Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und gestalte innovative HR-Strategien.
- Unternehmen: STIHL, ein führendes Unternehmen mit starkem Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem globalen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement und relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Datum: 29.01.2026
Standort: Fellbach, BW, DE, 70736
Unternehmen: STIHL
Das ist die Aufgabe:
- HR Business Partner und Sparring für Führungskräfte, u.a. bei Struktur- und Personalentscheidungen
- Übersetzung der Unternehmens- und HR-Strategie in konkrete HR-Roadmaps sowie aktive Mitwirkung an Organisationsdesign und Change-Vorhaben
- Beratung und Sparring von Führungskräften in Führungs-, Performance- und Talentthemen, inkl. schwieriger Personalentscheidungen, Nachfolge- und Talentplanung
- Gestaltung und Verhandlung mitbestimmungspflichtiger organisatorischer Maßnahmen gemäß BetrVG sowie Begleitung personeller Maßnahmen
- Förderung der Organisationsgesundheit durch Weiterentwicklung effizienter Strukturen, Prozesse und leistungsfähiger Teams
- Aktive Rolle im gesamten HR-Team bei der Positionierung von HR als professionellen, businessorientierten Partner im Unternehmen
Das wünschen wir uns:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Berufserfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise als HR-Business Partner oder in einer vergleichbaren unternehmerisch geprägten HR-Funktion
- Nachweisbare Erfahrung in Transformations- und Veränderungsprozessen globaler Unternehmen wie z.B. Restrukturierungen, Verlagerungen von Funktionen oder Aufbau von Shared Services
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Mitbestimmungsrecht sowie im Umgang mit Tarifsystemen und AT-Regelungen
- Nachweisbare Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change-Logik und deren Übersetzung in pragmatische Maßnahmen
- Hohe Affinität zu Analytics & Tools sowie die Fähigkeit komplexe Themen zu strukturieren und adressengerecht aufzubereiten, auch auf Top-Management Ebene
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern über alle Hierarchieebenen hinweg, auch in englischer Sprache
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit Empathie und hohem Gestaltungswillen
Wir freuen uns auf die Bewerbung.
Senior HR Business Partner (w/m/d) in Fellbach Arbeitgeber: ANDREAS STIHL AG & Co. KG
STIHL ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Fellbach nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die offene Unternehmenskultur fördert den Austausch und die Zusammenarbeit auf allen Ebenen, während flexible Arbeitsmodelle und attraktive Benefits eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen. Hier haben Sie die Chance, aktiv an spannenden Transformationsprozessen mitzuwirken und Ihre Expertise in einem global agierenden Unternehmen einzubringen.
Kontaktdaten:
ANDREAS STIHL AG & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner (w/m/d) in Fellbach erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so baust du dir ein starkes Netzwerk auf!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und frag nach möglichen offenen Positionen. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nur darauf warten, entdeckt zu werden.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe deine Antworten laut, damit du im Gespräch selbstbewusst rüberkommst.
✨Zeig deine Leidenschaft!
Wenn du im Vorstellungsgespräch bist, lass deine Begeisterung für HR und die Unternehmensziele durchscheinen. Erzähl von deinen bisherigen Erfolgen und wie du das Team unterstützen kannst – das bleibt im Gedächtnis!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (w/m/d) in Fellbach mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Persönlichkeit in die Bewerbung einzubringen. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich, besonders wenn du schon als HR Business Partner gearbeitet hast. Konkrete Beispiele machen deine Bewerbung lebendig und überzeugend!
Verstehe unsere Werte:Informiere dich über unsere Unternehmenswerte und -ziele. Wenn du in deiner Bewerbung zeigst, wie du zu diesen Werten passt, wird das deine Chancen erhöhen, bei uns ins Team zu kommen.
Bewirb dich direkt über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ANDREAS STIHL AG & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Unternehmens- und HR-Strategie von STIHL vertraut. Überlege dir, wie du diese in konkrete HR-Roadmaps übersetzen kannst und bringe Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit, die zeigen, wie du ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Bereite dich auf schwierige Fragen vor
Da die Rolle auch schwierige Personalentscheidungen umfasst, solltest du dich auf Fragen zu Konfliktmanagement und Entscheidungsfindung vorbereiten. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du erfolgreich mit solchen Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Transformationskompetenz
Stelle sicher, dass du Beispiele für deine Erfahrungen in Transformations- und Veränderungsprozessen parat hast. Sei bereit, zu erläutern, wie du in der Vergangenheit Organisationen durch Restrukturierungen oder den Aufbau von Shared Services unterstützt hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Position eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz erfordert, übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu präsentieren. Denke daran, dass du auch auf Top-Management-Ebene kommunizieren musst, also sei bereit, komplexe Themen einfach und verständlich zu erklären.
