Standortleitung & Head Operations (m/w/d) GMP Produktion - Phytopharmaka - Naturheilmittel - NEM - Pflanzliche Arzneimittel Großraum Nürnberg Würzburg Schweinfurt

An wen sich das hier richtet: Vielleicht führen Sie heute einen GMP-Standort oder einen größeren Produktionsbereich und merken, dass die wirklich großen Hebel längst gezogen sind. Die Prozesse laufen, die Audits sitzen, das Team funktioniert. Was fehlt, ist der nächste Schritt, der wirklich etwas verändert. Vielleicht sind Sie stellvertretende Standortleitung und warten darauf, dass jemand den Stuhl frei macht, der ihn nicht frei machen wird. Vielleicht haben Sie als Produktionsleitung, Werksleitung oder Operations-Verantwortliche oder Verantwortlicher in einem größeren Konzern gelernt, wie man führt, liefert und Qualität verteidigt, und Sie fragen sich, wie es wäre, das auf einem Standort zu tun, der überschaubar genug ist, dass Ihre Handschrift sichtbar wird. Dann lohnt es sich, weiterzulesen.

Die Anlagen stehen. Es wurde investiert, modernisiert, vorausgedacht. Neue Linien sind im Aufbau. Die Infrastruktur ist da, die Produkte haben Substanz, der Markt fragt nach. Was jetzt zählt, ist ein Mensch, der diesen Standort nicht in erster Linie über Maschinen, sondern über Menschen denkt. Jemand, der Führung gibt, statt sie zu verwalten. Der Teams formt, in denen jede und jeder weiß, woran man hier gemeinsam arbeitet und warum es einen Unterschied macht. Der Klarheit schafft, wo Routine entstanden ist, und Vertrauen, wo es gebraucht wird. Operative Exzellenz und gelebte GMP-Compliance sind dabei kein Selbstzweck. Sie sind die Grundlage dafür, dass Produkte zu Menschen kommen, die sich auf ihre Wirkung verlassen. Es ist keine Verwalterrolle. Es ist eine Gestalterrolle.

Aufgaben

• Sie übernehmen einen Standort, an dem viel richtig läuft und an dem trotzdem vieles vor Ihnen liegt.
• Sie führen einen Standort mit Produktion, Qualität, Technik und Logistik unter einem Dach.
• Sie verantworten, dass jede Charge das verlässt, was den Standort ausmacht: Qualität, die nicht verhandelbar ist.
• Sie bringen operative Exzellenz dorthin, wo bisher Routine war.
• Sie integrieren die neuen Linien in den laufenden Betrieb, ohne dass das Tagesgeschäft Schaden nimmt.
• Sie sind Ansprechperson für Behörden, interne und externe Audits.
• GMP ist für Sie kein Compliance-Thema, sondern eine Selbstverständlichkeit, die Sie vorleben.
• Sie stellen Kultur und Führung neu auf.

Qualifikation

• Wir suchen keinen Lebenslauf. Wir suchen einen Menschen, der diesen Standort in die nächste Dekade führt.
• Sie haben in einem GMP-regulierten Umfeld einen Standort oder einen großen Produktionsbereich geführt.
• Entscheidend ist, dass Sie wissen, wie eine Behörde denkt, wie ein Audit verläuft und wie man eine Qualitätskultur aufbaut, die einen Audit-Tag überflüssig macht.
• Sie führen Menschen, weil Sie es wollen, nicht weil es im Titel steht.
• Sie verbringen Zeit an der Linie, nicht weil es zur Inszenierung gehört, sondern weil Sie dort sehen, was Sie woanders nicht sehen.
• Sie haben Veränderung schon einmal verantwortet, ohne dass das Team auseinandergebrochen ist.
• Akademischer Hintergrund: in der Regel ein Studium der Pharmazie, Lebensmitteltechnologie, Verfahrenstechnik, Biotechnologie oder vergleichbar.

Benefits

• Eine seltene Konstellation: ein modernisiertes Werk, ein klares Mandat, ein finanzierter Ausbaupfad und ein Unternehmensverbund, der nicht auf Quartalslogik, sondern auf Generationen denkt.
• Sie übernehmen einen Standort, in dem die schweren Investitionen getätigt und die strukturellen Fragen geklärt sind.
• Was bleibt, ist Führung. Im besten Sinne.
• Eine Vergütung, die der Verantwortung entspricht und Konditionen, die in einem persönlichen Gespräch konkret werden.
• Eine Region in Nord-Bayern mit hoher Lebensqualität, in der Familie, Natur und Beruf tatsächlich zusammenpassen und nicht nur im Imagefilm.

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