Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team und gewinne Einblicke in den gesamten Prozess.
- Unternehmen: STIHL, ein innovatives Familienunternehmen und Weltmarktführer im Bereich Motorsägen.
- Vorteile: Persönliches und berufliches Wachstum in einem dynamischen Umfeld.
- Weitere Informationen: Hohe Teamfähigkeit und eine "Let's do it"-Einstellung sind gefragt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Laufendes Studium in Betriebswirtschaft oder verwandten Bereichen, Interesse an Recruiting.
WARUM STIHL. Als innovatives Familienunternehmen und führende Weltmarke im Bereich Motorsägen und -geräte beschäftigen wir uns neben klassischen Geschäftsfeldern auch intensiv mit Robotik, Akku, Elektrotechnik, E-Commerce und Digitalisierung. Wir bieten alle Voraussetzungen, persönlich und beruflich zu wachsen. Gemeinsam mit über 20.000 Mitarbeitenden gestalten wir die Zukunft - vorausschauend und verantwortungsbewusst.
- Du unterstützt unser Team im Tagesgeschäft und erhältst wertvolle Einblicke in den gesamten Recruiting-Prozess
- Du sichtest selbstständig eingehende Bewerbungen, führst erste Telefoninterviews und nimmst an Vorstellungsgesprächen teil
- Du unterstützt bei der Erstellung und Veröffentlichung von internen und externen Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobportalen
- Du planst und koordinierst Vorstellungsgespräche mit Kandidaten und Fachbereichen
- Du identifizierst und sprichst geeignete Kandidaten aktiv über Social Media-Plattformen an (Active Sourcing)
- Du bist erster Ansprechpartner für Kandidaten und interne Fachabteilungen
- Du hast die Möglichkeit, bei spannenden HR-Projekten mitzuwirken und Dich einzubringen
- Laufendes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften (Schwerpunkt Personal), Personalmanagement, (Wirtschafts-)Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang
- Leidenschaft für Recruiting sowie Interesse an Talent Acquisition & Talent Attraction
- Idealerweise erste Erfahrungen im Recruiting oder Personalmanagement durch Studienschwerpunkte oder Praktika
- Spaß an professioneller und gewinnender Kommunikation mit hervorragenden Deutschkenntnissen in Wort und Schrift
- Hohe Teamfähigkeit sowie eine \"Let\'s do it\"-Einstellung
- Strukturierte, organisierte und zuverlässige Arbeitsweise in einem agilen Umfeld
Praktikum Recruiting - Fokus Fach- und Führungskräfte Arbeitgeber: ANDREAS STIHL AG & Co. KG
STIHL ist ein innovatives Familienunternehmen, das nicht nur als führende Weltmarke im Bereich Motorsägen und -geräte bekannt ist, sondern auch spannende Möglichkeiten in den Bereichen Robotik, E-Commerce und Digitalisierung bietet. Hier hast du die Chance, in einem dynamischen Team zu arbeiten, wertvolle Einblicke in den Recruiting-Prozess zu gewinnen und aktiv an HR-Projekten mitzuwirken, während du gleichzeitig von einer positiven Arbeitskultur und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten profitierst.
Kontaktdaten:
ANDREAS STIHL AG & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praktikum Recruiting - Fokus Fach- und Führungskräfte erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Social Media-Plattformen, um direkt mit Recruitern und Fachabteilungen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder Personalmanagement einbringen kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl bist.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar Kontakte herstellen, die dir bei deiner Bewerbung helfen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Zeig uns, was du drauf hast und bewirb dich direkt über unsere Plattform!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikum Recruiting - Fokus Fach- und Führungskräfte mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe hervor, warum du perfekt zu uns passt und was du mitbringst, das uns weiterhilft.
Struktur ist wichtig:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So finden wir schnell die Infos, die wir brauchen!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ANDREAS STIHL AG & Co. KG vorbereitet
✨Informiere dich über STIHL
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit STIHL und deren Produkten auseinandersetzen. Verstehe die Unternehmenswerte und die aktuellen Projekte, insbesondere im Bereich Recruiting und Digitalisierung. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, wie z.B. deine Motivation für das Praktikum im Recruiting oder deine Erfahrungen im Personalmanagement. Übe diese Antworten laut, um sicherer zu werden und einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als erster Ansprechpartner für Kandidaten fungierst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Achte darauf, klar und freundlich zu sprechen und stelle auch eigene Fragen, um dein Interesse zu zeigen.
✨Sei bereit für Active Sourcing
Da Active Sourcing ein wichtiger Teil des Jobs ist, solltest du dich mit Social Media-Plattformen vertraut machen. Überlege dir, wie du geeignete Kandidaten ansprechen würdest und bringe Ideen mit, wie man die Reichweite erhöhen kann.
