Senior Technical Recruiter, Contract

Anduril Industries ist ein Verteidigungstechnologieunternehmen mit der Mission, die militärischen Fähigkeiten der USA und ihrer Verbündeten mit fortschrittlicher Technologie zu transformieren. Anduril verändert, wie militärische Systeme entworfen, gebaut und verkauft werden. Die Systeme von Anduril werden von Lattice OS betrieben, einem KI-gestützten Betriebssystem, das Tausende von Datenströmen in ein Echtzeit-3D-Befehls- und Kontrollzentrum umwandelt.

Als Mitglied des Recruiting-Teams von Anduril sind Sie verantwortlich für das Talentmanagement des Unternehmens, während wir weiterhin schnell wachsen. Ihre Arbeit wird praktisch sein und die Zusammenarbeit mit Führungskräften und einzelnen Mitarbeitern umfassen, um die Einstellungsbedürfnisse des Unternehmens zu definieren. Sie erhalten die Autonomie und die Werkzeuge, um unsere Strategie zur Entwicklung eines erstklassigen Teams umzusetzen.

Wir suchen jemanden, der hohe Verantwortung übernehmen kann und alle Aspekte des Recruitings angeht. Wir suchen einen Senior Technical Recruiter, der direkt mit der Software-, Hardware- und Produktionstechnik in unserer Maritime Division zusammenarbeitet. Der ideale Kandidat hat Erfahrung in Startups, Technologie und relevanten Bereichen.

IHRE AUFGABEN

• Schnelles Handeln mit einem Prozess zur konsistenten Beschaffung, Verfolgung und Pflege eines hohen Volumens an Kandidaten bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung offener Kommunikationslinien mit den Stakeholdern.
• Tiefes Vertrauen und Partnerschaft mit Geschäftsführern aufbauen, um die Talentstrategie zu beeinflussen und die Einstellungsziele zu erreichen.
• Vertrauen durch Konsistenz und einen starken Betriebsrhythmus in Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Stakeholdern aufbauen.
• Sich in das Geschäft und in Ihre Teams einfühlen, um das Produkt, die technische Roadmap und die Kultur des Teams zu verstehen.
• Ein starkes Verständnis der Mission entwickeln und lernen, wie man das Team und die Gelegenheit effektiv präsentiert, um außergewöhnliche technische Talente zu gewinnen.
• Pipelines und Leistungsdaten verfolgen und analysieren, um Erkenntnisse zu gewinnen und diese in eine datengestützte Erzählung zu übersetzen.
• Recruiting-Strategien entwickeln, die zum langfristigen Wachstum des Unternehmens beitragen.
• Als Fachexperte für Beschaffungsmethoden und -werkzeuge fungieren.
• Interviews mit potenziellen Kandidaten durchführen und dabei die Präferenzen der Einstellungsleiter antizipieren.
• Passive Kandidaten über LinkedIn Recruiter, Gem, Boolean-Strings und Empfehlungs- sowie SOBO-Kampagnen ansprechen.
• Eine konsistente und positive Kandidatenerfahrung während des gesamten Recruiting-Prozesses bieten.

ANFORDERUNGEN

• 6+ Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und Beschaffung technischer Rollen.
• Erfahrung in der Einstellung von Kandidaten in allen Bereichen der Technik.
• 4+ Jahre Erfahrung in der Kundeninteraktion.
• Starkes Verständnis der technischen Fähigkeiten, die für Ingenieurpositionen erforderlich sind.
• Klare und effektive Kommunikation mit Kandidaten.
• Erfahrung im Management verschiedener Kandidatenströme.
• Kenntnisse in Bewerbermanagement- und HRIS-Systemen.

BEVORZUGTE QUALIFIKATIONEN

• Erfahrung in Startups, Technologie und relevanten Bereichen.
• Selbstständig und in der Lage, mit wenig direkter Aufsicht zu arbeiten.
• Resilient und kreativ.
• Aufmerksamkeit und Kommunikation.
• Verantwortungsbewusstsein.
• Niedriger Ego, hohe Neugier.

US Gehaltsbereich: $60—$80 USD. Das Gehalt für diese Rolle ist eine Schätzung basierend auf einer Vielzahl von Vergütungsfaktoren. Anduril bietet umfassende, wettbewerbsfähige Sozialleistungen für Vollzeitmitarbeiter an.

Anduril verpflichtet sich, die Integrität unseres Talentakquisitionsprozesses und die Sicherheit unserer Kandidaten zu wahren. Bitte beachten Sie die folgenden wichtigen Punkte, um sich vor Betrug zu schützen.