungsfähig im Umgang mit verschiedenen Kundengruppen, sowohl im Konsum- als auch im Premiumsegment.
- Unternehmerisches Denken: Kombination aus unternehmerischer Denkweise und Empathie.
- Branchenerfahrung: Küchen- oder Einrichtungsprofi mit mehrjähriger relevanter Erfahrung, Umsatz- und Personalverantwortung.
- Coaching-Fähigkeiten: Visionär in der "Coach-Rolle", der seine Mitarbeitenden täglich verbessert.
- Datenanalyse: Fähigkeit, Kennzahlen unternehmerisch zu analysieren und passende Maßnahmen abzuleiten.
Unser Klient bietet:
- Sicherheit: Arbeiten Sie in einer angesehenen und stabilen Geschäftsfamilie, die auf Werten basiert.
- Attraktive Vergütung: Leistungsorientierte Gehaltsregelung.
- Flexible Arbeitszeiten: Modernes Arbeitszeitmodell.
- Kurze Entscheidungswege: Direkte Kommunikation mit der Geschäftsleitung.
- Chancen für Quereinsteiger: Bewerbungen aus anderen Bereichen der Einrichtungsbranche sind willkommen.
- Unterstützung beim Umzug: Unternehmerische Hilfe bei Umzug und Wohnungssuche, falls nötig.
Interesse? Dann senden Sie uns Ihren Lebenslauf an:
Verkaufsleitung Küchenfachmarkt (m/w/d) Arbeitgeber: Andreas Eisenkrätzer - Unternehmens- & Personalberatung
Kontaktperson:
Andreas Eisenkrätzer - Unternehmens- & Personalberatung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Verkaufsleitung Küchenfachmarkt (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Gehe auf potenzielle Arbeitgeber zu, auch wenn sie keine Stellen ausgeschrieben haben. Ein persönlicher Kontakt kann oft Türen öffnen, die durch eine Bewerbung allein verschlossen bleiben.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten in der Branche. Oft erfährt man über persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dich über das Unternehmen informierst. Zeige, dass du die Werte und die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese weiterzuentwickeln.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Verkaufsleitung Küchenfachmarkt (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deinem Anschreiben. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen im Küchen- oder Einrichtungsbereich hervor. Erzähl uns von deinen Erfolgen und wie du dein Team zum Erfolg geführt hast – das interessiert uns brennend!
Zeige deine Führungsstärke: Da wir eine Führungspersönlichkeit suchen, ist es wichtig, dass du deine Coaching-Fähigkeiten und Kommunikationsstärke klar darstellst. Wie hast du dein Team in der Vergangenheit motiviert und unterstützt?
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Andreas Eisenkrätzer - Unternehmens- & Personalberatung vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Philosophie des Unternehmens vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Führungsstärke, Coaching-Fähigkeiten oder unternehmerisches Denken unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Herausforderungen zu erfahren, die auf dich zukommen könnten.
✨Präsentiere dich als Teamplayer
Betone deine Fähigkeit, im Team zu arbeiten und andere zu motivieren. Da die Rolle viel mit Teamführung zu tun hat, ist es wichtig, dass du zeigst, wie du deine Mitarbeitenden unterstützen und fördern kannst.