Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und baue ein leistungsstarkes Team auf.
- Arbeitgeber: Ein führendes Unternehmen im Gesundheitssektor mit exzellentem internationalen Ruf.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitsmöglichkeiten und ein offenes Betriebsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte die Recruiting-Strategie in einem dynamischen Umfeld und unterstütze eine sinnvolle Mission.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als Recruiting Lead.
- Andere Informationen: Nutze diese Gelegenheit, um innovative Recruiting-Prozesse zu implementieren.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Einleitung Unser Klient ist ein führendes Unternehmen im Gesundheitssektor, das sich auf die Entwicklung, Produktion und Vermarktung von pharmazeutischen und gesundheitlichen Produkten spezialisiert hat. Die Unternehmensgruppe bietet innovative Lösungen im Bereich der Selbstmedikation und genießt sowohl national als auch international einen exzellenten Ruf. Um die zukünftigen Herausforderungen in einem dynamischen Markt erfolgreich zu meistern, wird der HR-Bereich neu aufgestellt. In diesem Rahmen wird die neue Abteilung für Talent Acquisition geschaffen, die eine zentrale Rolle in der langfristigen Personalstrategie des Unternehmens einnimmt. Für diese wichtige Aufgabe suchen wir einen erfahrenen Head of Talent Acquisition (m/w/d) , der den Bereich maßgeblich mitgestaltet. In dieser neu geschaffenen Rolle werden Sie eine Schlüsselposition im Unternehmen einnehmen und maßgeblich zur Optimierung und Professionalisierung der Recruiting-Prozesse beitragen. Aufgaben Gesamtverantwortung für das Recruiting : Sie leiten den vollständigen Prozess von der Kandidatensuche bis zum Onboarding Führung eines Teams : Sie bauen die Talent Acquisition-Abteilung auf und führen mehrere Mitarbeitende, während Sie eine leistungsstarke Recruiting-Kultur etablieren Schnittstelle zwischen HR und den Fachbereichen : Sie sorgen in der Rekrutierung für eine enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern, um nachhaltige und kompetenzbasierte Personalentscheidungen zu treffen Entwicklung und Implementierung von KPIs : Sie entwickeln den bestehenden Recruingprozess weiter und etablieren datenbasierte Messgrößen Optimierung der Systemlösungen : Sie prüfen bestehende Recruiting-Tools und Prozesse um die Prozesse in der EDV abzubilden. Qualifikation Sie verfügen über 5+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als Recruiting Lead, TA Partner Sie haben Erfahrung in einem etablierten, produzierenden Industrieunternehmen gesammelt und haben eine Leidenschaft für den HR Bereich Recruiting Fundierte Kenntnisse im Bereich Sourcing-Strategien und Recruiting-Tools zeichnen Sie aus Führungserfahrung von Vorteil Sie besitzen hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, sind durchsetzungsstark und können innovative Recruiting-Prozesse erfolgreich implementieren Ein hoher Servicegedanke und die Fähigkeit, verschiedene Interessensgruppen zu überzeugen, runden Ihr Profil ab Benefits Eine Schlüsselrolle in einem dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmen, das sich der Gesundheit und dem Wohlbefinden von Menschen verschrieben hat – Ihre Arbeit wird direkt dazu beitragen, eine sinnvolle Mission zu unterstützen Die Chance, maßgeblich zur Neuausrichtung und Optimierung der Recruiting-Prozesse beizutragen und strategisch zu gestalten Attraktives Gehaltspaket inkl. Sozialleistungen Flexible Arbeitsmöglichkeiten mit bis zu 50% Home-Office Ein offenes und kollegiales Betriebsklima , das von Teamgeist, gegenseitigem Respekt und einer Hands-on-Mentalität geprägt ist – hier wird Zusammenarbeit großgeschrieben und individuelle Ideen sind willkommen Noch ein paar Worte zum Schluss Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen. Nutzen Sie diese einmalige Gelegenheit, Ihre Expertise in einem innovativen und wachsenden Umfeld in der Gesundheitsbranche unter Beweis zu stellen und die Talent Acquisition-Strategie unseres Mandanten entscheidend mitzugestalten.
Head Talent Acquisition - Recruiting - Direkte Festanstellung bei einem produzierenden Pharmaunternehmen - München (m/w/d) Arbeitgeber: Andris Consulting GmbH
Kontaktperson:
Andris Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head Talent Acquisition - Recruiting - Direkte Festanstellung bei einem produzierenden Pharmaunternehmen - München (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in das Unternehmen geben können. Oftmals sind persönliche Empfehlungen der Schlüssel zu einem erfolgreichen Einstieg.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Talent Acquisition-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Sourcing-Strategien und Recruiting-Tools kennst und bereit bist, innovative Ansätze zu implementieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams erfolgreich geleitet hast und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um eine leistungsstarke Recruiting-Kultur zu etablieren.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Hiring Managern zu sprechen. Zeige auf, wie du nachhaltige und kompetenzbasierte Personalentscheidungen getroffen hast und welche KPIs du zur Erfolgsmessung verwendet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head Talent Acquisition - Recruiting - Direkte Festanstellung bei einem produzierenden Pharmaunternehmen - München (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen im Gesundheitssektor. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Produkte, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Führungskompetenzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Rolle des Head of Talent Acquisition bist. Gehe auf deine Leidenschaft für Recruiting und deine strategischen Ansätze ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Andris Consulting GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich über die Mission und Werte des Unternehmens im Gesundheitssektor. Zeige während des Interviews, dass du diese verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, diese Mission zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Recruiting-Prozesse optimiert oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle eine Führungsposition beinhaltet, sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen im Teammanagement zu sprechen. Betone, wie du eine leistungsstarke Recruiting-Kultur aufbauen möchtest.
✨Frage nach den KPIs
Bereite Fragen vor, die sich auf die KPIs und die aktuellen Recruiting-Prozesse des Unternehmens beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der strategischen Ausrichtung der Talent Acquisition und deine Bereitschaft, datenbasierte Entscheidungen zu treffen.