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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Gehaltsabrechnung für 360 Mitarbeiter und unterstütze das Personalmanagement.
- Arbeitgeber: Ein familiengeführtes Unternehmen mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, Homeoffice, 30 Urlaubstage und Gesundheitsmanagement.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Gehaltsabrechnung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Mitarbeiterrabatte und Weiterbildungsmöglichkeiten sind ebenfalls verfügbar.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sind Sie auf der Suche nach einem neuen beruflichen Abenteuer in einem familiengeführten Betrieb?
Wir bieten Ihnen:
- Einen unbefristeten Anstellungsvertrag
- Mischform aus Bürotätigkeit und Homeoffice
- Tarifgebundene Vergütung, inklusive Weihnachts- und Urlaubszahlung
- Jährlich 30 Urlaubstage
- Gesundheitsmanagement am Arbeitsplatz, inklusive betriebliche Altersvorsorge
- Möglichkeiten zur Weiterbildung
- Option für JobRad-Leasing
- Mitarbeiterrabatte
Aufgabenbereich:
- Eigenständige Planung und Umsetzung der monatlichen Gehaltsabrechnungen für etwa 360 Beschäftigte an zwei Standorten
- Verwaltung des Personalmanagementsystems, inklusive Fehlzeitenverwaltung
- Pflege der Mitarbeiterstammdaten sowie Bearbeitung von Ein- und Austritten, sowie Versetzungen
- Erstellung von lohnbezogenen Bescheinigungen, Meldungen und Analysen
- Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeiter bei allen Fragen zur Gehaltsabrechnung
Anforderungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung in der Gehaltsabrechnung oder vergleichbarer Abschluss
- Einschlägige Erfahrung in der Gehaltsabrechnung
- Erfahrener Umgang mit Lohn-, Zeit- und Personalmanagementsystemen
- Sicherer Umgang mit den MS-Office Programmen, insbesondere Excel
- Hohes Maß an Verantwortung, Sorgfalt und präziser Arbeitsweise
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Gehaltsabrechnungsexperte / HR Payroll Fachkraft (m/w/d) Arbeitgeber: Andros Deutschland GmbH
Kontaktperson:
Andros Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Gehaltsabrechnungsexperte / HR Payroll Fachkraft (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Gehaltsabrechnung arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich der Gehaltsabrechnung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit bist, dich weiterzubilden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du häufige Fragen zur Gehaltsabrechnung recherchierst und deine Antworten übst. So kannst du selbstbewusst auftreten und deine Fachkenntnisse unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Soft Skills! In der Gehaltsabrechnung ist es wichtig, präzise und verantwortungsbewusst zu arbeiten. Betone in Gesprächen deine Sorgfalt und deine Fähigkeit, mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Gehaltsabrechnungsexperte / HR Payroll Fachkraft (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung ansprichst.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Gehaltsabrechnungsexperte relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung und den Umgang mit Personalmanagementsystemen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was dich zu einem idealen Kandidaten macht. Gehe auf deine Erfahrungen in der Gehaltsabrechnung und deine Fähigkeiten im Umgang mit MS-Office ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Andros Deutschland GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Gehaltsabrechnung und deinem Umgang mit Personalmanagementsystemen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse in MS-Office betonen
Da der sichere Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel, gefordert ist, solltest du deine Kenntnisse in diesen Programmen hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du Excel zur Analyse von Gehaltsdaten genutzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des familiengeführten Betriebs. Stelle Fragen zu den Möglichkeiten zur Weiterbildung und dem Gesundheitsmanagement am Arbeitsplatz, um dein Engagement zu zeigen.
✨Fließende Sprachkenntnisse demonstrieren
Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich sind, sei bereit, in beiden Sprachen zu kommunizieren. Du könntest auch einige Fachbegriffe oder Phrasen in Englisch verwenden, um deine Sprachfähigkeiten zu demonstrieren.
