Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate strategisch und operativ in allen HR-Themen und steuere den Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: STIHL – ein innovatives Unternehmen mit Raum für deine Ideen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsangebote und Gesundheitsmanagement.
- Weitere Informationen: Erlebe eine dynamische Arbeitsatmosphäre mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle dich in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Arbeiten bei STIHL heißt, von Anfang an etwas zu bewegen. Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen, ihre Ideen einbringen und gemeinsam wachsen wollen. Ob innovative Technologien, starke Produkte oder zukunftsweisende Projekte – bei uns findest du Raum, um Wirkung zu entfalten. Denn jeder Beitrag zählt – für unsere Kundinnen und Kunden, für die Umwelt und für unser Team.
Das sind die Aufgaben:
- Strategische und operative Beratung und Steuerung aller HR-Aufgaben im übertragenen Verantwortungsbereich über alle Hierarchieebenen
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess im Betreuungsbereich (u.a. Bedarfsplanung, Abstimmung mit den Fachbereichen, ganzheitliche Steuerung des Recruiting-Prozesses und Sicherstellung eines qualitätsorientierten Auswahlprozesses)
- Eigenständige Steuerung und Abstimmung aller mitbestimmungspflichtigen personellen Einzelmaßnahmen mit dem Betriebsrat sowie Unterstützung bei Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen
- Unterstützung der Führungskräfte bei Themen wie Organisationsentwicklung, People Development, Performance Management und Compensation im operativen Tagesgeschäft
- Strategische und operative Unterstützung des Regional HR Lead in regionalen HR-Themen
- Mitwirkung an regionalen und lokalen Transformations- und Digitalisierungsprojekten
Das wünschen wir uns:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR‑Business‑Partnering, idealerweise in internationalen Strukturen
- Solide Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Beratungskompetenz, konzeptionelle Stärke, Durchsetzungsvermögen und interkulturelles Verständnis
- Strukturierte, proaktive Arbeitsweise und Fähigkeit zur Zusammenarbeit auf Executive-Level
Flexibles und mobiles Arbeiten möglich | Weiterbildungsangebote | Sportangebote/Gesundheitsmanagement | Internationales Umfeld | Coaching | Betriebliche Altersvorsorge | Erfolgsprämie | Vergünstigungen für Mitarbeitende | Kantine | Parkplatz | Betriebsarzt
HR Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: ANDREAS STIHL AG & Co. KG
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem innovativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Verbesserung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Kreativität und Eigenverantwortung fördert. Zudem liegt unser Standort in einer attraktiven Region, die sowohl berufliche als auch persönliche Lebensqualität bietet.
Kontaktdaten:
ANDREAS STIHL AG & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (w/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ANDREAS STIHL AG & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ANDREAS STIHL AG & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ANDREAS STIHL AG & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ANDREAS STIHL AG & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ANDREAS STIHL AG & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
