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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei strategischen und operativen Themen vor Ort.
- Arbeitgeber: ANDRITZ ist ein innovatives Unternehmen, das Lösungen für die Zukunft der Technik bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und ein dynamisches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Unternehmens, das Leidenschaft für Innovation und soziale Verantwortung zeigt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR und Erfahrung im HR-Management erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft von 10-20% ist notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Jeden Tag liefert ANDRITZ erfolgreiche innovative Lösungen für unsere Kunden weltweit. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir leidenschaftlich sind und lieben, was wir tun! Wir stehen an der Spitze zukünftiger Ingenieurtechnologien mit Lösungen, die den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien sicherstellen, die die Zukunft der Welt, in der wir leben, gestalten.
Was wir bieten:
- Kompetente Ansprechperson für Manager und Mitarbeiter am Standort Gemmingen in allen strategischen und operativen HR-Themen
- Professionelle Verwaltung von HR-Dienstleistungen und Verantwortung für alle operativen HR-Themen und HR-Prozesse - im Team und vor Ort
- Ansprechperson für Fragen zur Mitbestimmung
- Zusammenarbeit bei der Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten
- Gestaltung und Implementierung bedarfsgerechter, innovativer und effizienter HR-Lösungen sowie Sicherstellung von HR-Prozessen und Standards
Was wir suchen:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit einer Spezialisierung im HR-Management
- Breit gefächerte, generalistische HR-Expertise, erworben durch Berufserfahrung im HR-Management
- Fundierte (tarifliche) Kenntnisse der Metall- und Elektroindustrie
- Starke Umsetzungs- und Durchsetzungsfähigkeit mit einem selbstbewussten Auftreten, hoher Sozialkompetenz und Geschäftssinn
- Teamfähigkeit, Flexibilität und Reisebereitschaft (10-20%)
Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft oder Behinderung bei der Einstellung berücksichtigt.
(Junior) HR Business Partner (all genders) Arbeitgeber: ANDRITZ
Kontaktperson:
ANDRITZ HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) HR Business Partner (all genders)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen HR-Prozesse und -Standards, die in der Metall- und Elektroindustrie üblich sind. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in die Branche einzuarbeiten.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der HR-Branche, insbesondere in der Metall- und Elektroindustrie. Besuche relevante Veranstaltungen oder nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Herausforderungen und Trends in diesem Bereich zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, in einem Vorstellungsgespräch konkrete Beispiele für deine Teamarbeit und Flexibilität zu geben. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast oder dich an neue Gegebenheiten angepasst hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR und die Entwicklung innovativer Lösungen. Bereite dich darauf vor, im Gespräch zu erläutern, wie du kreative Ansätze zur Verbesserung von HR-Prozessen entwickeln würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) HR Business Partner (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über ANDRITZ und ihre Unternehmenswerte. Zeige in deiner Bewerbung, dass du ihre Leidenschaft für innovative Lösungen teilst und verstehst, wie wichtig diese für den Erfolg ihrer Kunden sind.
Betone deine HR-Kompetenzen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im HR-Management hervor. Stelle sicher, dass du relevante Projekte oder Erfolge erwähnst, die deine Fähigkeiten in der Personalverwaltung unter Beweis stellen.
Zeige soziale Kompetenz: Da die Rolle einen hohen Grad an sozialer Kompetenz erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung einfügen, die deine Teamfähigkeit und dein Einfühlungsvermögen demonstrieren.
Individualisiere dein Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Betone deine Flexibilität und Reisebereitschaft sowie deine Fähigkeit, innovative HR-Lösungen zu entwickeln.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ANDRITZ vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Management hat, solltest du dich auf Fragen zu HR-Prozessen, Co-Determination und innovativen HR-Lösungen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
In der Rolle als HR Business Partner ist es wichtig, eine hohe soziale Kompetenz zu haben. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert und Konflikte gelöst hast.
✨Informiere dich über ANDRITZ und die Branche
Recherchiere über ANDRITZ und deren Position in der Metall- und Elektroindustrie. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Trends der Branche verstehst und wie du zur Lösung dieser beitragen kannst.
✨Sei bereit, deine Flexibilität zu demonstrieren
Da die Stelle eine Reisebereitschaft von 10-20% erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Reisen oder flexibler Arbeit zu sprechen. Betone, wie du dich an verschiedene Arbeitsumgebungen anpassen kannst.
