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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Team im Verkauf und steigere den Servicegrad.
- Arbeitgeber: Etabliertes, inhabergeführtes Unternehmen im Einrichtungsfachhandel.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Unterstützung beim Umzug.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und Chancen für Quereinsteiger.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines erfolgreichen Teams und entwickle deine Führungsfähigkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Küchen- oder Einrichtungsbranche und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4500 - 6000 € pro Monat.
Über unser Unternehmen:
Unser Klient ist ein etabliertes, inhabergeführtes Unternehmen im Einrichtungsfachhandel. Es ist seit Jahrzehnten regionaler Marktführer in der Einrichtungs- und Küchenbranche.
Was wir bieten:
- Moderne Ausstellung auf ca. 30.000 m² mit vielfältigen Marken und hochwertigen Produkten.
- Stabile wirtschaftliche Lage für langfristige Arbeitsplatzsicherheit.
- Führende Adresse für kompetente Beratung und kundenorientierten Service in den Bereichen Einrichtung, Wohnen und Accessoires.
- Beeindruckende Küchenausstellung mit über 100 Musterküchen auf 3.000 m².
- Ein engagiertes Team von fachlich geschulten Mitarbeitenden, das zum Erfolg des Unternehmens beiträgt.
Ihre Rolle:
Wir suchen eine Führungspersönlichkeit, die die wachsenden Kundenansprüche erfüllen und den Servicegrad weiter steigern möchte. Sie arbeiten eng mit einem exzellenten Team zusammen und erhalten Unterstützung von der geschäftsführenden Leitung, die Ihnen auch Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung bietet.
Aufgaben:
- Leiten Sie die Abteilung mit einem Fokus auf Verkauf und Vertrieb und führen Sie Ihr Team motivierend.
- Fördern Sie die individuellen Stärken Ihrer Mitarbeitenden kontinuierlich.
- Setzen Sie die Verkaufsstrategie im Team gemeinsam um.
- Führen Sie Motivations- und Zielgespräche unter Einbeziehung von Kennzahlen.
- Seien Sie präsent auf der Fläche, coachen Sie Ihre Mitarbeitenden und treten Sie als "2. Gesicht" auf.
- Entwickeln Sie Umsatz und Kalkulation stetig weiter.
- Organisieren Sie die Warenpräsentation, Preisauszeichnung und eine ansprechend gestaltete Ausstellung.
- Agieren Sie als Vorbild und bieten Sie den Kunden Unterstützung als "Helfer, Berater und Freund".
Ihr Profil:
- Führungsstärke: Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und ein vorbildliches Auftreten.
- Flexibilität: Anpassungsfähig im Umgang mit verschiedenen Kundengruppen, sowohl im Konsum- als auch im Premiumsegment.
- Unternehmerisches Denken: Kombination aus unternehmerischer Denkweise und Empathie.
- Branchenerfahrung: Küchen- oder Einrichtungsprofi mit mehrjähriger relevanter Erfahrung, Umsatz- und Personalverantwortung.
- Coaching-Fähigkeiten: Visionär in der "Coach-Rolle", der seine Mitarbeitenden täglich verbessert.
- Datenanalyse: Fähigkeit, Kennzahlen unternehmerisch zu analysieren und passende Maßnahmen abzuleiten.
Unser Klient bietet:
- Sicherheit: Arbeiten Sie in einer angesehenen und stabilen Geschäftsfamilie, die auf Werten basiert.
- Attraktive Vergütung: Leistungsorientierte Gehaltsregelung.
- Flexible Arbeitszeiten: Modernes Arbeitszeitmodell.
- Kurze Entscheidungswege: Direkte Kommunikation mit der Geschäftsleitung.
- Chancen für Quereinsteiger: Bewerbungen aus anderen Bereichen der Einrichtungsbranche sind willkommen.
- Unterstützung beim Umzug: Unternehmerische Hilfe bei Umzug und Wohnungssuche, falls nötig.
Interesse? Dann senden Sie uns Ihren Lebenslauf an:
Verkaufsleitung Küchenfachmarkt (m/w/d) - Andreas Eisenkrätzer - Unternehmens- & Personalberatung Arbeitgeber: Andreas Eisenkrätzer - Unternehmens- & Personalberatung
Kontaktperson:
Andreas Eisenkrätzer - Unternehmens- & Personalberatung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Verkaufsleitung Küchenfachmarkt (m/w/d) - Andreas Eisenkrätzer - Unternehmens- & Personalberatung
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Besuche Messen oder Veranstaltungen in der Küchen- und Einrichtungsbranche, um direkt mit den Entscheidungsträgern zu sprechen.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist das A und O! Verbinde dich mit anderen Fachleuten in der Branche über LinkedIn oder lokale Gruppen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele deines potenziellen Arbeitgebers verstehst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam deinen nächsten Karriereschritt planen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Verkaufsleitung Küchenfachmarkt (m/w/d) - Andreas Eisenkrätzer - Unternehmens- & Personalberatung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig in deinem Anschreiben, wer du wirklich bist. Wir wollen deine Persönlichkeit kennenlernen, also lass deine Leidenschaft für die Küchenbranche durchscheinen!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind. Ein sauberer und gut strukturierter Auftritt zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Verbindung zur Stelle herstellen!: Beziehe dich konkret auf die Anforderungen der Verkaufsleitung. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Andreas Eisenkrätzer - Unternehmens- & Personalberatung vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Philosophie des Unternehmens vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Führungsstärke, Kommunikationsfähigkeiten oder Coaching-Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Herausforderungen zu erfahren, die auf dich zukommen könnten.
✨Präsentiere dich als Teamplayer
Betone deine Fähigkeit, im Team zu arbeiten und andere zu motivieren. Da die Rolle viel mit Teamführung zu tun hat, ist es wichtig, dass du zeigst, wie du die Stärken deiner Mitarbeitenden fördern kannst.