Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate strategisch und operativ in allen HR-Themen und steuere den Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: STIHL – ein innovatives Unternehmen mit Raum für deine Ideen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsangebote und Gesundheitsmanagement.
- Weitere Informationen: Erlebe eine dynamische Arbeitsatmosphäre mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle dich in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Arbeiten bei STIHL heißt, von Anfang an etwas zu bewegen. Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen, ihre Ideen einbringen und gemeinsam wachsen wollen. Ob innovative Technologien, starke Produkte oder zukunftsweisende Projekte – bei uns findest du Raum, um Wirkung zu entfalten. Denn jeder Beitrag zählt – für unsere Kundinnen und Kunden, für die Umwelt und für unser Team.
Das sind die Aufgaben:
- Strategische und operative Beratung und Steuerung aller HR-Aufgaben im übertragenen Verantwortungsbereich über alle Hierarchieebenen
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess im Betreuungsbereich (u.a. Bedarfsplanung, Abstimmung mit den Fachbereichen, ganzheitliche Steuerung des Recruiting-Prozesses und Sicherstellung eines qualitätsorientierten Auswahlprozesses)
- Eigenständige Steuerung und Abstimmung aller mitbestimmungspflichtigen personellen Einzelmaßnahmen mit dem Betriebsrat sowie Unterstützung bei Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen
- Unterstützung der Führungskräfte bei Themen wie Organisationsentwicklung, People Development, Performance Management und Compensation im operativen Tagesgeschäft
- Strategische und operative Unterstützung des Regional HR Lead in regionalen HR-Themen
- Mitwirkung an regionalen und lokalen Transformations- und Digitalisierungsprojekten
Das wünschen wir uns:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR‑Business‑Partnering, idealerweise in internationalen Strukturen
- Solide Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Beratungskompetenz, konzeptionelle Stärke, Durchsetzungsvermögen und interkulturelles Verständnis
- Strukturierte, proaktive Arbeitsweise und Fähigkeit zur Zusammenarbeit auf Executive-Level
Flexibles und mobiles Arbeiten möglich | Weiterbildungsangebote | Sportangebote/Gesundheitsmanagement | Internationales Umfeld | Coaching | Betriebliche Altersvorsorge | Erfolgsprämie | Vergünstigungen für Mitarbeitende | Kantine | Parkplatz | Betriebsarzt
HR Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: ANDREAS STIHL AG & Co. KG
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem innovativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Verbesserung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Kreativität und Eigenverantwortung fördert. Zudem liegt unser Standort in einer attraktiven Region, die sowohl berufliche als auch persönliche Lebensqualität bietet.
Kontaktdaten:
ANDREAS STIHL AG & Co. KG Recruiting-Team
