Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Sparring-Partner für Führungskräfte und unterstütze den gesamten HR-Prozess.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Wasserkraft mit internationalem Fokus.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, individuelle Karrierepfade und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
- Weitere Informationen: Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in einem sicheren Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energiewende in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalmanagement und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4341 - 5000 € pro Monat.
Unternehmenseinheit: Hydropower
Arbeitsvertraglicher Standort: Weiz, Styria, AT
Arbeitsplatz Standort: Weiz
Vertragsart: Dauerhaft
Beschreibung: Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.
In dieser Position am Standort Weiz bieten wir nach intensiver Einschulung eine selbstständige und abwechslungsreiche Aufgabe als HR BUSINESS PARTNER (m/w/d) auf Vollzeitbasis an.
IHR PROFIL
- Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement (Uni/FH oder vergleichbare Ausbildung)
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Generalist:in oder HR Expert:in, vorzugsweise im Industrieumfeld
- Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung im Recruiting von Fachpersonal
- Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative
- Selbstständige, lösungsorientierte sowie strukturierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Serviceorientierung und pragmatische Arbeitsweise
- IT-Affinität und idealerweise Erfahrung mit HR-Software (SAP SuccessFactors)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Österreichweite Reisebereitschaft (ca. 20%)
IHRE AUFGABEN
- Sparring-Partner für Führungskräfte und erste Ansprechperson für alle Mitarbeiter:innen in sämtlichen HR-Fragestellungen
- Eigenverantwortliche Abwicklung des Recruitingprozesses (inkl. Onboarding)
- Begleitung entlang des Employee Life Cycle von Eintritt bis Austritt
- Operative und administrative HR-Aufgaben (z.B.: Reporting, Personalcontrolling, Präsentationen, Vertragsmanagement, etc.)
- Konzeption und Umsetzung diverser lokaler und globaler HR-Projekte
UNSER ANGEBOT
Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektiv-vertragliche Mindestgehalt von brutto € 4.341,85 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!
Andritz Hydropower bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.
Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:
- Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
- Talent- und Führungskräfteprogramme
- Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home‑Office Möglichkeit)
- Betriebspension
- Kollektive Unfallversicherung
- Subventioniertes Betriebsrestaurant
- Betriebsarzt
- Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
- Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit
Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.
Ansprechperson: Mario Reinwald
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: ANDRITZ AG
ANDRITZ Hydropower ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Weiz ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit individuellen Karrierepfaden, flexiblen Arbeitszeitmodellen und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entfaltung, sondern auch die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von einem sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen internationalen Konzern, der aktiv zur Energiewende beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit HR-Profis und Führungskräften in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile deine eigenen Erfahrungen – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du wirklich an der Position als HR Business Partner interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor. So kannst du im Gespräch glänzen und zeigen, dass du die richtige Wahl für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, von uns wahrgenommen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Position passen, für die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ANDRITZ AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von ANDRITZ. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Das hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigen muss oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Sprich über deine IT-Affinität
Da Kenntnisse in HR-Software wie SAP SuccessFactors gefragt sind, solltest du deine Erfahrungen mit solchen Tools betonen. Erkläre, wie du diese Technologien genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder das Recruiting zu verbessern.
