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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Sparring-Partner für Führungskräfte und manage den Recruitingprozess eigenverantwortlich.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Bereich Wasserkraft mit internationalem Fokus.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeitszeitmodell, Home-Office, individuelle Karrierepfade und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energiewende und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4341 - 6077 € pro Monat.
Job Familie: Human Resources
Unternehmenseinheit: Hydropower
Arbeitsvertraglicher Standort: Weiz, Styria, AT / Vienna, Vienna, AT
Standort Typ: Office Location / Office-based
Vertragsart: Dauerhaft
Beschreibung: Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun. Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen. In dieser Position am Standort Weiz oder Wien bieten wir nach intensiver Einschulung eine selbstständige und abwechslungsreiche Aufgabe als HR BUSINESS PARTNER (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting auf Vollzeitbasis im Rahmen einer Karenzvertretung an.
IHR PROFIL
- Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement (Uni/FH oder vergleichbare Ausbildung)
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Generalist:in oder HR Expert:in, vorzugsweise im Industrieumfeld
- Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung im Recruiting von Fachpersonal
- Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative
- Selbstständige, lösungsorientierte sowie strukturierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Serviceorientierung und pragmatische Arbeitsweise
- IT-Affinität und idealerweise Erfahrung mit HR-Software (SAP SuccessFactors)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Hohe bzw. wöchentliche Reisebereitschaft zwischen den Standorten Weiz und Wien
IHRE AUFGABEN
- Sparring-Partner für Führungskräfte und erste Ansprechperson für alle Mitarbeiter:innen in sämtlichen HR-Fragestellungen
- Eigenverantwortliche Abwicklung des Recruitingprozesses (inkl. Onboarding)
- Begleitung entlang des Employee Life Cycle von Eintritt bis Austritt
- Operative und administrative HR-Aufgaben (z.B.: Reporting, Personalcontrolling, Präsentationen, Vertragsmanagement, etc.)
- Konzeption und Umsetzung diverser lokaler und globaler HR-Projekte (Personalentwicklung inkl. Succession Planning, Job Architecture, usw.)
UNSER ANGEBOT
Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektiv-vertragliche Mindestgehalt von brutto € 4.341,85 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung. Andritz Hydro bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.
Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:
- Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
- Talent- und Führungskräfteprogramme
- Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit)
- Betriebspension
- Kollektive Unfallversicherung
- Subventioniertes Betriebsrestaurant
- Betriebsarzt
- Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
- Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit
Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.
HR Business Partner Arbeitgeber: ANDRITZ
Kontaktperson:
ANDRITZ HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Zugang zu ungeschriebenen Stellen ermöglichen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Übe häufige Interviewfragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. Das gibt dir Selbstvertrauen und hilft dir, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. So zeigst du, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Achte auf Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Das zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ANDRITZ vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von ANDRITZ. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Das hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite einige durchdachte Fragen zur Position und den Erwartungen an dich vor. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Frage beispielsweise nach den größten Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie der Employee Life Cycle bei ANDRITZ gestaltet ist.
✨Präsentiere deine IT-Affinität
Da Erfahrung mit HR-Software wie SAP SuccessFactors gewünscht ist, solltest du deine Kenntnisse in diesem Bereich betonen. Wenn du bereits mit ähnlichen Systemen gearbeitet hast, teile diese Erfahrungen und erkläre, wie du sie effektiv genutzt hast.